Infirmier.e coordinateur EHPAD
Offre n° O063260709001023
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Av du Mal de Lattre de Tassigny, Olliergues (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec de la directrice titulaire et au sein de l’équipe de l’EHPAD Au grand cœur d’Olliergues, l’Infirmier/Infirmière coordinateur en EHPAD assure le remplacement de la directrice en son absence, assure la direction de proximité du personnel, coordonne les institutions et intervenants extérieurs, assure les soins et les gardes en lien avec le médecin coordinateur et gère informatiquement les dossiers des résidents sur le logiciel de soins.
Doté.e d’un connaissance solide en soins infirmiers, vous souhaitez intégrer un établissement à taille humaine au plus proche des besoins des résidents ? Vous avez de l’appétence pour l’encadrement et la coordination d’une équipe tout en étant réactif.ve et organisé.e ? Ce poste peut vous correspondre !
Doté.e d’un connaissance solide en soins infirmiers, vous souhaitez intégrer un établissement à taille humaine au plus proche des besoins des résidents ? Vous avez de l’appétence pour l’encadrement et la coordination d’une équipe tout en étant réactif.ve et organisé.e ? Ce poste peut vous correspondre !
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 – Infirmier(ère) coordinatrice EHPAD
• Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :
o Gère les relations avec les familles et les résidents
o Anime le CVS
o Conçoit, met en œuvre et évalue l’accompagnement des personnes accueillies
o Contrôle la qualité de la prise en charge par le personnel
o Planifie les consultations externes des résidents
o Supervise achats et gestion du stock
• Direction de proximité du personnel :
o Contrôle la bonne exécution du travail et le respect des consignes
o Anime et pilote l’équipe dans un souci de cohésion
o Supervise l’organisation, la gestion du travail de l’équipe et les plannings
o Peut être amené(e) à participer au recrutement, à l’évaluation, à la préparation du plan de formation des équipes en lien avec le service RH
MISSION 2 – Infirmier(ère)
• Dispense des soins de nature préventive, curative, ou palliative visant à promouvoir, maintenir, améliorer ou rétablir la santé du résident (accompagnement au repas, soins de nursing)
• Évalue une situation clinique et établit un diagnostic dans le domaine infirmier
• Coordonne et organise les activités en collaboration avec l'équipe soignante
• Établit le projet de soins et la planification des activités infirmières pour le résident
• Réalise, contrôle les soins et accompagne la personne et son entourage
• Surveille l’évolution de l’état de santé des résidents
• Informe la personne et son entourage
• Rédige et met à jour les dossiers
• Accueille et encadre pédagogiquement les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité
• Gère et contrôle les produits, les matériels et les dispositifs médicaux
• Met en œuvre les procédures d’élimination des déchets en fonction de particularités de chacun d’entre eux
• Prépare et distribue les médicaments
En lien avec le médecin coordonnateur : élabore et valide les protocoles, veille à la bonne utilisation des procédures, protocoles et fiches de suivi, participe à la commission de coordination gériatrique, participe au rapport d’activité médicale.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité
• Travail le weekend et gardes possibles
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
• Autonomie relative dans la mise en œuvre des orientations et priorités
• Organise les ressources humaines et matérielles de l’établissement dans le cadre fixé par la direction du CIAS
• Garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies
• La responsabilité civile et pénale du responsable et de sa hiérarchie ou de la collectivité peut être engagée en cas de manquements dans la gestion de l’activité
• Encadrement d’une équipe et gestion des remplacements
• Lien permanent avec la direction du CIAS, le service RH, le responsable financier et l’agent administratif de l’EHPAD permet d’être soutenu dans l’ensemble des missions administratives
Informations de recrutement :
Date limite de candidature : 10/08/2026
Date de prise de poste : 01/09/2026
Lieu de travail : EHPAD Au Grand Cœur Avenue Maréchal de Lattre de Tassigny 63880 Olliergues
Temps de travail : 28h hebdomadaire (selon planning remis à l’embauche)
Poste à pourvoir pour en CDD de remplacement de 3 mois renouvelable
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience + action sociale + participation mutuelle labellisée santé et prévoyance
• Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :
o Gère les relations avec les familles et les résidents
o Anime le CVS
o Conçoit, met en œuvre et évalue l’accompagnement des personnes accueillies
o Contrôle la qualité de la prise en charge par le personnel
o Planifie les consultations externes des résidents
o Supervise achats et gestion du stock
• Direction de proximité du personnel :
o Contrôle la bonne exécution du travail et le respect des consignes
o Anime et pilote l’équipe dans un souci de cohésion
o Supervise l’organisation, la gestion du travail de l’équipe et les plannings
o Peut être amené(e) à participer au recrutement, à l’évaluation, à la préparation du plan de formation des équipes en lien avec le service RH
