CHEF DE CENTRE D'INTERVENTION ROUTIER ROCHEFORT-MONTAGNE
Offre n° O063250101392217
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Rochefort-Montagne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy de Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
La Direction Routière et d'Aménagement Territorial (DRAT) du Sancy s'étend sur tout le Massif du Sancy. Elle englobe deux Communautés de Communes totalisant 47 communes. Elle est composée de deux secteurs (Rochefort et Besse) et huit Centres d'Intervention Routier (CIR) regroupant au total 68 agents.
La Direction a en charge 944 kilomètres de routes situées à 95% au-dessus de 800 mètres d'altitude, deux cols à plus de 1 400 mètres et un col à 1 300 mètres.
Le territoire est traversé par trois grands axes routiers :
- Ussel - Clermont Ferrand (RD 2089)
- Bort les Orgues - Clermont Ferrand (RD 922)
- Condat - Issoire (RD 978)
Le Massif du Sancy compte trois stations de ski alpin (Mont-Dore, Chastreix-Sancy, Super-Besse), trois stations de ski de fond (Cap Guéry, La Stèle et le Pavin) et deux stations thermales (La Bourboule et Le Mont-Dore). De nombreuses manifestations sportives telles que la Course de Côte du Mont Dore, le passage du Tour de France ou culturelles telles que le festival Plein la Bobine ou Horizons « Arts Nature ») font de ce territoire un lieu actif et paisible où il fait bon vivre.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
La Direction Routière et d'Aménagement Territorial (DRAT) du Sancy s'étend sur tout le Massif du Sancy. Elle englobe deux Communautés de Communes totalisant 47 communes. Elle est composée de deux secteurs (Rochefort et Besse) et huit Centres d'Intervention Routier (CIR) regroupant au total 68 agents.
La Direction a en charge 944 kilomètres de routes situées à 95% au-dessus de 800 mètres d'altitude, deux cols à plus de 1 400 mètres et un col à 1 300 mètres.
Le territoire est traversé par trois grands axes routiers :
- Ussel - Clermont Ferrand (RD 2089)
- Bort les Orgues - Clermont Ferrand (RD 922)
- Condat - Issoire (RD 978)
Le Massif du Sancy compte trois stations de ski alpin (Mont-Dore, Chastreix-Sancy, Super-Besse), trois stations de ski de fond (Cap Guéry, La Stèle et le Pavin) et deux stations thermales (La Bourboule et Le Mont-Dore). De nombreuses manifestations sportives telles que la Course de Côte du Mont Dore, le passage du Tour de France ou culturelles telles que le festival Plein la Bobine ou Horizons « Arts Nature ») font de ce territoire un lieu actif et paisible où il fait bon vivre.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Infrastructures, Aménagement et Accompagnement des Territoires, dans la Direction Coordination Routes et Territoires, la DRAT Sancy recrute son Chef de Centre d'Intervention Routier de Rochefort-Montagne.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du secteur de Rochefort-Montagne, le chef du Centre d'Intervention Routier (CIR) de Rochefort-Montagne met en oeuvre sur son territoire les politiques d'exploitation et d'entretien, gère et encadre les moyens et les équipes. Le CIR de Rochefort-Montagne est un service routier territorial qui gère un réseau de 174 kilomètres (altitude entre 560 et 1400 mètres), notamment avec les RD2089 et RD922.
Le chef de CIR veille à la conservation du domaine public en contrôlant la qualité des travaux réalisés et en faisant respecter les préconisations du règlement de voirie départementale.
Il assure l'encadrement des agents du CIR. Il veille à l'animation managériale de l'équipe et s'assure de la qualité de la transmission et de la compréhension des informations montantes et descendantes. Il attache une importance particulière à la qualité relationnelle au sein de son équipe et veille à l'émergence des conflits. Il alerte rapidement sa hiérarchie en cas de nécessité.
Il est susceptible d'intervenir sur tout le territoire du secteur et peut assurer l'intérim des autres chefs de CIR.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du secteur de Rochefort-Montagne, le chef du Centre d'Intervention Routier (CIR) de Rochefort-Montagne met en oeuvre sur son territoire les politiques d'exploitation et d'entretien, gère et encadre les moyens et les équipes. Le CIR de Rochefort-Montagne est un service routier territorial qui gère un réseau de 174 kilomètres (altitude entre 560 et 1400 mètres), notamment avec les RD2089 et RD922.
