Chargé (e) de mission Développement Territorial
Offre n° O062250131000768
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Grand Place le sénéchal, Marquise (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
07/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe municipale, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire et assurer ainsi le pilotage et la contractualisation des projets.
Tout au long du programme Petites Villes de Demain, la Chargée de mission développement territorial sera le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial. Elle coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la collectivité. Elle appuie et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet. Elle entretient des liens étroits avec les partenaires locaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Elle bénéficie d’un réseau du Club Petites Villes de Demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.
Tout au long du programme Petites Villes de Demain, la Chargée de mission développement territorial sera le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial. Elle coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la collectivité. Elle appuie et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet. Elle entretient des liens étroits avec les partenaires locaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Elle bénéficie d’un réseau du Club Petites Villes de Demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel
Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
Participer à la redynamisation du centre-bourg et de la Ville en général par l’implantation de nouveau services de proximité
Recherche de financement et optimisation des plans de financements des projets communaux
Principales activités
- Assurer le suivi de la contractualisation « Petites Villes de Demain »
- Montage des projets, animation au Comité de Pilotage et auprès des élus pour validation des actions à retenir,
- Assurer une veille des appels à projets, y répondre et en assurer le suivi,
- Assurer des missions transversales : élaboration de dossiers de présentation aux partenaires, de subventions, montage et planification (veille règlementaire, financière et technique),
- Travailler avec les équipes en place,
- Assurer la coordination de l'équipe-projet : accompagnement des acteurs, coordination des équipes, identification des expertises nécessaires, participation aux instances relatives au projet, animation et contractualisation du dispositif, identification des difficultés, animation sur le terrain, etc...
- Participer au réseau "petites villes de demain"
- Pilote la politique de développement économique de la ville, accompagne les entreprises sur leur recherche de développement
- Assurer la coordination entre la collectivité et les commerçants
- Participe à l’identification des arguments de valorisation du territoire,
- Recense les propriétaires de bureaux et locaux d’activités de la ville ; Identifie les différentes situations des biens : location/vente, durée des baux, durées des périodes d’inoccupation, évolution des prix…
- Répond aux sollicitations des acteurs immobiliers : demandes de locaux, d’implantation de commerces en centre-bourg, …
- Assistance à la Direction Générale pour le montage technique et financier des projets en cours et à venir avec recherche de financements
- Assistance juridique aux services
Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel
Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
Participer à la redynamisation du centre-bourg et de la Ville en général par l’implantation de nouveau services de proximité
Recherche de financement et optimisation des plans de financements des projets communaux
Principales activités
- Assurer le suivi de la contractualisation « Petites Villes de Demain »
- Montage des projets, animation au Comité de Pilotage et auprès des élus pour validation des actions à retenir,
- Assurer une veille des appels à projets, y répondre et en assurer le suivi,
- Assurer des missions transversales : élaboration de dossiers de présentation aux partenaires, de subventions, montage et planification (veille règlementaire, financière et technique),
- Travailler avec les équipes en place,
- Assurer la coordination de l'équipe-projet : accompagnement des acteurs, coordination des équipes, identification des expertises nécessaires, participation aux instances relatives au projet, animation et contractualisation du dispositif, identification des difficultés, animation sur le terrain, etc...
- Participer au réseau "petites villes de demain"
- Pilote la politique de développement économique de la ville, accompagne les entreprises sur leur recherche de développement
- Assurer la coordination entre la collectivité et les commerçants
- Participe à l’identification des arguments de valorisation du territoire,
- Recense les propriétaires de bureaux et locaux d’activités de la ville ; Identifie les différentes situations des biens : location/vente, durée des baux, durées des périodes d’inoccupation, évolution des prix…
- Répond aux sollicitations des acteurs immobiliers : demandes de locaux, d’implantation de commerces en centre-bourg, …
- Assistance à la Direction Générale pour le montage technique et financier des projets en cours et à venir avec recherche de financements
- Assistance juridique aux services
Profils recherchés
Savoir-faire
- Maitrise parfaite de l’outil informatique
- Bonnes connaissances juridiques et règlementaires (CGCT, Code de la Construction et de l’Habitat, Code de la commande publique)
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail
- Identifier les priorités et savoir s'adapter à des tâches variées
- S'insérer dans un environnement professionnel et entretenir les relations nécessaires à des fonctionnements efficients
- Savoir rendre compte de son activité
- Animer des réunions et capacité de rédaction
- Élaborer les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
- Conduite et gestion de projet
- Connaissance du territoire
Savoir-être
- Qualités relationnelles et aptitude pour le travail en équipe
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation, de discrétion, de probité, de disponibilité et de ponctualité
- Avoir le sens de l'écoute, de l'observation, du dialogue et de l'anticipation
- Être force de proposition
- Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
- Respecter la hiérarchie et les règles de fonctionnement
- Capacité d’analyse et de synthèse
Formation et diplômes requis
Niveau bac+3 et/ou 5 ans d’expérience dans les domaines : aménagement du territoire, développement local, économie, développement territorial, gestion de projets publics, connaître le territoire.
- Maitrise parfaite de l’outil informatique
- Bonnes connaissances juridiques et règlementaires (CGCT, Code de la Construction et de l’Habitat, Code de la commande publique)
- Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail
- Identifier les priorités et savoir s'adapter à des tâches variées
- S'insérer dans un environnement professionnel et entretenir les relations nécessaires à des fonctionnements efficients
- Savoir rendre compte de son activité
- Animer des réunions et capacité de rédaction
- Élaborer les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
- Conduite et gestion de projet
- Connaissance du territoire
Savoir-être
- Qualités relationnelles et aptitude pour le travail en équipe
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation, de discrétion, de probité, de disponibilité et de ponctualité
- Avoir le sens de l'écoute, de l'observation, du dialogue et de l'anticipation
- Être force de proposition
- Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
- Respecter la hiérarchie et les règles de fonctionnement
- Capacité d’analyse et de synthèse
Formation et diplômes requis
Niveau bac+3 et/ou 5 ans d’expérience dans les domaines : aménagement du territoire, développement local, économie, développement territorial, gestion de projets publics, connaître le territoire.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.