Au sein de la Direction des ressources humaines sous la responsabilité du Chef du Service Stratégie Conseil et Coordination de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de concevoir, développer, et adapter des missions de conseil en organisation en adéquation avec le plan stratégique départemental et les règles internes de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à l'optimisation des processus et des structures organisationnelles du département, en lien avec les fonctions ressources et d'accompagnement aux transformations. Vous réalisez les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation.
Vous évoluez au sein d'une équipe qui participe à la mise en oeuvre stratégique de la politique RH (Amélioration des conditions de travail, Perspectives de carrière et leviers de reconnaissance, Insertion professionnelle et attractivité, Accompagnement des mutations des organisations et des modes de travail, Garantir une gestion responsable des RH) au pilotage décisionnel et au portage de projets RH d'envergure et transversaux.
Vous êtes force de proposition, innovant, et facilitateur avec une conviction pour les richesses humaines et le travail collaboratif prêt à rejoindre une équipe experte, dynamique, motivée et agile pour évoluer ensemble.

1 - Réaliser des missions de conseil en organisation
- Conseiller et assister les managers dans l'élaboration d'un projet d'organisation
- Réaliser des études et diagnostics organisationnels
- Analyser et formaliser les besoins d'un service au regard d'une situation, d'une problématique, d'un contexte, en lien avec le niveau de service attendu
- Formuler des plans d'actions
- Rédiger (ou participer à la rédaction) d'un cahier des charges en cas d'externalisation de la mission

2- Accompagner les directions dans la gestion des emplois et compétences
- Participer à l'amélioration continue des outils d'aide à la décision sur l'évolution des emplois et des compétences

3 - Démarche qualité et partage de la fonction RH
- Accompagner l'optimisation des processus de travail
- Déterminer des modalités d'évaluation des évolutions organisationnelles
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la direction des ressources humaines

4 - Participer à la diffusion de la culture organisationnelle
- Assurer une veille régulière sur les évolutions organisationnelles
- Proposer des actions de formation et d'information dans son champ de spécialité
- Etre l'interlocuteur de la DRH sur les questions organisationnelles
- Participer aux réseaux professionnels

5 - Participer à la mise en oeuvre des projets de transformation en concertation avec la Direction de la Transformation et d'Appui aux Transitions :
- Participer à l'analyse et à l'orientation des demandes d'interventions formulées par la Direction Générale
- Venir en appui RH dans le cadre des projets de transformations organisationnelles
- Développer des outils à destination des managers (aide à la décision, étapes clés d'un processus de réorganisation...)
- Accompagner la conduite du changement