Responsable du service Finances et Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O063251224000525
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la cite administrative, Courpière (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Générale des Services, vos principales missions seront :
* Encadrer et superviser les agents du service finances et ressources humaines,
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité,
* Garantir la communication interne avec les services en matière de gestion financière et ressources humaines,
* Appuyer l’exécutif et la RGS quant à la prise de décisions en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines,
* Appuyer la RGS quant au pilotage de la collectivité,
* Encadrer et superviser les agents du service finances et ressources humaines,
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité,
* Garantir la communication interne avec les services en matière de gestion financière et ressources humaines,
* Appuyer l’exécutif et la RGS quant à la prise de décisions en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines,
* Appuyer la RGS quant au pilotage de la collectivité,
Missions / conditions d'exercice
* Encadrement des agents du service finances et ressources humaines
* Veille règlementaire en matière de gestion financière et ressources humaines
* En matière de gestion financière et budgétaire :
- Élaboration et suivi de l’exécution des budgets de la collectivité et du CCAS (BP, DM, CFU…),
- Tenue de tableaux de bord et analyses financières prospective / rétrospective,
- Suivi des dotations et des subventions,
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Consultation, négociation et suivi des emprunts,
- Suivi des régies d’avances et de recettes
- Travail avec les services sur les plans de financement et les équilibres financiers des opérations d’investissement,
- Travail avec les services pour l’élaboration et le suivi des marchés publics,
- Suivi réguliers des crédits disponibles et de la situation budgétaire des services,
- Suivi des opérations d’investissement d’envergure,
- Suivi du patrimoine de la collectivité notamment avec l’EPF Auvergne
- Rédaction des documents administratifs / conventions et des délibérations financières,
- Gestion et suivi des opérations / écritures complexes (AP/CP, opérations d’ordre, régularisations, provisions...),
- Élaboration du D. O.B,
- Supervision du suivi de l’inventaire et de l’état de l’actif,
- Suivi des opérations budgétaires et comptables entre la commune et la Communauté de Communes TDM (attributions de compensation, FPIC, reversement, transferts de charges...)
* En matière de gestion Ressources humaines :
- Supervision du suivi de la carrière des agents de la commune et du CCAS,
- Vérification des décisions individuelles des agents (arrêtés, contrats de travail...),
- Supervision et en cas d’absence de l’agent RH, préparation et exécution des opérations de paye et des déclarations sociales des agents et des élus,
- Élaboration de procédures et suivi des dossiers complexes,
- Rédaction, mise en œuvre et suivi du règlement intérieur, protocole temps de travail, plan de formation, annualisation...,
- Suivi des conventions avec le CDG,
- Suivi des marchés prévoyance et mutuelle santé,
- Rédaction des délibérations RH,
- Saisine des organismes paritaires,
- Suivi du tableau des effectifs,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour les mesures disciplinaires,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour la gestion des emplois et compétences,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour la mise en place du dialogue social et de la négociation / concertation en vue d’accords collectifs.
* Veille règlementaire en matière de gestion financière et ressources humaines
* En matière de gestion financière et budgétaire :
- Élaboration et suivi de l’exécution des budgets de la collectivité et du CCAS (BP, DM, CFU…),
- Tenue de tableaux de bord et analyses financières prospective / rétrospective,
- Suivi des dotations et des subventions,
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Consultation, négociation et suivi des emprunts,
- Suivi des régies d’avances et de recettes
- Travail avec les services sur les plans de financement et les équilibres financiers des opérations d’investissement,
- Travail avec les services pour l’élaboration et le suivi des marchés publics,
- Suivi réguliers des crédits disponibles et de la situation budgétaire des services,
- Suivi des opérations d’investissement d’envergure,
- Suivi du patrimoine de la collectivité notamment avec l’EPF Auvergne
- Rédaction des documents administratifs / conventions et des délibérations financières,
- Gestion et suivi des opérations / écritures complexes (AP/CP, opérations d’ordre, régularisations, provisions...),
- Élaboration du D. O.B,
- Supervision du suivi de l’inventaire et de l’état de l’actif,
- Suivi des opérations budgétaires et comptables entre la commune et la Communauté de Communes TDM (attributions de compensation, FPIC, reversement, transferts de charges...)
