Responsable d'équipe de collecte porte à porte
Offre n° O063250325000772
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte collecte déchets
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone de layat 2 13 rue joaquin perez carretero, Riom (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
24/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Barême des traitements des fonctionnaires + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de l'Adjoint Collecte porte à porte, le Responsable d'équipe de collecte :
- Participe à l’encadrement et à l’animation de l’ensemble de son équipe de collecte sectorisé,
- Participe à la coordination de son équipe collecte sectorisé, autonome dans l’organisation du travail,
- Manage une équipe sous l’autorité de l'Adjoint collecte porte à porte sectorisé et du responsable de pôle collecte,
- Est force de proposition auprès de l'Adjoint collecte et du responsable du pôle collecte,
- Est garant de la bonne réalisation des activités,
- Est garant de l’application des règlements de sécurité.
- Participe à l’encadrement et à l’animation de l’ensemble de son équipe de collecte sectorisé,
- Participe à la coordination de son équipe collecte sectorisé, autonome dans l’organisation du travail,
- Manage une équipe sous l’autorité de l'Adjoint collecte porte à porte sectorisé et du responsable de pôle collecte,
- Est force de proposition auprès de l'Adjoint collecte et du responsable du pôle collecte,
- Est garant de la bonne réalisation des activités,
- Est garant de l’application des règlements de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Amélioration continue :
Développement de la culture de l’amélioration continue par :
- Evaluation des actions menées,
- Veille et recherche des évolutions possibles,
- Mise en œuvre d’une réflexion pour être force de proposition,
- Participation active aux dispositifs proposés en vue de développer les performances collectives et individuelles.
Prévention des risques professionnels :
Accompagnement à la mise en œuvre et contrôle de l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Activités
- Encadrement,
- Réalisation de la collecte des bacs dans le respect des tournées établies (suivi GPS),
- Respect du règlement de collecte (prévention, RI, refus de collecte, gestion des travaux et des impasses…),
- Gestion opérationnelle des réclamations propres au pôle collecte,
- Gestion de l’optimisation des circuits de collecte (partage des connaissances avec les équipes) et coopération avec l’autre pôle de collecte sectorisé, Interface géré par le responsable de pôle collecte,
- Intégration permanente des nouveaux lotissements et de l’impact généré par le développement des PAV (recomposition des circuits de collecte en relation avec SIG),
- Gestion des pannes véhicules avec la D.R.T. (respect du matériel, lavage, entretien de premier niveau),
- Contrôles des véhicules avant départ et au retour de tournée,
- Gestion du personnel acteur de la collecte, des éléments variables, des congés et des besoins en matière d’agents temporaires (en lien avec les besoins de l’exploitation),
- Participation au choix des agents temporaires, vérification de leur formation opérationnelle au poste et possession des EPI (en lien avec les besoins de l’exploitation),
- Transport des déchets collectés vers un quai de transfert ou un site de traitement (respect des protocoles de sécurité des sites externes et de la propreté au moment des vidages en interne),
- Assurance de la gestion des quais de transfert de Riom (Valtom),
- Proposition des mises à jour des circuits en collaboration avec le SIG de la DEX,
- Gestion des agents et de la collecte, du pôle collecte P.A.V. et des quais de transfert du Valtom en dehors des heures de présence du responsable de pôle (suivi des dysfonctionnements),
- Participation à l’homogénéisation de nos pratiques de services ainsi qu’aux réunions de la DEX,
- Devoir d’intervention auprès des agents de la DEX lorsqu’il constate une anomalie dans le travail ou une activité déviante non conforme à nos pratiques ou missions ; élaboration d’une demande d’explication propre aux collaborateurs concernés quelques soit le pôle ou service.
Tous les postes de la collectivité accessibles au grade supérieur.
- Organisation du travail avec les pôles et services de la DEX,
- Relations avec les autres services ou directions du SBA,
- Relations permanentes avec les agents des équipes de collecte.
Développement de la culture de l’amélioration continue par :
- Evaluation des actions menées,
- Veille et recherche des évolutions possibles,
- Mise en œuvre d’une réflexion pour être force de proposition,
- Participation active aux dispositifs proposés en vue de développer les performances collectives et individuelles.
