Gestionnaire médiateur gens du voyage
Offre n° O063250219000717
Publiée le 19/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Luzillat (Puy-de-Dôme)
- Randan (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable des services techniques et sociaux, vous assurez la médiation avec la communauté des gens du voyage et la gestion des aires d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Médiation
- Créer et entretenir un dialogue et un lien de confiance entre Plaine Limagne et la communauté des gens du voyage ;
- Proposer des actions, animations socio-éducatives ;
- Développer, avec les partenaires, des stratégies concourant à l’inclusion sociale des voyageurs (accès au droit, réussite scolaire, accès à la culture, aux soins, à l’emploi…) ;
- Contribuer par le dialogue, l’échange et la co-construction à la définition et la mise en œuvre du volet relatif aux gens du voyage du programme local de l’habitat ou document s’en approchant ;
- Accompagner les services de Plaine Limagne et des communes dans les démarches nécessaires lors d’installations sur des lieux non destinés à l’accueil des gens du voyage.
Gestion des aires d’accueil
- Assurer la gestion quotidienne : faire appliquer le règlement intérieur, orienter les familles vers les services compétents ;
- Délivrer les fluides par le biais de la télégestion ;
- Assurer la gestion financière de l’aire d’accueil : tenue de la régie, suivi du budget, des subventions (ALT2…) ;
- Accueillir et informer les familles à l’arrivée, durant le séjour et au départ : établissement de la convention d’occupation temporaire, facturation, encaissement et remboursement des frais de séjour, tenue d’un cahier d’évènements ;
- Suivi des travaux et interventions sur site ;
- Rédaction des bilans.
- Créer et entretenir un dialogue et un lien de confiance entre Plaine Limagne et la communauté des gens du voyage ;
- Proposer des actions, animations socio-éducatives ;
- Développer, avec les partenaires, des stratégies concourant à l’inclusion sociale des voyageurs (accès au droit, réussite scolaire, accès à la culture, aux soins, à l’emploi…) ;
- Contribuer par le dialogue, l’échange et la co-construction à la définition et la mise en œuvre du volet relatif aux gens du voyage du programme local de l’habitat ou document s’en approchant ;
- Accompagner les services de Plaine Limagne et des communes dans les démarches nécessaires lors d’installations sur des lieux non destinés à l’accueil des gens du voyage.
Gestion des aires d’accueil
- Assurer la gestion quotidienne : faire appliquer le règlement intérieur, orienter les familles vers les services compétents ;
- Délivrer les fluides par le biais de la télégestion ;
- Assurer la gestion financière de l’aire d’accueil : tenue de la régie, suivi du budget, des subventions (ALT2…) ;
- Accueillir et informer les familles à l’arrivée, durant le séjour et au départ : établissement de la convention d’occupation temporaire, facturation, encaissement et remboursement des frais de séjour, tenue d’un cahier d’évènements ;
- Suivi des travaux et interventions sur site ;
- Rédaction des bilans.
Profils recherchés
Permis B obligatoire
Savoir
Connaissance de la communauté des gens du voyage, les populations, leurs modes de vie.
Législation spécifique aux gens du voyage.
Montage de projets partenariaux.
Maîtrise de l’outil informatique dans le cadre de la télégestion.
Savoir-faire
Capacité à organiser son travail en fonction de la charge fluctuante d’activité, savoir gérer son temps de travail, planifier.
Gestion des urgences.
Entretenir de bonnes relations avec les différents services.
Sens de l'observation.
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler.
Être précautionneux avec le mobilier et le matériel.
Respecter la confidentialité.
Savoir-être
Polyvalence.
Disponibilité et ponctualité.
Sens de l’initiative, autonomie.
Qualités relationnelles, bienveillance.
Utilisation d’un langage adapté.
Avoir le sens du service public.
Discrétion et secret professionnel.
Savoir
Connaissance de la communauté des gens du voyage, les populations, leurs modes de vie.
Législation spécifique aux gens du voyage.
Montage de projets partenariaux.
Maîtrise de l’outil informatique dans le cadre de la télégestion.
Savoir-faire
Capacité à organiser son travail en fonction de la charge fluctuante d’activité, savoir gérer son temps de travail, planifier.
Gestion des urgences.
Entretenir de bonnes relations avec les différents services.
Sens de l'observation.
Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler.
Être précautionneux avec le mobilier et le matériel.
Respecter la confidentialité.
Savoir-être
Polyvalence.
Disponibilité et ponctualité.
Sens de l’initiative, autonomie.
Qualités relationnelles, bienveillance.
Utilisation d’un langage adapté.
Avoir le sens du service public.
Discrétion et secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473868980
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à
Communauté de communes Plaine Limagne
158 Grande rue – BP 23 – 63260 Aigueperse
ou par mail : rh@plainelimagne.fr
Communauté de communes Plaine Limagne
158 Grande rue – BP 23 – 63260 Aigueperse
ou par mail : rh@plainelimagne.fr
Adresse de l'employeur
PLAINE LIMAGNE
>Maison nord limagne, 158 grande rue
63260 Aigueperse
>Maison nord limagne, 158 grande rue
63260 Aigueperse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.