Le/la Directeur/Directrice du pôle de Développement Social gère une direction composée de 7 services, soit 75 agents environ :
- Service Petite Enfance ;
- Service Enfance ;
- Service cohésion sociale (accès aux droits, animation de la vie sociale, insertion, gens du voyage…)
- Service Education ;
- Service Santé ;
- Service France Services ;
- Service Restauration collective.

Mission du poste
Le pôle du Développement Social impulse, pilote et coordonne les politiques sociales en matière de services à la population, dans le cadre notamment des dispositifs suivants :
- La Convention Territoriale Globale,
- Le Contrat Local de Santé (territoire des 2 Communautés de Communes : Haut-Béarn et Ossau),
- Plan local pour Insertion et l'Emploi ainsi que pour les clauses d'insertion

Vous apporterez des conseils en stratégie et développement, au regard des compétences exercées par la Communauté de Communes du Haut Béarn et des contraintes budgétaires. Vous êtes garant de la préparation et du suivi budgétaires liés aux activités du pôle.

Activités et tâches du poste

- Vous organisez la direction et accompagnez les chefs de service et les équipes de manière transversale et collaborative ;
- Vous supervisez la préparation et le suivi des instances (conseil communautaire, CST et F3SCT) ;
- Vous proposez des orientations stratégiques au DGS et apportez une aide efficace à la décision ;
- Vous veillez à la synergie et à un travail en transversalité avec l'ensemble des directions de la CCHB, des communes (Oloron Sainte-Marie,…), des associations et des partenaires institutionnels ;
- Vous assurez une veille juridique.
- Vous veillez aux grands équilibres budgétaires, vous serez force de proposition pour assurer la continuité des services et la mise en œuvre des projets ;
- Vous accompagnez les services dans le montage des dossiers de demandes financières pour la réalisation des projets (fonds européens, Etat, Région, Département, mécénats) ;

Exigences requises : (savoir/ savoir faire/savoir être)
• Niveau requis
o Niveau Bac + 5
o Ou Niveau Bac+3 ou 4 avec une expérience de plusieurs années dans les domaines – social et santé – et les fonctions de direction
• Compétences nécessaires
o Vous maîtrisez l'environnement des collectivités locales et l'intercommunalité en particulier : juridique et institutionnel, finances publiques, management, commande publique ;
o Vous maîtrisez les méthodes d'analyse et de diagnostic d'ingénierie de projet, la conception et la mise en œuvre de projets multi partenariaux.
• Qualités recherchées
o Vous avez des qualités managériales ;
o Vous êtes force de proposition ;
o Vous avez une aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ;
o Vous avez des qualités relationnelles ;
o Vous êtes autonome, organisé.e et rigoureux.euse ;
o Vous maîtrisez l'outil informatique.

Relations fonctionnelles
• en externe
o partenaires : CAF, MSA, ARS, PMI, IEN, SDJES, Etat, Mission Locale, GIP restauration collective, Maisons de Santé, CHO, CD64, DDTM
o autres collectivités : CCVO
• en interne
o Services de la CCHB : Administration générale, RH, Finances, Services Techniques, Economie, Culture, Communication, Environnement, Informatique…
o Élu.e.s
o Communes, Ecoles du RPI de Josbaig et associations du territoire

Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition
Humains : encadrement de 7 responsables de service/coordonnatrices
Matériels : outils informatiques et logiciels spécifiques RH, documentation professionnelle liée aux ressources humaines
Financiers : Gestion d'un budget de fonctionnement de 3,4 M

Conditions de travail et contraintes particulières
o Cycle de travail : 39h00 sur 5 jours + 23 jours de RTT ;
o Travail en bureau ou sur site dans l’un des établissements de la CCHB ;
o Téléphone portable professionnel : Oui ;
o Télétravail : 1 jour par semaine possible ;
o NBI : Oui.