Directeur des ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064250210000609
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Il/elle met en œuvre la politique de gestion et de développement des RH et assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il/elle informe et apporte des conseils dans le domaine RH et entretient les relations avec les représentations syndicales.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des orientations stratégiques d'une politique ressources humaines (carrière-paie, recrutement, optimisation des ressources, GPEEC, pilotage de la masse salariale, dialogue social, santé, sécurité, qualité de vie au travail...) ;
• Assurer la conduite de projets de développement des ressources humaines et des projets structurants de la direction au regard des grandes évolutions (ex : dématérialisation, télétravail,...) ;
• Apporter expertise auprès des élus, à sa hiérarchie et assister et conseiller l'ensemble des services de la collectivité pour l'ensemble des domaines ressources humaines (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, santé, sécurité, qualité de vie au travail...) ;
• Assurer une mission de prospective et de veille technique, juridique et d’alerte auprès de la direction générale et des élus pour tous les domaines ressources humaines ;
• Animer, piloter et évaluer une équipe de 18 agents répartis en 4 pôles ;
• Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de contrôle des réglementations, des procédures, des normes, … dans les domaines statutaires, santé et sécurité du travail en veillant et en suivant la législation en vigueur ;
• Assurer la conduite et le contrôle et la sécurisation de la paie / actes administratifs / commandes publiques ;
• Assurer la prévision budgétaire et le contrôle de son exécution pour la masse salariale de la collectivité ;
• Elaborer, mettre en place et suivre les outils de pilotage de la direction des ressources humaines en lien avec l'évolution de la masse salariale, les effectifs et l'absentéisme ;
• Assurer une communication ascendante, descendante, transversale et partenariale dans le domaine RH et vis à vis des organisations syndicales en assurant le pilotage du dialogue social.
• Assurer la conduite de projets de développement des ressources humaines et des projets structurants de la direction au regard des grandes évolutions (ex : dématérialisation, télétravail,...) ;
• Apporter expertise auprès des élus, à sa hiérarchie et assister et conseiller l'ensemble des services de la collectivité pour l'ensemble des domaines ressources humaines (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, santé, sécurité, qualité de vie au travail...) ;
• Assurer une mission de prospective et de veille technique, juridique et d’alerte auprès de la direction générale et des élus pour tous les domaines ressources humaines ;
• Animer, piloter et évaluer une équipe de 18 agents répartis en 4 pôles ;
• Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de contrôle des réglementations, des procédures, des normes, … dans les domaines statutaires, santé et sécurité du travail en veillant et en suivant la législation en vigueur ;
• Assurer la conduite et le contrôle et la sécurisation de la paie / actes administratifs / commandes publiques ;
• Assurer la prévision budgétaire et le contrôle de son exécution pour la masse salariale de la collectivité ;
• Elaborer, mettre en place et suivre les outils de pilotage de la direction des ressources humaines en lien avec l'évolution de la masse salariale, les effectifs et l'absentéisme ;
• Assurer une communication ascendante, descendante, transversale et partenariale dans le domaine RH et vis à vis des organisations syndicales en assurant le pilotage du dialogue social.
Profils recherchés
• Connaissance de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation, de la protection sociale, santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
• Connaissance des méthodes, techniques et outils de pilotage, de prévision, d’analyse, de diagnostic et d'évaluation ;
• Connaissance des techniques et méthodes de management par projets et objectifs et des principes de mise en œuvre d’un projet de direction ;
• Connaissance des modes d’animation du management opérationnel, des techniques de pilotage des équipes et des outils de gestion et de suivi de l’activité ;
• Connaissance des principes fondamentaux, des techniques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines ;
• Savoir décliner le projet d’administration en projet de direction et en plan d’actions ;
• Savoir identifier les finalités, objectifs, enjeux et contraintes d’un projet et définir les modalités de pilotage : spécifiques au secteur des ressources humaines (relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, santé, sécurité et qualité de vie au travail...) ;
• Savoir élaborer des documents professionnels (cadrage, cahier des charges..), superviser la rédaction de documents et contrôler la conformité et la légalité des actes administratifs ;
• Savoir élaborer un budget prévisionnel, suivre et contrôler son exécution ;
• Savoir anticiper, comprendre et réguler les situations de conflits, de stress ou de tension
• Savoir décider, communiquer et faire adhérer
• Savoir conseiller et alerter les décideurs sur les risques et les enjeux liés à la mise en œuvre de la demande politique émanant des élus en lien avec son champ d’intervention
• Etre rigoureux ;
• Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• Faire preuve de discrétion à l’égard des informations recueillies et de retenue ;
• Faire preuve de capacité d’autonomie ;
• Faire preuve de partage et de communication ;
• Etre respectueux de l’organisation, de la hiérarchie et du public ;
• Savoir se rendre disponible.
