Factotum - péagiste de parking
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Offre n° O064220200545487
Publiée le 11/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de france, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
11/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure l'exploitation courante des infrastructures du parking
Accueille et informe les usagers. Fait respecter la réglementation applicable dans le parking
Mandataire de la régie du ou des parking(s) d'affectation
Accueille et informe les usagers. Fait respecter la réglementation applicable dans le parking
Mandataire de la régie du ou des parking(s) d'affectation
Missions / conditions d'exercice
Ouvrir et fermer les issues du parking,
Accueillir les usagers et les conseiller,
Veiller à la sécurité du parking (SSI) et au respect du règlement (rondes et vidéosurveillance), levée de doute (déplacement et transfert des commandes vers clemenceau)
Veiller à la propreté du site,
Tenir une caisse manuelle,
Intervenir sur les systèmes d'accès (GTC, intervo) et les automates (maintenance de 1er niveau),
Enregistrer les événements dans la main courante,
Effectuer les comptages de places afin de mettre à jour les compteurs de places libres.
Activités secondaires du poste :
Assister les agents du service dans leurs tâches d'exploitants de parkings (prise de poste en horaires de bureau) :
Assurer la liaison inter-sites pour du portage de plis ou de matériels mutualisés,
les régisseurs,
Effectuer des tâches de maintenance de 1er niveau.
Changement de planning ou de parking en cas d'évènements exceptionnels (travaux, covid etc)
Accueillir les usagers et les conseiller,
Veiller à la sécurité du parking (SSI) et au respect du règlement (rondes et vidéosurveillance), levée de doute (déplacement et transfert des commandes vers clemenceau)
Veiller à la propreté du site,
Tenir une caisse manuelle,
Intervenir sur les systèmes d'accès (GTC, intervo) et les automates (maintenance de 1er niveau),
Enregistrer les événements dans la main courante,
Effectuer les comptages de places afin de mettre à jour les compteurs de places libres.
Activités secondaires du poste :
Assister les agents du service dans leurs tâches d'exploitants de parkings (prise de poste en horaires de bureau) :
Assurer la liaison inter-sites pour du portage de plis ou de matériels mutualisés,
les régisseurs,
Effectuer des tâches de maintenance de 1er niveau.
Changement de planning ou de parking en cas d'évènements exceptionnels (travaux, covid etc)
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : habilitation électrique B0V
Compétences générales (savoirs et savoir-être) : Aptitude à l'accueil du public, sens de la communication. Prise d'initiative et autonomie. Capacité à rendre compte. Probité (manipulation d'argent). .
Compétences spécifiques et/ou techniques : Maîtrise de l'outil informatique. Aptitude à la rédaction. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : tous les parkings en fonction des missions
Horaires : en cycle 3/8 . Travail de nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
Quotité de travail attendue pour le poste : 100 %
Habilitations, permis : habilitation électrique B0V - Permis VL
Équipements spécifiques :
Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) :
Poste informatique. Téléphonie. E.P.I. PTI
Gestion centralisée (phonie, vidéosurveillance).
Matériel technique (barrières, cônes de balisage)
Sel (neige). Absorbant (taches d'huile).Torche électrique.
Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document Unique présenté en CHSCT ou auprès de l'Assistant de prévention de votre Direction) :
Travail en sous-sol,
Travail en horaires décalés, la nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) : Aptitude à l'accueil du public, sens de la communication. Prise d'initiative et autonomie. Capacité à rendre compte. Probité (manipulation d'argent). .
Compétences spécifiques et/ou techniques : Maîtrise de l'outil informatique. Aptitude à la rédaction. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : tous les parkings en fonction des missions
Horaires : en cycle 3/8 . Travail de nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
Quotité de travail attendue pour le poste : 100 %
Habilitations, permis : habilitation électrique B0V - Permis VL
Équipements spécifiques :
Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) :
Poste informatique. Téléphonie. E.P.I. PTI
Gestion centralisée (phonie, vidéosurveillance).
Matériel technique (barrières, cônes de balisage)
Sel (neige). Absorbant (taches d'huile).Torche électrique.
Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document Unique présenté en CHSCT ou auprès de l'Assistant de prévention de votre Direction) :
Travail en sous-sol,
Travail en horaires décalés, la nuit, du lundi au dimanche, jours fériés inclus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire-Président, Direction des ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 PAU.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
La date de la prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PAU
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.