Gestionnaire de parc automobile
Offre n° O062260225000561
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d’affectation : Pôle opérationnel
Service d’affectation : Collecte et valorisation des déchets
Lieu d’affectation : Site d’Ecuires
Rattachement hiérarchique (N+1) : Responsable de la régie d'exploitation
Niveau minimal de diplôme requis : BAC
Habilitation(s) requise(s) : Permis B et C apprécié
Le responsable Atelier organise et supervise la maintenance de l'ensemble du parc de véhicules de la CA2BM. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable de régie et l'ensemble des équipes du service déchets afin de mettre en œuvre une démarche de qualité.
Service d’affectation : Collecte et valorisation des déchets
Lieu d’affectation : Site d’Ecuires
Rattachement hiérarchique (N+1) : Responsable de la régie d'exploitation
Niveau minimal de diplôme requis : BAC
Habilitation(s) requise(s) : Permis B et C apprécié
Le responsable Atelier organise et supervise la maintenance de l'ensemble du parc de véhicules de la CA2BM. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable de régie et l'ensemble des équipes du service déchets afin de mettre en œuvre une démarche de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Participe au dialogue de gestion relatif au parc automobile
Collecte, regroupe et valide les expressions des besoins afin d'initier les demandes d'achat en véhicules
Met en œuvre les politiques
Gérer la relation fournisseurs, sur son périmètre de compétence
Contrôle la bonne exécution des interventions et veille au respect des clauses contractuelles
Renseigne les tableaux de bord (objectifs de résultats locaux, consommation budgétaire, taux d'émissions de gaz et de polluant, taux d'utilisation, ...)
Analyse les indicateurs de suivi de l'activité, alerte sur les dérives
Met en œuvre des actions correctives, de régulation,
Gère la réforme des véhicules.
Encadre les mécaniciens
Cycle de travail :
• 1607 heures annualisées
• Horaire régulier avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
• En fonction des besoins possibilité d'heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique
Formation :
• Peut-être amené à exercer la mission de maître d'apprentissage, formateur ou “ tuteur de stagiaire.
Polyvalence :
• Peut-être amené à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences
Risques :
• Risques liés aux caractéristiques du site et différentes missions afférentes
• Respect des normes et procédures de sécurité : port EPI obligatoire Mise en œuvre, réalisation et exécution des consignes du N+1
Rendre compte
Collecte, regroupe et valide les expressions des besoins afin d'initier les demandes d'achat en véhicules
Met en œuvre les politiques
Gérer la relation fournisseurs, sur son périmètre de compétence
Contrôle la bonne exécution des interventions et veille au respect des clauses contractuelles
Renseigne les tableaux de bord (objectifs de résultats locaux, consommation budgétaire, taux d'émissions de gaz et de polluant, taux d'utilisation, ...)
Analyse les indicateurs de suivi de l'activité, alerte sur les dérives
Met en œuvre des actions correctives, de régulation,
Gère la réforme des véhicules.
Encadre les mécaniciens
Cycle de travail :
• 1607 heures annualisées
• Horaire régulier avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
• En fonction des besoins possibilité d'heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique
Formation :
• Peut-être amené à exercer la mission de maître d'apprentissage, formateur ou “ tuteur de stagiaire.
Polyvalence :
• Peut-être amené à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences
Risques :
• Risques liés aux caractéristiques du site et différentes missions afférentes
• Respect des normes et procédures de sécurité : port EPI obligatoire Mise en œuvre, réalisation et exécution des consignes du N+1
Rendre compte
Profils recherchés
Environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique
• Environnement professionnel du domaine auto, carburant, assurance...
• Finances publiques et gestion budgétaire
• Gestion budgétaire et comptable
• Droit et procédures des marchés publics
• Droit de la commande publique
• Ethique et déontologie
• Règle déontologique du domaine d'activité
• Applications informatiques et fonctionnalités
• Bureautique et outils collaboratifs (logiciel de gestion de parc automobile)
• Planifier les activités et les échéances
• Réaliser un diagnostic/une analyse
• Concevoir des plans d'action et piloter Ieur mise en œuvre
• Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
• Retranscrire un besoin, un concept, une information, une donnée
• Programmer et allouer des moyens
• S'organiser
» Rendre compte
Rigueur et méthode
• Travailler en équipe
• Pédagogie
• Environnement professionnel du domaine auto, carburant, assurance...
• Finances publiques et gestion budgétaire
• Gestion budgétaire et comptable
• Droit et procédures des marchés publics
• Droit de la commande publique
• Ethique et déontologie
• Règle déontologique du domaine d'activité
• Applications informatiques et fonctionnalités
• Bureautique et outils collaboratifs (logiciel de gestion de parc automobile)
• Planifier les activités et les échéances
• Réaliser un diagnostic/une analyse
• Concevoir des plans d'action et piloter Ieur mise en œuvre
• Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
• Retranscrire un besoin, un concept, une information, une donnée
• Programmer et allouer des moyens
• S'organiser
» Rendre compte
Rigueur et méthode
• Travailler en équipe
• Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
CV et lettre à déposer :
recrutement@ca2bm.fr
recrutement@ca2bm.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.