Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Offre n° O062261026001030
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Missions / conditions d'exercice
Et si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement.
Rattaché(e) à l'unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH.
C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie.
- Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus.
- Participer à l'organisation et à la mise en oeuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.).
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.
- Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement.
Rattaché(e) à l'unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH.
C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie.
- Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus.
- Participer à l'organisation et à la mise en oeuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.).
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.
- Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique. Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires administration du personnel et paie.
Vous maîtrisez la réglementation statutaire applicable aux agents publics ainsi que les processus de gestion administrative et de paie.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prioriser les actions et prendre des décisions argumentées.
Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien.
Votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire adhérer autour des objectifs du service, ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens du collectif, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce qu'on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez notamment :
-Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
-De jours RTT,
-De titres-restaurant,
-De la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun,
-D'horaires flexibles favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 1.1 - Secrétaires d'Administration et de Contrôle du Développement Durable.
Vous maîtrisez la réglementation statutaire applicable aux agents publics ainsi que les processus de gestion administrative et de paie.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prioriser les actions et prendre des décisions argumentées.
Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien.
Votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire adhérer autour des objectifs du service, ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens du collectif, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce qu'on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez notamment :
-Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
-De jours RTT,
-De titres-restaurant,
-De la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun,
-D'horaires flexibles favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 1.1 - Secrétaires d'Administration et de Contrôle du Développement Durable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation service recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.