Adjoint Administratif
Offre n° O063250204000367
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
51 rue docteur souligoux, Brassac-les-Mines (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Informer et apporter des conseils
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Assurer le suivi des paies
• Remplacement éventuel de l’agent comptable
• Assurer le suivi du CCAS
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Informer et apporter des conseils
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Assurer le suivi des paies
• Remplacement éventuel de l’agent comptable
• Assurer le suivi du CCAS
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Informer et apporter des conseils
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Assurer le suivi des paies
• Remplacement éventuel de l’agent comptable
• Assurer le suivi du CCAS
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Informer et apporter des conseils
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Assurer le suivi des paies
• Remplacement éventuel de l’agent comptable
• Assurer le suivi du CCAS
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels + CCAS.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaissance des règles de base des finances publiques.
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification
• Compétences relationnelles :
- Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Être pédagogue
- Savoir écouter, dialoguer, négocier
• Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail
- Savoir encadrer et manager une équipe
- Savoir faire preuve d’arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels + CCAS.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaissance des règles de base des finances publiques.
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification
• Compétences relationnelles :
- Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Être pédagogue
- Savoir écouter, dialoguer, négocier
• Compétences managériales :
- Savoir organiser et planifier le travail
- Savoir encadrer et manager une équipe
- Savoir faire preuve d’arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0473544542
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à : rh.brassaclesmines@orange.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BRASSAC LES MINES
>51 rue docteur souligoux
63570 Brassac les mines
>51 rue docteur souligoux
63570 Brassac les mines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.