DIRECTEUR(TRICE) ALSH 3/6 ANS (H/F)
Offre n° O063260422000063
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, complexe sportif, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports.
La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Pierre de Coubertin, Aulnat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune d’Aulnat (4 200 habitants ; proximité de Clermont-Ferrand) propose un large panel de services à destination de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, sport, école de musique, pôle culturel, complexe sportif, urbanisme, police municipale, CCAS ainsi que ses services supports.
La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
La ville soutient une politique de l’enfance jeunesse et a engagé plusieurs projets structurants. Elle fait partie du réseau Ville Amie des Enfants depuis 2008.
La commune est intégrée au sein de la métropole de Clermont-Ferrand.
La ville soutient une politique de l’enfance jeunesse et a engagé plusieurs projets structurants. Elle fait partie du réseau Ville Amie des Enfants depuis 2008.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse, vous proposez et construisez le projet pédagogique de l'accueil de loisirs. Vous organisez et coordonnez la mise en place des activités qui en découlent et encadrez l'équipe d'animation.
L'ALSH 3-6 ans est déclaré pour accueillir jusqu'à 50 enfants encadrés par une équipe de 3 animateurs permanents et entre 3 et 6 animateurs en période extra-scolaire.
• Direction de l’ALSH (périscolaire et extrascolaire)
Projet pédagogique
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Coordonner le programme d'animation (périscolaire, extrascolaire et séjour)
- Participer aux projets transversaux avec les partenaires internes et externes en lien avec la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse
- Assurer les relations et la communication auprès des différents acteurs de l'école et des familles
- Assurer un accueil de qualité des enfants
Management d’équipe :
- Animer les réunions de coordination de l’équipe d’animation
- Assurer l'encadrement des animateurs permanents et contractuels saisonniers (plannings, gestion des congés, entretien d’évaluation, accompagnement à la professionnalisation …)
- Mettre en place les réorganisations quotidiennes liées au contexte (événementiel, absentéisme,...)
• Gestion administrative et budgétaire de la structure
- Participer à l’élaboration du budget, suivre les dépenses et les recettes liées à la structure
- Travailler sur logiciel ICAP (facturation familles)
- Assurer l’ensemble des missions administratives liées à la structure (déclaration, bilan, …)
- Assurer la gestion opérationnelle de l'ALSH (gestion du matériel, sécurité, hygiène, travaux, …)
• Missions supplémentaires
- Au sein du RPE, organiser et animer des temps d’activités ludiques entre parents, enfants, assistant(e)s maternel(le)s
- Organiser et coordonner des actions type UNICEF sous la responsabilité de la Directrice Enfance Jeunesse
L'ALSH 3-6 ans est déclaré pour accueillir jusqu'à 50 enfants encadrés par une équipe de 3 animateurs permanents et entre 3 et 6 animateurs en période extra-scolaire.
• Direction de l’ALSH (périscolaire et extrascolaire)
Projet pédagogique
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Coordonner le programme d'animation (périscolaire, extrascolaire et séjour)
- Participer aux projets transversaux avec les partenaires internes et externes en lien avec la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse
- Assurer les relations et la communication auprès des différents acteurs de l'école et des familles
- Assurer un accueil de qualité des enfants
Management d’équipe :
- Animer les réunions de coordination de l’équipe d’animation
- Assurer l'encadrement des animateurs permanents et contractuels saisonniers (plannings, gestion des congés, entretien d’évaluation, accompagnement à la professionnalisation …)
- Mettre en place les réorganisations quotidiennes liées au contexte (événementiel, absentéisme,...)
• Gestion administrative et budgétaire de la structure
- Participer à l’élaboration du budget, suivre les dépenses et les recettes liées à la structure
- Travailler sur logiciel ICAP (facturation familles)
- Assurer l’ensemble des missions administratives liées à la structure (déclaration, bilan, …)
- Assurer la gestion opérationnelle de l'ALSH (gestion du matériel, sécurité, hygiène, travaux, …)
• Missions supplémentaires
- Au sein du RPE, organiser et animer des temps d’activités ludiques entre parents, enfants, assistant(e)s maternel(le)s
- Organiser et coordonner des actions type UNICEF sous la responsabilité de la Directrice Enfance Jeunesse
Profils recherchés
Diplôme et expérience :
• Diplôme professionnel de l'animation permettant de diriger un accueil de loisirs (BPJEPS minimum ou équivalent)
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée
Compétences :
• Compétences d'animation
• Règlementation spécifique aux accueils collectifs de mineurs, au statut et à la protection des mineurs
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Maitrise des politiques publiques Enfance-Jeunesse et des dispositifs partenaires
• Management, animation de réunions et conduite partenariale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de l’informatique
Qualités :
• Sens du service public
• Qualités humaines et relationnelles
• Sens de la hiérarchie
• Sens de la discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
• Savoir impulser, être innovant et force de proposition
• Rigueur, réactivité et autonomie dans l'organisation du travail
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Goût pour le travail en équipe
Conditions d’exercice
Garant de l’image du service public, l’agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
Déplacements possibles dans le cadre de projets
Amplitude horaire
Permis B exigé
• Diplôme professionnel de l'animation permettant de diriger un accueil de loisirs (BPJEPS minimum ou équivalent)
• Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée
Compétences :
• Compétences d'animation
• Règlementation spécifique aux accueils collectifs de mineurs, au statut et à la protection des mineurs
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Maitrise des politiques publiques Enfance-Jeunesse et des dispositifs partenaires
• Management, animation de réunions et conduite partenariale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de l’informatique
Qualités :
• Sens du service public
• Qualités humaines et relationnelles
• Sens de la hiérarchie
• Sens de la discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
• Savoir impulser, être innovant et force de proposition
• Rigueur, réactivité et autonomie dans l'organisation du travail
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Goût pour le travail en équipe
Conditions d’exercice
Garant de l’image du service public, l’agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
Déplacements possibles dans le cadre de projets
Amplitude horaire
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0473601111
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
• Temps de travail : 36h30 (9 RTT), possibilité de travailler sur 4.5 jours
• Télétravail sous réserve de la présence nécessaire sur le lieu d’affectation
• CNAS, COS
• Contrat groupe mutuelle et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Prise en charge à 75% des frais de transports
• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire
La phase des entretiens se déroulera le jeudi 4 juin.
Renseignements (04 73 60 11 17) :
Direction des Ressources Humaines
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires + vos 3 derniers entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire via le site emploiterritorial.fr
Avantages sociaux :
• Temps de travail : 36h30 (9 RTT), possibilité de travailler sur 4.5 jours
• Télétravail sous réserve de la présence nécessaire sur le lieu d’affectation
• CNAS, COS
• Contrat groupe mutuelle et prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
• Prise en charge à 75% des frais de transports
• Proximité arrêt bus nouveau réseau T2C et gare ferroviaire
La phase des entretiens se déroulera le jeudi 4 juin.
Renseignements (04 73 60 11 17) :
Direction des Ressources Humaines
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires + vos 3 derniers entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire via le site emploiterritorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.