• Connaissance des méthodes, techniques et outils de pilotage, de prévision, d’analyse, de diagnostic et d'évaluation ;
• Connaissance des techniques et méthodes de management par projets et objectifs et des principes de mise en œuvre d’un projet de direction ;
• Connaissance des modes d’animation du management opérationnel, des techniques de pilotage des équipes et des outils de gestion et de suivi de l’activité ;
• Connaissance des principes fondamentaux, des techniques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines ;
• Savoir décliner le projet d’administration en projet de direction et en plan d’actions ;
• Savoir identifier les finalités, objectifs, enjeux et contraintes d’un projet et définir les modalités de pilotage : spécifiques au secteur des ressources humaines (relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, santé, sécurité et qualité de vie au travail...) ;
• Savoir élaborer des documents professionnels (cadrage, cahier des charges..), superviser la rédaction de documents et contrôler la conformité et la légalité des actes administratifs ;
• Savoir élaborer un budget prévisionnel, suivre et contrôler son exécution ;
• Savoir anticiper, comprendre et réguler les situations de conflits, de stress ou de tension
• Savoir décider, communiquer et faire adhérer
• Savoir conseiller et alerter les décideurs sur les risques et les enjeux liés à la mise en œuvre de la demande politique émanant des élus en lien avec son champ d’intervention
• Etre rigoureux ;
• Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• Faire preuve de discrétion à l’égard des informations recueillies et de retenue ;
• Faire preuve de capacité d’autonomie ;
• Faire preuve de partage et de communication ;
• Etre respectueux de l’organisation, de la hiérarchie et du public ;
• Savoir se rendre disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait mobilités durables (sous conditions) + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à 75% de l’abonnement au transport + titres restaurant + possibilité d’adhérer au CAS.
Contact :
• Renseignements auprès de Monsieur Denis POUROL, Directeur des ressources humaines, d.pourol@bayonne.fr – Tél. : 05 59 46 60 54 ou 07 71 17 80 74
Informations complémentaires :
La candidature doit être composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation + un bulletin de salaire et pour les fonctionnaires des 2 derniers entretiens professionnels + le dernier arrêté de situation administrative.
A déposer sur le site internet de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Maire > Vie Municipale > Emploi et Stages
ou
A adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville – 1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004 – 64109 Bayonne Cedex
AVANT LE 5 MARS 2025
Contact :
• Renseignements auprès de Monsieur Denis POUROL, Directeur des ressources humaines, d.pourol@bayonne.fr – Tél. : 05 59 46 60 54 ou 07 71 17 80 74
Informations complémentaires :
La candidature doit être composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation + un bulletin de salaire et pour les fonctionnaires des 2 derniers entretiens professionnels + le dernier arrêté de situation administrative.
A déposer sur le site internet de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Maire > Vie Municipale > Emploi et Stages
ou
A adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville – 1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004 – 64109 Bayonne Cedex
AVANT LE 5 MARS 2025
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BAYONNE
>1, avenue maréchal Leclerc BP 60004
64109 BAYONNE CEDEX
>1, avenue maréchal Leclerc BP 60004
64109 BAYONNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.