COORDINATEUR DU SERVICE SENIORS (h/f)
Offre n° O062250310000621
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Place Guy Mollet - BP 70913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
09/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la création du Département des Solidarités, de la réorganisation du CCAS, l'action en direction des séniors constitue un enjeu majeur des orientations de son nouveau projet d'établissement. Celui-ci concourt à la mise en œuvre des objectifs de la politique des solidarités de la ville en matière de développement et d'action sociale pour construire une ville solidaire, généreuse et attentive où toutes les générations cohabitent et s'apportent mutuellement.
Le vieillissement de la population et la perspective que 3 ou 4 générations se côtoient génèrent des besoins de nouveaux services et obligent à repenser la cohésion sociale en faisant de la solidarité entre les âges un nouvel enjeu pour la ville. Bien vieillir est une ambition pour lutter contre l'isolement des séniors, favoriser les échanges entre les habitants mais aussi expérimenter des solutions innovantes au bénéfice des arrageois.
Le vieillissement de la population et la perspective que 3 ou 4 générations se côtoient génèrent des besoins de nouveaux services et obligent à repenser la cohésion sociale en faisant de la solidarité entre les âges un nouvel enjeu pour la ville. Bien vieillir est une ambition pour lutter contre l'isolement des séniors, favoriser les échanges entre les habitants mais aussi expérimenter des solutions innovantes au bénéfice des arrageois.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Chef de service Séniors, il :
Participe dans le cadre du nouveau projet d'établissement à la mise en œuvre de la politique en matière de bien vieillir en direction des séniors,
Facilite l'accès et aide au développement de l'offre de services à destination des séniors à domicile dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité de service,
Assure :
o L'accompagnement et la prise en charge des séniors bénéficiaires de services de maintien à domicile,
o L'accueil des usagers,
o Le suivi du registre nominatif et l'ensemble du dispositif " plan prévention canicule "
Travaille en collaboration avec les autres services du CCAS en particulier le service administratif et financier dans le suivi du service Séniors,
Participe à différents groupes de travail et représente le CCAS auprès des acteurs institutionnels et associatifs pour entretenir et développer le partenariat relatif au périmètre d'intervention du service (Conseil Départemental, CUA, ...),
Activités comme Coordinatrice Séniors
Assurer le suivi des différentes missions du service sous la responsabilité du Chef de Service Séniors :
o Suivi des plans de charge des agents des services de maintien à domicile (prestataire et portage de repas à domicile)
o Gestion du personnel,
o La gestion statistique relevant de l'activité du service,
o Repérage des séniors isolés : Référent opérationnel du dispositif Monalisa
Soutenir les équipes dans l'exercice de leurs missions :
o Participer aux réunions de service,
o Alimenter les outils de suivi, de reporting et de pilotage,
o Veiller à la réalisation des objectifs et des missions,
o Mettre en place et animer des instances de travail avec les équipes,
o Garantir la qualité de service à domicile,
Participer :
o Au suivi administratif et financier du service,
o A l'écriture des différents projets d'établissements (CCAS, Résidence Soleil, etc...),
o A la construction des outils et les procédures nécessaires à leur mise en œuvre.
Être force de proposition pour accompagner l'évolution du service par rapport aux besoins de la population arrageoise,
Apporte sa connaissance en matière d'accompagnement au bien vieillir et des dispositifs rattachés auprès du Chef de Service et assure son remplacement durant son absence
Participe dans le cadre du nouveau projet d'établissement à la mise en œuvre de la politique en matière de bien vieillir en direction des séniors,
Facilite l'accès et aide au développement de l'offre de services à destination des séniors à domicile dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité de service,
Assure :
o L'accompagnement et la prise en charge des séniors bénéficiaires de services de maintien à domicile,
o L'accueil des usagers,
o Le suivi du registre nominatif et l'ensemble du dispositif " plan prévention canicule "
Travaille en collaboration avec les autres services du CCAS en particulier le service administratif et financier dans le suivi du service Séniors,
Participe à différents groupes de travail et représente le CCAS auprès des acteurs institutionnels et associatifs pour entretenir et développer le partenariat relatif au périmètre d'intervention du service (Conseil Départemental, CUA, ...),
Activités comme Coordinatrice Séniors
Assurer le suivi des différentes missions du service sous la responsabilité du Chef de Service Séniors :
o Suivi des plans de charge des agents des services de maintien à domicile (prestataire et portage de repas à domicile)
o Gestion du personnel,
o La gestion statistique relevant de l'activité du service,
o Repérage des séniors isolés : Référent opérationnel du dispositif Monalisa
Soutenir les équipes dans l'exercice de leurs missions :
o Participer aux réunions de service,
o Alimenter les outils de suivi, de reporting et de pilotage,
o Veiller à la réalisation des objectifs et des missions,
o Mettre en place et animer des instances de travail avec les équipes,
o Garantir la qualité de service à domicile,
Participer :
o Au suivi administratif et financier du service,
o A l'écriture des différents projets d'établissements (CCAS, Résidence Soleil, etc...),
o A la construction des outils et les procédures nécessaires à leur mise en œuvre.
Être force de proposition pour accompagner l'évolution du service par rapport aux besoins de la population arrageoise,
Apporte sa connaissance en matière d'accompagnement au bien vieillir et des dispositifs rattachés auprès du Chef de Service et assure son remplacement durant son absence
Profils recherchés
Filière administrative ou sociale.
Connaissance de l'environnement social des collectivités locales, des services sociaux et des politiques d'action sociale,
Capacité d'analyse des situations.
Discrétion,
Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des dossiers,
Sens de l'organisation et esprit d'initiative,
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Capacité à la gestion et l'animation d'une équipe
Connaissance de l'environnement social des collectivités locales, des services sociaux et des politiques d'action sociale,
Capacité d'analyse des situations.
Discrétion,
Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des dossiers,
Sens de l'organisation et esprit d'initiative,
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Capacité à la gestion et l'animation d'une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l' INTITULE DU POSTE ainsi que LA REFERENCE de l'offre.
Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.