Le CCAS d'Hendaye recrute un cadre de santé / Idec H/F pour exercer ses missions au sein de l'EHPAD Haizpean.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins, assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs ;
- Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
- Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
- Assurer et /ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents.
- Assurer auprès de l’équipe soignante l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l’application des bonnes pratiques professionnelles.
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de la démarche qualité
• MISSIONS SPECIFIQUES :
Ressources Humaines
- Manager les équipes soignantes (infirmières et aides-soignantes)
- Coordonner l’action des équipes et professionnels
- Encadrer et animer les réunions d’équipe
- Contrôler quotidiennement le travail et la réalisation des bonnes pratiques professionnelles
- Réaliser et suivre l’activité des agents : planning, gestion du temps de travail, entretiens et évaluations professionnels
- En collaboration avec le Directeur et du Responsable Hôtelier :
- Organiser les missions, les déroulés de journées, les fiches de postes.
- Faire appliquer les protocoles / procédures et suivre leur application
- Procéder et suivre les remplacements des professionnels absents
- Gérer l’accueil et le suivi des stagiaires (interlocuteur des écoles)
- En collaboration avec le service des RH du CCAS et du directeur de l’EHPAD :
- Assurer l’interface : recrutement, éléments de paie du mois, échange d’informations
- Elaborer le plan de formation et suivi des formations
- Recrutement de personnel

• Suivi des Résidents
- Participer aux réunions des familles : entrées, projets d’accueil personnalisés (PAP), réorientations, conseil de vie sociale (CVS) et informations diverses
- Participer en lien avec la Direction et le CVS, à la définition de la politique Soins de l’établissement visant à garantir le confort et la sécurité des résidents accueillis.
- Veiller et s’assurer de l’application des bonnes pratiques gériatriques, de la réalisation du projet de soins, de la permanence des soins, de la prévention des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement.
- Veiller au bon accompagnement des résidents et l’information des familles en lien avec le Responsable Hôtelier et la psychologue.

• Vie établissement
- Être l’interlocuteur du volet soins : répondre aux sollicitations des résidents et des familles (en lien avec le médecin coordinateur), renseigner sur la vie de l’EHPAD, les étapes d’inscription HP et HT (en l’absence d’un interlocuteur administratif).
- Déclarer les besoins de maintenance et d’entretiens
- Participer aux réunions du personnel, instances, CODIR EHPAD / CCAS
- Participer aux projets et activités de l’établissement (CPOM, évaluations externes, évènements et autres)
- Participer aux transmissions orales et écrites.

• Evaluation de la qualité et gestion des risques
- Procéder à l’évaluation de son activité et celle des équipes rattachées hiérarchiquement
- Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité auprès de l’ensemble des équipes, soit :
 Veiller au respect des règles d’hygiène spécifiques et contribuer au dispositif de signalements des infections associées aux soins
 Assurer la gestion de la conformité du circuit du médicament avec une évaluation régulière et mise en place d’actions correctives
 Assurer la sécurisation de la pharmacie et en particulier des produits toxiques

• Logistique
- Evaluer et définir avec l’équipe les besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques et médicaux pour répondre à l’évolution de l’activité
- S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins
- S’assurer de l’efficience et pertinence des choix opérés
• Continuité de Direction
- Assurer la continuité de la Direction en l’absence du Directeur et/ou du Responsable Hôtelier

1 : Savoirs :
- Expérience confirmée sur le métier d’infirmier
- Management et gestion d’équipe
- Connaissances de l’environnement du médico-social
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Démences Alzheimer et apparentées
- Gérontologie
2 : Savoir-faire :
- Savoir mettre en place et conduire des projets
- Savoir mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction
- Savoir observer et mettre en place une démarche de progrès auprès des équipes
- Rechercher les informations utiles et les relayer
- Maitrise de l’outil informatique, internet, mail, tableur, traitement de texte.
- Utilisation de logiciels métiers
3 : Savoir être professionnel :
- Adaptabilité
- Ecoute et ouverture d’esprit
- Fédérer et travailler en équipe
- Empathie
- Disponibilité
- Organisé
- Gérer des dysfonctionnements et conflits
- Savoir réajuster son action et se remettre en question