Animateur / Animatrice en Relais Petite Enfance
Offre n° O062241028000613
Publiée le 01/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Camblain-Châtelain (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
02/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contrat de travail à durée déterminée à raison d'un an.
Missions du poste :
Par différentes actions, favoriser la socialisation, le bien-être et l'épanouissement de l'enfant ainsi que la professionnalisation des assistants maternels ; améliorer la qualité de l'accueil individuel.
Relations fonctionnelles
Avec les services internes à la collectivité : Maison Intercommunale de Prévention et de Promotion de la Santé...
Missions du poste :
Par différentes actions, favoriser la socialisation, le bien-être et l'épanouissement de l'enfant ainsi que la professionnalisation des assistants maternels ; améliorer la qualité de l'accueil individuel.
Relations fonctionnelles
Avec les services internes à la collectivité : Maison Intercommunale de Prévention et de Promotion de la Santé...
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
- Proposer et concevoir des actions d'éveil.
- Réaliser les temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés par un professionnel ou un parent (préparation préalable des futures activités ; chargement/déchargement du matériel, aménagement de l'espace, animation, entretien du matériel...).
- Réaliser les tâches administratives liées à l'organisation du service (gestion de fichiers, réalisation de bulletins d'informations envois de courriers, missions d'observation...)
- Travailler à l'appropriation des notions liées aux différents statuts d'employeurs et de salarié.
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels par l'organisation et la participation à des temps de rencontres, d'échanges et de formation.
- Participer aux différents projets existants.
- Proposer et concevoir des actions d'éveil.
- Réaliser les temps d'éveil destinés aux enfants accompagnés par un professionnel ou un parent (préparation préalable des futures activités ; chargement/déchargement du matériel, aménagement de l'espace, animation, entretien du matériel...).
- Réaliser les tâches administratives liées à l'organisation du service (gestion de fichiers, réalisation de bulletins d'informations envois de courriers, missions d'observation...)
- Travailler à l'appropriation des notions liées aux différents statuts d'employeurs et de salarié.
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels par l'organisation et la participation à des temps de rencontres, d'échanges et de formation.
- Participer aux différents projets existants.
Profils recherchés
Exigences requises :
Formations et qualifications nécessaires :
- CAP Petite Enfance,
- Permis B obligatoire.
Compétences nécessaires :
Compétences techniques :
- Maîtrise du développement et des besoins du jeune enfant.
- Maîtrise des enjeux et des fondamentaux de l'accompagnement éducatif du jeune enfant.
- Capacités d'observation (de l'enfant, de sa famille, des assistants maternels) d'identification (des demandes et besoins du public), et de réponse adaptée.
- Maîtrise des protocoles liés à l'entretien du matériel.
Qualités relationnelles :
- Qualités liées à l'accueil et à la disponibilité.
- Capacités à s'adapter, et à faire preuve de polyvalence.
- Sens de la discrétion (respect du secret professionnel).
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat.
- Capacités à animer des groupes (adultes/enfants et adultes uniquement), à mener différents types de réunions, de groupes de travail.
- Capacités à accompagner la professionnalisation des assistants maternels (par des réunions d'informations, des ateliers d'éveil, des temps informels, des entretiens individuels, l'organisation de dispositifs liés à la formation continue des assistants maternels).
- Capacités à faire preuve de créativité.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule utilitaire lié aux actions itinérantes.
- Matériel informatique.
- Matériel petite enfance.
- Supports de communication.
Formations et qualifications nécessaires :
- CAP Petite Enfance,
- Permis B obligatoire.
Compétences nécessaires :
Compétences techniques :
- Maîtrise du développement et des besoins du jeune enfant.
- Maîtrise des enjeux et des fondamentaux de l'accompagnement éducatif du jeune enfant.
- Capacités d'observation (de l'enfant, de sa famille, des assistants maternels) d'identification (des demandes et besoins du public), et de réponse adaptée.
- Maîtrise des protocoles liés à l'entretien du matériel.
Qualités relationnelles :
- Qualités liées à l'accueil et à la disponibilité.
- Capacités à s'adapter, et à faire preuve de polyvalence.
- Sens de la discrétion (respect du secret professionnel).
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat.
- Capacités à animer des groupes (adultes/enfants et adultes uniquement), à mener différents types de réunions, de groupes de travail.
- Capacités à accompagner la professionnalisation des assistants maternels (par des réunions d'informations, des ateliers d'éveil, des temps informels, des entretiens individuels, l'organisation de dispositifs liés à la formation continue des assistants maternels).
- Capacités à faire preuve de créativité.
Moyens mis à disposition :
- Véhicule utilitaire lié aux actions itinérantes.
- Matériel informatique.
- Matériel petite enfance.
- Supports de communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions et contraintes d'exercice :
-Etre titulaire du permis B : conduite d'un véhicule utilitaire.
- Etre en capacité de porter du matériel d'éveil petite enfance : manutention lors de l'installation et du rangement des espaces de jeux itinérants.
- Etre en capacité de s'adapter aux horaires de la structure : ouverture le samedi, et organisation occasionnelle d'actions en soirée.
Indicateurs d'appréciation des résultats :
- Organisation d'équipe facilitée de par la présence de cet agent.
- Respect des missions du RAM.
- Développement d'actions.
- Retours potentiel du public et des communes adhérentes.
-Etre titulaire du permis B : conduite d'un véhicule utilitaire.
- Etre en capacité de porter du matériel d'éveil petite enfance : manutention lors de l'installation et du rangement des espaces de jeux itinérants.
- Etre en capacité de s'adapter aux horaires de la structure : ouverture le samedi, et organisation occasionnelle d'actions en soirée.
Indicateurs d'appréciation des résultats :
- Organisation d'équipe facilitée de par la présence de cet agent.
- Respect des missions du RAM.
- Développement d'actions.
- Retours potentiel du public et des communes adhérentes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.