CHEF D'ÉQUIPE ENCADRANT
Offre n° O062250124000673
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Liévin (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
Maison du Département aménagement et développement territorial de Lens-Hénin
Unité routes et mobilités
? CER de Liévin
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Conditions particulières d'exercice :
Le chef d'équipe devra résider de préférence à proximité du centre d'entretien routier.
Facteurs de pénibilité :
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
Port des équipements de sécurité obligatoire (Équipement de Protection Individuelle - EPI).
Conditions générales :
Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.).
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- contraintes physiques marquées ;
- environnement physique agressif ;
- rythmes de travail.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : non.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Pôle aménagement et développement territorial
Maison du Département aménagement et développement territorial de Lens-Hénin
Unité routes et mobilités
? CER de Liévin
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Conditions particulières d'exercice :
Le chef d'équipe devra résider de préférence à proximité du centre d'entretien routier.
Facteurs de pénibilité :
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
Port des équipements de sécurité obligatoire (Équipement de Protection Individuelle - EPI).
Conditions générales :
Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.).
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- contraintes physiques marquées ;
- environnement physique agressif ;
- rythmes de travail.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : non.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur, le chef d'équipe encadrant aura pour missions :
* encadrer les agents chargés de l'exploitation, dont il est le supérieur hiérarchique, en vue de l'exécution de tous travaux relatifs à l'exploitation et l'entretien des routes départementales ;
* assurer et garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité, le temps de travail et de repos.
* planifier, répartir et enregistrer l'activité des agents à l'aide du logiciel de planification, en lien avec le responsable de secteur ;
* contrôler les activités liées à l'entretien routier et à l'exploitation routière ;
* participer autant que possible aux tâches d'entretien et d'exploitation ;
* rendre compte et informer régulièrement et en temps utile le responsable de secteur des activités et du fonctionnement de l'équipe ;
* assurer la surveillance du réseau routier avec l'application du Document d'Organisation de la Patrouille de Sécurité (DOPS) , l'inspection et le suivi des ouvrages d'art et des bassins de retenue d'eau ;
* participer à la programmation des travaux ;
* veiller au respect du règlement de voirie sur son secteur et alerter en cas d'anomalies constatées.
* assurer la gestion administrative du CER en tant qu'encadrant de proximité ;
* participer à la maîtrise d'œuvre pour les travaux effectués par des entreprises ;
* participer au service hivernal et à la veille qualifiée, principalement en tant que patrouilleur ;
* assurer l'intérim de ses collègues.
Dans le cadre d'interventions programmées ou non sur le patrimoine départemental, l'agent participera aux astreintes d'exploitation et sera amené à effectuer des heures supplémentaires.
L'ensemble des missions du chef d'équipe s'exerce dans le cadre d'un travail en équipe :
- encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- relations directes avec les usagers ;
- relations avec les entreprises pour le suivi des travaux.
Les moyens techniques utilisés dans le cadre des missions sont :
- petits engins et outillage pour des travaux de terrassement ou la réalisation et l'entretien de petits ouvrages ;
- matériels plus spécialisés pour les missions d'exploitation (signalétique, signalisation dynamique, éclairage, etc.) ou pour l'entretien du mobilier urbain.
* encadrer les agents chargés de l'exploitation, dont il est le supérieur hiérarchique, en vue de l'exécution de tous travaux relatifs à l'exploitation et l'entretien des routes départementales ;
* assurer et garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité, le temps de travail et de repos.
* planifier, répartir et enregistrer l'activité des agents à l'aide du logiciel de planification, en lien avec le responsable de secteur ;
* contrôler les activités liées à l'entretien routier et à l'exploitation routière ;
* participer autant que possible aux tâches d'entretien et d'exploitation ;
* rendre compte et informer régulièrement et en temps utile le responsable de secteur des activités et du fonctionnement de l'équipe ;
* assurer la surveillance du réseau routier avec l'application du Document d'Organisation de la Patrouille de Sécurité (DOPS) , l'inspection et le suivi des ouvrages d'art et des bassins de retenue d'eau ;
* participer à la programmation des travaux ;
* veiller au respect du règlement de voirie sur son secteur et alerter en cas d'anomalies constatées.
* assurer la gestion administrative du CER en tant qu'encadrant de proximité ;
* participer à la maîtrise d'œuvre pour les travaux effectués par des entreprises ;
* participer au service hivernal et à la veille qualifiée, principalement en tant que patrouilleur ;
* assurer l'intérim de ses collègues.
Dans le cadre d'interventions programmées ou non sur le patrimoine départemental, l'agent participera aux astreintes d'exploitation et sera amené à effectuer des heures supplémentaires.
L'ensemble des missions du chef d'équipe s'exerce dans le cadre d'un travail en équipe :
- encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- relations directes avec les usagers ;
- relations avec les entreprises pour le suivi des travaux.
Les moyens techniques utilisés dans le cadre des missions sont :
- petits engins et outillage pour des travaux de terrassement ou la réalisation et l'entretien de petits ouvrages ;
- matériels plus spécialisés pour les missions d'exploitation (signalétique, signalisation dynamique, éclairage, etc.) ou pour l'entretien du mobilier urbain.
Profils recherchés
Formations et qualifications :
- permis B indispensable et C souhaité ;
- connaissances en matière de techniques routières et d'ouvrages d'art ;
- connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier, viabilité hivernale ;
- gestion de crise et d'intervention rapide : veille qualifiée ;
- connaissances en matière d'hygiène et de sécurité pour le personnel, le matériel et à proximité des réseaux.
Savoir-faire :
- capacité à encadrer et animer les agents des CER ;
- aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de planification) ;
- capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- aptitudes à écouter, à communiquer ;
- sens des responsabilités ;
- autonomie dans l'organisation du travail ;
- rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
- disponibilité et réactivité.
- permis B indispensable et C souhaité ;
- connaissances en matière de techniques routières et d'ouvrages d'art ;
- connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier, viabilité hivernale ;
- gestion de crise et d'intervention rapide : veille qualifiée ;
- connaissances en matière d'hygiène et de sécurité pour le personnel, le matériel et à proximité des réseaux.
Savoir-faire :
- capacité à encadrer et animer les agents des CER ;
- aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de planification) ;
- capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- aptitudes à écouter, à communiquer ;
- sens des responsabilités ;
- autonomie dans l'organisation du travail ;
- rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
- disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : ML/SI/VT - réf : CEE Liévin - intitulé du poste : chef d'équipe encadrant au CER de Liévin.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.