Gestionnaire des Ressources Humaines
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Offre n° O064240619000939
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29 rue joseph st andré, Boucau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Description de vos missions
Sous la responsabilité de la Direction du CCAS, vous serez chargé de :
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique de gestion RH
- Participer à l’élaboration de projets en lien avec les élus, la Direction et les agents
- Conseiller la Direction et les élus en matière RH
- Coordonner, gérer et contrôler les procédures de gestion administrative des agents
- Gérer la paie de 50 agents
- Réaliser la communication en matière RH (note de service, d’information…)
- Élaborer le budget de la masse salariale (M57) et en assurer le suivi en lien avec l’agent comptable
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Rédiger les actes administratifs liés à l’absence et à la carrière des agents
- Rédiger les contrats des contractuels et en assurer le suivi
- Réaliser les démarches de fin de contrat (attestation, solde de tout compte, etc.)
- Assurer le suivi de l’absentéisme
- Effectuer les déclarations auprès de l’assurance du personnel et de la CPAM, estimer les remboursements et en assurer le suivi
- Assurer le suivi des procédures liées aux absences prolongées (Conseil Médical)
- Suivre et contrôler les droits aux congés et autres autorisations d’absences
- Suivre les visites médicales de la médecine du travail
- Suivre et gérer les adhésions au CAS/COS/MNT et autres mutuelles
- Assurer le suivi du plan de formation des agents
- Assurer le suivi du Document Unique en lien avec l’assistant de prévention
- Assurer la saisie des dossiers retraite sur le portail PEPS
- Participer aux temps de travail et d'échange entre les élus et la direction et groupes de travail ou réunions en interne.
Sous la responsabilité de la Direction du CCAS, vous serez chargé de :
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique de gestion RH
- Participer à l’élaboration de projets en lien avec les élus, la Direction et les agents
- Conseiller la Direction et les élus en matière RH
- Coordonner, gérer et contrôler les procédures de gestion administrative des agents
- Gérer la paie de 50 agents
- Réaliser la communication en matière RH (note de service, d’information…)
- Élaborer le budget de la masse salariale (M57) et en assurer le suivi en lien avec l’agent comptable
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Rédiger les actes administratifs liés à l’absence et à la carrière des agents
- Rédiger les contrats des contractuels et en assurer le suivi
- Réaliser les démarches de fin de contrat (attestation, solde de tout compte, etc.)
- Assurer le suivi de l’absentéisme
- Effectuer les déclarations auprès de l’assurance du personnel et de la CPAM, estimer les remboursements et en assurer le suivi
- Assurer le suivi des procédures liées aux absences prolongées (Conseil Médical)
- Suivre et contrôler les droits aux congés et autres autorisations d’absences
- Suivre les visites médicales de la médecine du travail
- Suivre et gérer les adhésions au CAS/COS/MNT et autres mutuelles
- Assurer le suivi du plan de formation des agents
- Assurer le suivi du Document Unique en lien avec l’assistant de prévention
- Assurer la saisie des dossiers retraite sur le portail PEPS
- Participer aux temps de travail et d'échange entre les élus et la direction et groupes de travail ou réunions en interne.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d'exercice
* Temps de travail et horaires : 37h/hebdomadaires
Plage fixe : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 (sauf jeudi 12h) et de 13h30 (sauf jeudi 12h30) à 17h.
* Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
* Droits à congés : 25 jours de congés et 12 jours de RTT
Compte Épargne Temps
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP)
* Action sociale : adhésion au CAS, accès au COS, participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance labellisée
* Transport : remboursement à 50 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et forfait mobilités durables
* Temps de travail et horaires : 37h/hebdomadaires
Plage fixe : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 (sauf jeudi 12h) et de 13h30 (sauf jeudi 12h30) à 17h.
* Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
* Droits à congés : 25 jours de congés et 12 jours de RTT
Compte Épargne Temps
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP)
* Action sociale : adhésion au CAS, accès au COS, participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance labellisée
* Transport : remboursement à 50 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et forfait mobilités durables
Profils recherchés
Profil
Titulaire d'un diplôme en lien avec les missions, vous avez des connaissances sur le fonctionnement d'un CCAS et plus globalement des collectivités locales, des institutions et des partenaires sociaux.
Vous détenez une expérience significative sur les missions principales du poste en collectivité publique.
Doté du sens des relations humaines et du travail collaboratif, vous savez travailler en équipe, vous adapter aux changements organisationnels et aux urgences. Vous êtes capable de prendre du recul par rapport aux situations individuelles.
Vous maitrisez les outils informatiques et êtes à l'aise sur les logiciels métiers (Cosoluce).
Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de réserve. Vous respectez le devoir de neutralité, de confidentialité et de respect de votre hiérarchie.
Titulaire d'un diplôme en lien avec les missions, vous avez des connaissances sur le fonctionnement d'un CCAS et plus globalement des collectivités locales, des institutions et des partenaires sociaux.
Vous détenez une expérience significative sur les missions principales du poste en collectivité publique.
Doté du sens des relations humaines et du travail collaboratif, vous savez travailler en équipe, vous adapter aux changements organisationnels et aux urgences. Vous êtes capable de prendre du recul par rapport aux situations individuelles.
Vous maitrisez les outils informatiques et êtes à l'aise sur les logiciels métiers (Cosoluce).
Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de réserve. Vous respectez le devoir de neutralité, de confidentialité et de respect de votre hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559649797
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser à Monsieur le Maire, président du CCAS, 29 rue Joseph Saint André 64340 BOUCAU, par courrier ou par mail à direction.ccas@boucau.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BOUCAU
>29 rue joseph st andré
64340 Boucau
>29 rue joseph st andré
64340 Boucau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.