Responsable Culture-Evènementiel
Offre n° O062250124000636
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue sené porion, Saint-Étienne-au-Mont (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Commune recherche pour sa médiathèque, son Responsable de Service Culture Évènementiel, au sein d'une équipe de 4 agents, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’élu référent.
Il/Elle aura pour missions de :
-Mener le projet culturel de la commune
- Piloter la conception et l’organisation des différentes manifestations et des projets événementiels et culturels de la ville et en établir la programmation.
- Faire vivre les supports de communication de la Collectivité au service de ce programme événementiel.
- Prendre en charge les actions de valorisation du patrimoine historique et culturel de la commune.
-Gérer la structure (médiathèque) et son fonds documentaire
Savoir-faire
›Élaborer des actions et les mettre en œuvre dans le cadre artistique et culturel de l'établissement
Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement
Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'établissement
Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle
Sensibiliser les élues et élus sur les évolutions artistiques
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Décliner le projet d'établissement en choix et en programmation artistiques et culturelles
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis
› Programmation artistique et culturelle de l'établissement
Concevoir et piloter une saison culturelle
Développer la promotion de l'établissement et de sa politique artistique et culturelle
Rechercher des financements publics et privés
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires (GUSO, déclaration SACEM)
Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
› Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie
Développer l'accueil des artistes
Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques
Il/Elle aura pour missions de :
-Mener le projet culturel de la commune
- Piloter la conception et l’organisation des différentes manifestations et des projets événementiels et culturels de la ville et en établir la programmation.
- Faire vivre les supports de communication de la Collectivité au service de ce programme événementiel.
- Prendre en charge les actions de valorisation du patrimoine historique et culturel de la commune.
-Gérer la structure (médiathèque) et son fonds documentaire
Savoir-faire
›Élaborer des actions et les mettre en œuvre dans le cadre artistique et culturel de l'établissement
Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement
Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'établissement
Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle
Sensibiliser les élues et élus sur les évolutions artistiques
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Décliner le projet d'établissement en choix et en programmation artistiques et culturelles
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis
› Programmation artistique et culturelle de l'établissement
Concevoir et piloter une saison culturelle
Développer la promotion de l'établissement et de sa politique artistique et culturelle
Rechercher des financements publics et privés
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires (GUSO, déclaration SACEM)
Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
› Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie
Développer l'accueil des artistes
Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
Piloter la conception et l'organisation des différentes manifestations et des projets de la ville et établir la programmation événementielle et culturelle en lien avec les élus référents
-En équipe, prendre en charge l'organisation des animations
- En équipe avec les collègues du service, prendre en charge la gestion et l'organisation des événements municipaux : programmation estivale, journées du patrimoine, écoles…
- Être force de proposition pour le développement des activités du secteur
- Assurer le suivi de l’équipement et conduire les procédures administratives et budgétaires de l’équipement
- Préparer le budget du secteur, suivre son exécution et évaluer les événements,
- Suivre et concevoir la communication et la promotion des manifestations en étroite collaboration avec le chargé de communication,
Piloter la conception et l'organisation des différentes manifestations et des projets de la ville et établir la programmation événementielle et culturelle en lien avec les élus référents
-En équipe, prendre en charge l'organisation des animations
- En équipe avec les collègues du service, prendre en charge la gestion et l'organisation des événements municipaux : programmation estivale, journées du patrimoine, écoles…
- Être force de proposition pour le développement des activités du secteur
- Assurer le suivi de l’équipement et conduire les procédures administratives et budgétaires de l’équipement
- Préparer le budget du secteur, suivre son exécution et évaluer les événements,
- Suivre et concevoir la communication et la promotion des manifestations en étroite collaboration avec le chargé de communication,
Profils recherchés
Profils recherchés :
Expérience sur un poste similaire appréciée, de préférence dans ou avec une collectivité territoriale.
Maitrise des techniques rédactionnelles ;
Bonne connaissance des logiciels JVS et Archimède (serait un plus)
Management de projets culturels et évènementiels
Capacité d'analyse et de synthèse, et être force de proposition ;
Techniques de communication et de négociation ;
Titulaire du permis B ;
Savoir être :
Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, sens du service public
Bon Intérêt pour le travail en équipe
Rigueur et organisation
Qualités relationnelles
Disponibilité
Adaptabilité et souplesse
Dynamisme et réactivité
Créativité
Expérience sur un poste similaire appréciée, de préférence dans ou avec une collectivité territoriale.
Maitrise des techniques rédactionnelles ;
Bonne connaissance des logiciels JVS et Archimède (serait un plus)
Management de projets culturels et évènementiels
Capacité d'analyse et de synthèse, et être force de proposition ;
Techniques de communication et de négociation ;
Titulaire du permis B ;
Savoir être :
Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, sens du service public
Bon Intérêt pour le travail en équipe
Rigueur et organisation
Qualités relationnelles
Disponibilité
Adaptabilité et souplesse
Dynamisme et réactivité
Créativité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.