Le chef de CIR veille à la conservation du domaine public en contrôlant la qualité des travaux réalisés et en faisant respecter les préconisations du règlement de voirie départementale.
Il assure l'encadrement des agents du CIR. Il veille à l'animation managériale de l'équipe et s'assure de la qualité de la transmission et de la compréhension des informations montantes et descendantes. Il attache une importance particulière à la qualité relationnelle au sein de son équipe et veille à l'émergence des conflits. Il alerte rapidement sa hiérarchie en cas de nécessité.
Il est susceptible d'intervenir sur tout le territoire du secteur et peut assurer l'intérim des autres chefs de CIR.
Profils recherchés
Nous recherchons un candidat ayant des compétences avérées en entretien et exploitation de la route et disposant de bonnes connaissances en gestion du domaine public ainsi qu'une expérience dans l'encadrement d'équipe.
Ce poste requiert un esprit d'initiative et d'analyse, d'adaptabilité, de rigueur, de discrétion et d'autonomie avec un sens du relationnel développé.
Informations complémentaires :
Poste ouvert au cadre d'emploi des Agents de maitrise et les agents ayant l'examen professionnel ou le concours du grade demandé.
Niveau de diplôme souhaité : BAC
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale (si mutuelle labellisée)
COS
Tickets restaurant
Permis B exigé - permis C souhaité
Travail en équipe.
Participe aux astreintes dans le cadre de la Viabilité Hivernale et du Dispositif d'Intervention de Sécurité.
Horaires d'été : 7h-12h / 13h15-16h15
Horaires d'hiver : roulement sur 3 semaines
· Semaine d'astreinte : 7h-14h
· Semaine de renfort : 7h-12h / 13h-17h (16h le vendredi)
· Semaine « libre » : 7h-12h / 13h-17h (vendredi après-midi non travaillé)
Attention : ces horaires ne tiennent pas compte des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées dans le cadre des astreintes de Viabilité Hivernale ou du dispositif d'Intervention de Sécurité.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le Jeudi 13.03.2025 à partir de 9h00 au Parc Technique Départemental 26-28 rue des Frères Lumières - ZI du Brezet 63100 Clermont-Ferrand.
Personnes à contacter (si besoin de renseignements complémentaires) : Pierre MOUSSELON, Responsable du secteur de Rochefort-Montagne, 07.61.87.68.78 ou Cédric MONTERO, Responsable Unité Entretien Exploitation, 04.73.81.23.36.
Ce poste requiert un esprit d'initiative et d'analyse, d'adaptabilité, de rigueur, de discrétion et d'autonomie avec un sens du relationnel développé.
Informations complémentaires :
Poste ouvert au cadre d'emploi des Agents de maitrise et les agents ayant l'examen professionnel ou le concours du grade demandé.
Niveau de diplôme souhaité : BAC
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale (si mutuelle labellisée)
COS
Tickets restaurant
Permis B exigé - permis C souhaité
Travail en équipe.
Participe aux astreintes dans le cadre de la Viabilité Hivernale et du Dispositif d'Intervention de Sécurité.
Horaires d'été : 7h-12h / 13h15-16h15
Horaires d'hiver : roulement sur 3 semaines
· Semaine d'astreinte : 7h-14h
· Semaine de renfort : 7h-12h / 13h-17h (16h le vendredi)
· Semaine « libre » : 7h-12h / 13h-17h (vendredi après-midi non travaillé)
Attention : ces horaires ne tiennent pas compte des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées dans le cadre des astreintes de Viabilité Hivernale ou du dispositif d'Intervention de Sécurité.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le Jeudi 13.03.2025 à partir de 9h00 au Parc Technique Départemental 26-28 rue des Frères Lumières - ZI du Brezet 63100 Clermont-Ferrand.
Personnes à contacter (si besoin de renseignements complémentaires) : Pierre MOUSSELON, Responsable du secteur de Rochefort-Montagne, 07.61.87.68.78 ou Cédric MONTERO, Responsable Unité Entretien Exploitation, 04.73.81.23.36.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.