Directeur délégué au budget

Offre n° O062251001000068
Publiée le 01/10/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.

C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA) assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.

Pôle ressources et accompagnement
? Direction des finances

Le pôle compte 5 directions (achats et accompagnement juridique, finances, ressources humaines, services numériques, moyens généraux) et 2 missions (suivi des dossiers réservés et déontologie).

Le/la directeur (trice) délégué(e)au budget est à ce titre rattaché(e) au directeur des finances.

Le PRA assure l'animation et le pilotage de plusieurs actions structurantes et transversales au sein du Département. Le pilotage de ces actions est porté par les directions à travers leur feuille de route. Elles font l'objet d'un suivi au niveau du pôle lors des réunions du Codir de pôle ou pour certaines d'entre elles au niveau du Codir DGS.

Elles nécessitent toutes une coopération renforcée entre les directions du PRA et avec les services des autres pôles. Leur complexité et les enjeux qu'elles soulèvent pour le Département demandent une expertise juridique renforcée car beaucoup s'inscrivent dans les conséquences d'évolutions légales, réglementaires ou jurisprudentielles qui renforcent les obligations du Département.

Elles portent aussi des enjeux d'optimisation et de refonte de nos modes de faire et doivent permettre d'améliorer l'efficience et de sécuriser les décisions.

L'ensemble de ces actions structurantes et figurant dans les différentes feuilles de route des directions du pôle répondent aussi à l'existence d'irritants concernant les processus pilotés en partie par les services support. Ces irritants (délai trop long, procédure ressentie comme inutile, aide à la décision peu opérationnelle, qualité des productions améliorable, ...) ont des causes multiples et parfois elles aussi complexes. Leur suppression passe aussi parfois, au-delà du travail des directions en ce sens, par l'approfondissement des raisons juridiques qui les ont produits et leur réinterrogation.

Enfin, la complexité croissante du cadre juridique des collectivités territoriales, la difficulté de sa connaissance et de son interprétation en temps réel et de l'adaptation permanente de nos activités à ce cadre mouvant nécessite une capacité d'alerte en cas d'écart constatés ou de délais trop longs d'adaptation. L'analyse des risques liés à cette incertitude et aussi un enjeu permanant à intégrer au pilotage de nos politiques.

Dans ce cadre et dans un contexte financier complexe, il est attendu du/de la directeur (trice) déléguée au budget, de manager les différentes entités placées sous sa responsabilité afin notamment de sécuriser le process de préparation et d'exécution du budget départemental. Il s'agit notamment d'accompagner les directions opérationnelles dans leurs travaux préparatoires au budget et dans l'exécution de leurs dépenses, d'assurer le lien avec les structures externes (paierie départementale par exemple), et de veiller en interne de la direction à la sécurisation des actes. Il/elle peut être amené à représenter la direction des finances dans des réunions internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe du directeur des finances, vous êtes en charge, des missions suivantes :

- appuyer le directeur des finances dans le management de la direction en assumant notamment la responsabilité hiérarchique des services et entités placées sous votre responsabilité ;
- impulser et accompagner les démarches de transformation des entités placées sous votre responsabilité afin de renforcer l'efficience et la sécurisation des procédures ;
- conseiller et appuyer la hiérarchie dans le pilotage financier et budgétaire de la collectivité ;
- participer à la conception et à la mise à jour des outils de pilotage financier du Département ;
- participer aux action de communication adaptée aux besoins du Département dans son domaine de compétence ;
- représenter la collectivité dans les instances locales et nationales en lien avec les questions budgétaires et financières.
Profils recherchés
Savoirs :
maîtrise du droit budgétaire et comptable ;
maîtrise de Code Général des Collectivités Territoriales et du droit des marchés publics ;
capacité d'analyse et d'évaluation des situations et de simulation des évolutions à moyen et long terme ;
connaissance des environnements informatiques et des applications financières et comptables.

Savoir-faire :
capacités relationnelles et de communication forte ;
aptitude avérée à l'encadrement, au travail en équipe, au management des équipes et à la négociation ;
maîtrise de l'environnement informatique.

Savoir-être :
discrétion ;
diplomatie ; sens de l'organisation et rigueur professionnelle ;
capacités d'analyse et esprit de synthèse ;
capacité à entrer en relation, identifier des partenaires et établir des relations dans la durée.

Contact et modalités de candidature

Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines - direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - directeur délégué au budget DFCST.

Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.