Prévention des risques professionnels :
Accompagnement à la mise en œuvre et contrôle de l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Activités
- Encadrement,
- Réalisation de la collecte des bacs dans le respect des tournées établies (suivi GPS),
- Respect du règlement de collecte (prévention, RI, refus de collecte, gestion des travaux et des impasses…),
- Gestion opérationnelle des réclamations propres au pôle collecte,
- Gestion de l’optimisation des circuits de collecte (partage des connaissances avec les équipes) et coopération avec l’autre pôle de collecte sectorisé, Interface géré par le responsable de pôle collecte,
- Intégration permanente des nouveaux lotissements et de l’impact généré par le développement des PAV (recomposition des circuits de collecte en relation avec SIG),
- Gestion des pannes véhicules avec la D.R.T. (respect du matériel, lavage, entretien de premier niveau),
- Contrôles des véhicules avant départ et au retour de tournée,
- Gestion du personnel acteur de la collecte, des éléments variables, des congés et des besoins en matière d’agents temporaires (en lien avec les besoins de l’exploitation),
- Participation au choix des agents temporaires, vérification de leur formation opérationnelle au poste et possession des EPI (en lien avec les besoins de l’exploitation),
- Transport des déchets collectés vers un quai de transfert ou un site de traitement (respect des protocoles de sécurité des sites externes et de la propreté au moment des vidages en interne),
- Assurance de la gestion des quais de transfert de Riom (Valtom),
- Proposition des mises à jour des circuits en collaboration avec le SIG de la DEX,
- Gestion des agents et de la collecte, du pôle collecte P.A.V. et des quais de transfert du Valtom en dehors des heures de présence du responsable de pôle (suivi des dysfonctionnements),
- Participation à l’homogénéisation de nos pratiques de services ainsi qu’aux réunions de la DEX,
- Devoir d’intervention auprès des agents de la DEX lorsqu’il constate une anomalie dans le travail ou une activité déviante non conforme à nos pratiques ou missions ; élaboration d’une demande d’explication propre aux collaborateurs concernés quelques soit le pôle ou service.
Tous les postes de la collectivité accessibles au grade supérieur.
- Organisation du travail avec les pôles et services de la DEX,
- Relations avec les autres services ou directions du SBA,
- Relations permanentes avec les agents des équipes de collecte.
Profils recherchés
Profil du candidat
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Dispose du permis VL,
- Agent ayant des capacités à communiquer, suivre et analyser des tableaux de bord,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Capacité à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées.
Compétences
- Organisation et de planification,
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet...),
- Procédures de suivi,
- Postes de travail des agents,
- Règlementations en matière de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie au travail (Plan de prévention, rps...),
- Fortes capacités rédactionnelles et de communication orale.
- Participer en fonction des sollicitations à l’élaboration de la stratégie du SBA,
- Déployer et décliner la stratégie définie par la direction générale,
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet ou d’une stratégie,
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel,
- Fixer des objectifs et une feuille de route avec son équipe,
- Développer les compétences de ses collaborateurs,
- Assurer la polyvalence dans l’équipe,
- Animer des réunions productives et élaborer un compte rendu, assurer le suivi,
- Impliquer chacun dans le déroulement des réunions,
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, recadrage et de suivi d’objectifs,
- Prévenir et résoudre les conflits au sein de l'équipe,
- Négocier avec respect et fermeté, savoir dire non,
- Remotiver un collaborateur,
- Réussir l'intégration du nouveau collaborateur,
- Présenter les nouvelles orientations,
- Proposer et activer les changements,
- Préparer et mener l'entretien annuel d'évaluation,
- Gérer, évaluer et faire évoluer l'équipe,
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- Caractériser le changement et ses conséquences opérationnelles,
- Communiquer efficacement un changement majeur qui impacte l'équipe,
- Accompagner ses collaborateurs, individuellement et collectivement, dans leur appropriation du changement au cours du temps.
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l’entretien de bonnes relations à l’intérieur de son service et avec les différents services de la collectivité.
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Dispose du permis VL,
- Agent ayant des capacités à communiquer, suivre et analyser des tableaux de bord,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Capacité à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées.
Compétences
- Organisation et de planification,
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet...),
- Procédures de suivi,
- Postes de travail des agents,
- Règlementations en matière de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie au travail (Plan de prévention, rps...),
- Fortes capacités rédactionnelles et de communication orale.
- Participer en fonction des sollicitations à l’élaboration de la stratégie du SBA,
- Déployer et décliner la stratégie définie par la direction générale,
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet ou d’une stratégie,
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel,
- Fixer des objectifs et une feuille de route avec son équipe,
- Développer les compétences de ses collaborateurs,
- Assurer la polyvalence dans l’équipe,
- Animer des réunions productives et élaborer un compte rendu, assurer le suivi,
- Impliquer chacun dans le déroulement des réunions,
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, recadrage et de suivi d’objectifs,
- Prévenir et résoudre les conflits au sein de l'équipe,
- Négocier avec respect et fermeté, savoir dire non,
- Remotiver un collaborateur,
- Réussir l'intégration du nouveau collaborateur,
- Présenter les nouvelles orientations,
- Proposer et activer les changements,
- Préparer et mener l'entretien annuel d'évaluation,
- Gérer, évaluer et faire évoluer l'équipe,
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- Caractériser le changement et ses conséquences opérationnelles,
- Communiquer efficacement un changement majeur qui impacte l'équipe,
- Accompagner ses collaborateurs, individuellement et collectivement, dans leur appropriation du changement au cours du temps.
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l’entretien de bonnes relations à l’intérieur de son service et avec les différents services de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473647444
Informations complémentaires
Barème des traitements des fonctionnaires, l’agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- 15 points NBI,
- Prime mensuelle,
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP
- 15 points NBI,
- Prime mensuelle,
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.