MISSION 2 – Infirmier(ère)
• Dispense des soins de nature préventive, curative, ou palliative visant à promouvoir, maintenir, améliorer ou rétablir la santé du résident (accompagnement au repas, soins de nursing)
• Évalue une situation clinique et établit un diagnostic dans le domaine infirmier
• Coordonne et organise les activités en collaboration avec l'équipe soignante
• Établit le projet de soins et la planification des activités infirmières pour le résident
• Réalise, contrôle les soins et accompagne la personne et son entourage
• Surveille l’évolution de l’état de santé des résidents
• Informe la personne et son entourage
• Rédige et met à jour les dossiers
• Accueille et encadre pédagogiquement les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité
• Gère et contrôle les produits, les matériels et les dispositifs médicaux
• Met en œuvre les procédures d’élimination des déchets en fonction de particularités de chacun d’entre eux
• Prépare et distribue les médicaments
En lien avec le médecin coordonnateur : élabore et valide les protocoles, veille à la bonne utilisation des procédures, protocoles et fiches de suivi, participe à la commission de coordination gériatrique, participe au rapport d’activité médicale.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité
• Travail le weekend et gardes possibles
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
• Autonomie relative dans la mise en œuvre des orientations et priorités
• Organise les ressources humaines et matérielles de l’établissement dans le cadre fixé par la direction du CIAS
• Garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies
• La responsabilité civile et pénale du responsable et de sa hiérarchie ou de la collectivité peut être engagée en cas de manquements dans la gestion de l’activité
• Encadrement d’une équipe et gestion des remplacements
• Lien permanent avec la direction du CIAS, le service RH, le responsable financier et l’agent administratif de l’EHPAD permet d’être soutenu dans l’ensemble des missions administratives
Informations de recrutement :
Date limite de candidature : 10/08/2026
Date de prise de poste : 01/09/2026
Lieu de travail : EHPAD Au Grand Cœur Avenue Maréchal de Lattre de Tassigny 63880 Olliergues
Temps de travail : 28h hebdomadaire (selon planning remis à l’embauche)
Poste à pourvoir pour en CDD de remplacement de 3 mois renouvelable
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience + action sociale + participation mutuelle labellisée santé et prévoyance
Profils recherchés
Formations et qualifications : Être titulaire impérativement du diplôme d’État d’Infirmier
Compétences nécessaires au poste :
Compétences professionnelles / Savoir-faire :
o Connaissance de l’environnement institutionnel médico-social
o Connaissance de la réglementation relative aux EHPAD
o Connaître les besoins des personnes âgées, les pathologies liées au vieillissement et leur prise en charge
o Accompagnement fin de vie
Compétences techniques / Savoir :
o Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
o Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
o Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
o Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
o Faire les transmissions
o Réaliser la coordination entre tous les agents et intervenants extérieurs
o Gestion de planning
o Gestion d’équipe
o Pilotage projets
o Bonnes aptitudes rédactionnelles
Qualités relationnelle / Savoir-être :
o Écoute
o Travail en équipe
o Qualités managériales et d’encadrement des équipes
o Bonne présentation
o Adaptation et réactivité
o Capacités d’organisation
o Gestion des urgences
o Discrétion, secret professionnel
o Rigueur
Cadre statutaire :
Catégorie(s) : A
Filière(s) : Médico-Social
Cadre(s) d’emplois : Infirmiers en soins généraux
Compétences nécessaires au poste :
Compétences professionnelles / Savoir-faire :
o Connaissance de l’environnement institutionnel médico-social
o Connaissance de la réglementation relative aux EHPAD
o Connaître les besoins des personnes âgées, les pathologies liées au vieillissement et leur prise en charge
o Accompagnement fin de vie
Compétences techniques / Savoir :
o Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
o Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
o Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
o Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
o Faire les transmissions
o Réaliser la coordination entre tous les agents et intervenants extérieurs
o Gestion de planning
o Gestion d’équipe
o Pilotage projets
o Bonnes aptitudes rédactionnelles
Qualités relationnelle / Savoir-être :
o Écoute
o Travail en équipe
o Qualités managériales et d’encadrement des équipes
o Bonne présentation
o Adaptation et réactivité
o Capacités d’organisation
o Gestion des urgences
o Discrétion, secret professionnel
o Rigueur
Cadre statutaire :
Catégorie(s) : A
Filière(s) : Médico-Social
Cadre(s) d’emplois : Infirmiers en soins généraux
Contact et modalités de candidature
Contact
0473727140
Informations complémentaires
Pour toute candidature merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 10/08/2026 à Monsieur le Président du CIAS - 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT
ou sur recrutement@ambertlivradoisforez.fr
ou sur recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.