* En matière de gestion Ressources humaines :
- Supervision du suivi de la carrière des agents de la commune et du CCAS,
- Vérification des décisions individuelles des agents (arrêtés, contrats de travail...),
- Supervision et en cas d’absence de l’agent RH, préparation et exécution des opérations de paye et des déclarations sociales des agents et des élus,
- Élaboration de procédures et suivi des dossiers complexes,
- Rédaction, mise en œuvre et suivi du règlement intérieur, protocole temps de travail, plan de formation, annualisation...,
- Suivi des conventions avec le CDG,
- Suivi des marchés prévoyance et mutuelle santé,
- Rédaction des délibérations RH,
- Saisine des organismes paritaires,
- Suivi du tableau des effectifs,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour les mesures disciplinaires,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour la gestion des emplois et compétences,
- Appui de la RGS et de l’exécutif pour la mise en place du dialogue social et de la négociation / concertation en vue d’accords collectifs.
Profils recherchés
* Gestion financière et budgétaire d’une collectivité,
* Gestion de la carrière des agents et des ressources humaines dans une collectivité territoriale,
* Gestion de la paye,
* Qualités relationnelles,
* Capacité d’écoute,
* Patience et bienveillance,
* Rigueur,
* Organisation,
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Disponibilité,
* Force de proposition.
Environnement de travail / partenaires
* Services de la collectivité,
* Service de gestion comptable de Thiers et DGFIP,
* Sous-Préfecture de Thiers et Préfecture,
* Communauté de communes Thiers Dore et Montagne,
* CDG du Puy de Dôme,
* CNFPT Auvergne Rhône Alpes,
* Caisses de retraites (IRCANTEC, CNRACL),
* Organismes publics (EPF Auvergne, CAF, Pôle emploi..),
* Assurances,
* Banques,
* Entreprises.
* Gestion de la carrière des agents et des ressources humaines dans une collectivité territoriale,
* Gestion de la paye,
* Qualités relationnelles,
* Capacité d’écoute,
* Patience et bienveillance,
* Rigueur,
* Organisation,
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Disponibilité,
* Force de proposition.
Environnement de travail / partenaires
* Services de la collectivité,
* Service de gestion comptable de Thiers et DGFIP,
* Sous-Préfecture de Thiers et Préfecture,
* Communauté de communes Thiers Dore et Montagne,
* CDG du Puy de Dôme,
* CNFPT Auvergne Rhône Alpes,
* Caisses de retraites (IRCANTEC, CNRACL),
* Organismes publics (EPF Auvergne, CAF, Pôle emploi..),
* Assurances,
* Banques,
* Entreprises.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473530121
Informations complémentaires
DIPLÔMES REQUIS :
BTS ou Licence comptabilité gestion
Licence gestion ressources humaines
* CNAS
* RIFSEEP (IFSE + CIA)
* RTT
Horaires soit sur 35h00, 37h30 ou 39h00
Candidature à adresser à Monsieur Le Maire (lettre manuscrite exigée et CV) Par voie postale : Mairie de Courpière Place de la cité administrative 63120 COURPIERE ou par mail : n.sanguin@ville-courpiere.fr
BTS ou Licence comptabilité gestion
Licence gestion ressources humaines
* CNAS
* RIFSEEP (IFSE + CIA)
* RTT
Horaires soit sur 35h00, 37h30 ou 39h00
Candidature à adresser à Monsieur Le Maire (lettre manuscrite exigée et CV) Par voie postale : Mairie de Courpière Place de la cité administrative 63120 COURPIERE ou par mail : n.sanguin@ville-courpiere.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURPIERE
>Pl de la cite administrative
63120 Courpiere
>Pl de la cite administrative
63120 Courpiere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.