AGENT DE GESTION PATRIMONIALE ROUTIERE
Offre n° O062250324000314
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marconnelle, Marconnelle (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
24/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
? Maison du Département aménagement et développement territorial
? Unité routes et mobilités
L'URM a en charge de mettre en œuvre la politique départementale d'exploitation et d'entretien du réseau routier départemental. Ce dernier est composé de :
- 1 796 km de routes départementales ;
- 424 ouvrages d'art ;
- 49 bassins ;
- 15 portiques, potences et haut-mâts.
Pour ce faire, 12 Centres d'Entretien Routier (CER) sont répartis sur l'ensemble du territoire.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
? Maison du Département aménagement et développement territorial
? Unité routes et mobilités
L'URM a en charge de mettre en œuvre la politique départementale d'exploitation et d'entretien du réseau routier départemental. Ce dernier est composé de :
- 1 796 km de routes départementales ;
- 424 ouvrages d'art ;
- 49 bassins ;
- 15 portiques, potences et haut-mâts.
Pour ce faire, 12 Centres d'Entretien Routier (CER) sont répartis sur l'ensemble du territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Placé sous l'autorité de l'adjoint au responsable d'unité routes et mobilités, l'agent de gestion patrimoniale routière a pour missions de :
* contribuer à la connaissance du patrimoine routier :
- recenser et synthétiser les diagnostics Amiante et Hydrocarbures Aromatiques Polycycliques (HAP) réalisés sur les routes départementales du territoire ;
- saisir dans la Banque de Données Routières (BDR) les différents éléments de patrimoine routier et les différentes programmations routières (enduits superficiels d'usure, signalisation horizontale, dispositifs de retenue, ...) ;
- saisir des tableurs, assurer le suivi, créer des bilans ;
- mise en place de cartographies en lien avec le bureau d'études ;
- participer au plan de gestion arboricole ;
- être force de proposition pour apporter des améliorations concernant les outils de gestion déjà mis en place.
* participer à la gestion de l'ancienne voie ferrée entre Auxi-le-Château, Frévent et Ramecourt en lien avec le chargé de mission développement durable :
- réalisation de constats de terrain.
* participer à la gestion d'accessoires du domaine public routier (planimètres, abribus, signalisation verticale et mobilier urbain des boucles cyclotouristiques, de la V362, ...) en lien avec les responsable de secteur concernés :
- réalisation de constats de terrain.
* apporter un soutien à la demande aux différents intervenants :
- effectuer des relevés ponctuels de terrain liés au patrimoine routier ;
- renforcer les missions administratives des gestionnaires de domaine public.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Placé sous l'autorité de l'adjoint au responsable d'unité routes et mobilités, l'agent de gestion patrimoniale routière a pour missions de :
* contribuer à la connaissance du patrimoine routier :
- recenser et synthétiser les diagnostics Amiante et Hydrocarbures Aromatiques Polycycliques (HAP) réalisés sur les routes départementales du territoire ;
- saisir dans la Banque de Données Routières (BDR) les différents éléments de patrimoine routier et les différentes programmations routières (enduits superficiels d'usure, signalisation horizontale, dispositifs de retenue, ...) ;
- saisir des tableurs, assurer le suivi, créer des bilans ;
- mise en place de cartographies en lien avec le bureau d'études ;
- participer au plan de gestion arboricole ;
- être force de proposition pour apporter des améliorations concernant les outils de gestion déjà mis en place.
* participer à la gestion de l'ancienne voie ferrée entre Auxi-le-Château, Frévent et Ramecourt en lien avec le chargé de mission développement durable :
- réalisation de constats de terrain.
* participer à la gestion d'accessoires du domaine public routier (planimètres, abribus, signalisation verticale et mobilier urbain des boucles cyclotouristiques, de la V362, ...) en lien avec les responsable de secteur concernés :
- réalisation de constats de terrain.
* apporter un soutien à la demande aux différents intervenants :
- effectuer des relevés ponctuels de terrain liés au patrimoine routier ;
- renforcer les missions administratives des gestionnaires de domaine public.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- permis B indispensable ;
- connaissances en matière de techniques routières ;
- connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier ;
- connaissance des instructions en matière d'hygiène et de sécurité relatives à l'exploitation routière (Équipement de Protection Individuelle (EPI), signalisation).
Savoir-faire :
- aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
- aptitude à l'utilisation de progiciels (BDR, IG4) ;
- capacité à rendre compte ;
- capacité de synthèse.
Savoir-être :
- aptitudes à écouter, à communiquer ;
- sens des responsabilités, du relationnel et de la négociation ;
- autonomie dans l'organisation du travail ;
- rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
- disponibilité et réactivité ;
- capacité d'adaptation ;
- anticipation.
Savoirs :
- permis B indispensable ;
- connaissances en matière de techniques routières ;
- connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier ;
- connaissance des instructions en matière d'hygiène et de sécurité relatives à l'exploitation routière (Équipement de Protection Individuelle (EPI), signalisation).
Savoir-faire :
- aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
- aptitude à l'utilisation de progiciels (BDR, IG4) ;
- capacité à rendre compte ;
- capacité de synthèse.
Savoir-être :
- aptitudes à écouter, à communiquer ;
- sens des responsabilités, du relationnel et de la négociation ;
- autonomie dans l'organisation du travail ;
- rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
- disponibilité et réactivité ;
- capacité d'adaptation ;
- anticipation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter recrutement.padt@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.