RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O062241018000151
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des potiers, Desvres (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Desvres-Samer, terre d'Art et d'Histoire, est composée de 31 communes qui ont fait le choix de se regrouper et mettre en commun leurs compétences afin de porter des projets intercommunaux ambitieux.
Pour proposer aux 23 000 habitants toujours plus de proximité, la CCDS a développé et étoffé au fil des années une offre de services de qualité, participant activement à l'amélioration du cadre de vie.
Elle gère ainsi un centre aquatique, la Maison du cheval, 4 structures d'accueil petite enfance, un relais petite enfance, un service de portage de repas à domicile, un office de tourisme, un service de collecte des déchets ménagers...
La Communauté de Communes de Desvres-Samer recherche un/une responsable des ressources humaines qui participe activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (140 agents).
Au sein d'une équipe de 4 agents, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous contribuez à la bonne application du statut, à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.
Pour proposer aux 23 000 habitants toujours plus de proximité, la CCDS a développé et étoffé au fil des années une offre de services de qualité, participant activement à l'amélioration du cadre de vie.
Elle gère ainsi un centre aquatique, la Maison du cheval, 4 structures d'accueil petite enfance, un relais petite enfance, un service de portage de repas à domicile, un office de tourisme, un service de collecte des déchets ménagers...
La Communauté de Communes de Desvres-Samer recherche un/une responsable des ressources humaines qui participe activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (140 agents).
Au sein d'une équipe de 4 agents, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous contribuez à la bonne application du statut, à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le/La responsable des ressources humaines intervient sur l'ensemble des services de la CCDS.
Par le biais de la mise en place d'indicateurs, vous contribuerez à la réflexion sur la gestion des ressources humaines dans la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et notamment :
-Actualisation et Pilotage GPEC
-Piloter le plan de formation
-Suivre les Lignes Directrices de Gestion
- Rapport Social Unique
- Travail sur l'absentéisme
- Tableaux de bords...
La Gestion des carrières :
- Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
- suivre et gérer les avancements d'échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives,
- gérer les dossiers de retraite et des éléments nécessaires au droit à l'information
- suivre les renouvellement des fins de contrat
- Conseiller les agents et les encadrants
- Mettre en œuvre les réformes statutaires
Le Recrutement :
-Assurer un rôle d'appui auprès des directions et services sur l'ensemble du process de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au choix et la formalisation du recrutement du candidat.
-Piloter des processus de recrutement dans son intégralité en veillant à la bonne pratique et à la déontologie ainsi qu'au respect du statut
-Veille juridique et proposition d'actions
Le Dialogue social :
-Assurer l'organisation et la gestion des instances représentatives et de dialogue social
Le Budget :
-Contribuer au pilotage de la masse salariale
La Prévention:
-Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Et Autre :
- Suivre les régies de recettes
Par le biais de la mise en place d'indicateurs, vous contribuerez à la réflexion sur la gestion des ressources humaines dans la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et notamment :
-Actualisation et Pilotage GPEC
-Piloter le plan de formation
-Suivre les Lignes Directrices de Gestion
- Rapport Social Unique
- Travail sur l'absentéisme
- Tableaux de bords...
La Gestion des carrières :
- Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
- suivre et gérer les avancements d'échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives,
- gérer les dossiers de retraite et des éléments nécessaires au droit à l'information
- suivre les renouvellement des fins de contrat
- Conseiller les agents et les encadrants
- Mettre en œuvre les réformes statutaires
Le Recrutement :
-Assurer un rôle d'appui auprès des directions et services sur l'ensemble du process de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au choix et la formalisation du recrutement du candidat.
-Piloter des processus de recrutement dans son intégralité en veillant à la bonne pratique et à la déontologie ainsi qu'au respect du statut
-Veille juridique et proposition d'actions
Le Dialogue social :
-Assurer l'organisation et la gestion des instances représentatives et de dialogue social
Le Budget :
-Contribuer au pilotage de la masse salariale
La Prévention:
-Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Et Autre :
- Suivre les régies de recettes
Profils recherchés
* Formation supérieure (bac + 3)
* Formation/expérience Gestion des Ressources Humaines
* Capacités rédactionnelles
* Connaissance du statut de la Fonction publique et des collectivités territoriales,
* Aptitudes en matière d'encadrement, de coordination
* Expérience requise dans un poste similaire
* Formation/expérience Gestion des Ressources Humaines
* Capacités rédactionnelles
* Connaissance du statut de la Fonction publique et des collectivités territoriales,
* Aptitudes en matière d'encadrement, de coordination
* Expérience requise dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0321920720
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à l'attention du Président de la Communauté de Communes de Desvres-Samer, Monsieur Claude PRUDHOMME.
* Poste à temps complet- 35h00 hebdomadaires ou 36h00 avec RTT (horaires variables)
* Rémunération statutaire, RIFSEEP, adhésion CNAS, titres restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance, primes.
* Poste à temps complet- 35h00 hebdomadaires ou 36h00 avec RTT (horaires variables)
* Rémunération statutaire, RIFSEEP, adhésion CNAS, titres restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance, primes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.