Péagiste de parking (h/f)
Offre n° O064241218001151
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de france, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
18/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Assure l'exploitation courante des infrastructures du parking.
Accueille et informe les usagers. Fait respecter la réglementation applicable dans le parking. Est le/la mandataire de la régie du ou des parking(s) d'affectation.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Chef(fe) d’unité
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Ensemble des agents de la collectivité
• Externe : Usagers du parking (abonnés, horaires), prestataires intervenant dans les
parkings, services de police et de secours.
Assure l'exploitation courante des infrastructures du parking.
Accueille et informe les usagers. Fait respecter la réglementation applicable dans le parking. Est le/la mandataire de la régie du ou des parking(s) d'affectation.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Chef(fe) d’unité
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Ensemble des agents de la collectivité
• Externe : Usagers du parking (abonnés, horaires), prestataires intervenant dans les
parkings, services de police et de secours.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Ouvrir et fermer les issues du parking
- Accueillir les usagers et les conseiller
- Veiller à la sécurité du parking (SSI) et au respect du règlement (rondes et
vidéosurveillance),
- Veiller à la propreté du site
- Tenir une caisse manuelle
- Intervenir sur les systèmes d'accès (GTC, intervo) et les automates (maintenance de 1er
niveau)
- Enregistrer les événements dans la main courante
- Effectuer les comptages de places afin de mettre à jour les compteurs de places libres
Activités secondaires du poste :
- Assister les agents du service dans leurs tâches d'exploitants de parkings (prise de poste
en horaires de bureau) :
- Assurer la liaison inter-sites pour du portage de plis ou de matériels mutualisés, les
régisseurs,
- Effectuer des tâches de maintenance de 1er niveau.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : Ensemble des parkings en fonction des missions - Pau
• Horaires : En cycle 3/8, Travail de nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Habilitations, permis : Habilitation électrique B0V
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : Poste informatique.
Téléphonie. E.P.I. PTI, gestion centralisée (phonie, vidéosurveillance), matériel technique
(barrières, cônes de balisage), sel (neige). Absorbant (taches d'huile), torche électrique.
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques
identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de
l’assistant(e) de prévention de votre direction) : Travail en sous-sol, travail en horaires
décalés, la nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
- Ouvrir et fermer les issues du parking
- Accueillir les usagers et les conseiller
- Veiller à la sécurité du parking (SSI) et au respect du règlement (rondes et
vidéosurveillance),
- Veiller à la propreté du site
- Tenir une caisse manuelle
- Intervenir sur les systèmes d'accès (GTC, intervo) et les automates (maintenance de 1er
niveau)
- Enregistrer les événements dans la main courante
- Effectuer les comptages de places afin de mettre à jour les compteurs de places libres
Activités secondaires du poste :
- Assister les agents du service dans leurs tâches d'exploitants de parkings (prise de poste
en horaires de bureau) :
- Assurer la liaison inter-sites pour du portage de plis ou de matériels mutualisés, les
régisseurs,
- Effectuer des tâches de maintenance de 1er niveau.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : Ensemble des parkings en fonction des missions - Pau
• Horaires : En cycle 3/8, Travail de nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Habilitations, permis : Habilitation électrique B0V
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : Poste informatique.
Téléphonie. E.P.I. PTI, gestion centralisée (phonie, vidéosurveillance), matériel technique
(barrières, cônes de balisage), sel (neige). Absorbant (taches d'huile), torche électrique.
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques
identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de
l’assistant(e) de prévention de votre direction) : Travail en sous-sol, travail en horaires
décalés, la nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Habilitation électrique B0V
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à l'accueil du public, sens de la communication
- Prise d'initiative et autonomie
- Capacité à rendre compte
- Probité (manipulation d'argent)
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aptitude à la rédaction
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Formation et qualifications nécessaires : Habilitation électrique B0V
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à l'accueil du public, sens de la communication
- Prise d'initiative et autonomie
- Capacité à rendre compte
- Probité (manipulation d'argent)
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aptitude à la rédaction
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Modalité de candidatures :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PAU
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.