Chargé de développement des compétences
Offre n° O062241001001000
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe pilotage et administration RH
service pilotage des ressources
mission pilotage des effectifs et des données sociales
La mission intervient sur la gestion et le pilotage du référentiel des métiers de la collectivité (base de données, cartographie, référentiel des compétences, revue des métiers, mise à jour des affectations dans le SIRH etc.) et sur la mise en œuvre d'analyse, de conseils, de développement d'outils et d'études prospectives commandités par la DRH et/ou les pôles
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe pilotage et administration RH
service pilotage des ressources
mission pilotage des effectifs et des données sociales
La mission intervient sur la gestion et le pilotage du référentiel des métiers de la collectivité (base de données, cartographie, référentiel des compétences, revue des métiers, mise à jour des affectations dans le SIRH etc.) et sur la mise en œuvre d'analyse, de conseils, de développement d'outils et d'études prospectives commandités par la DRH et/ou les pôles
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la mission pilotage des effectifs et des données sociales, vous avez, en lien transversal avec les différents services RH et les directions d'appui des Pôles, à assurer trois missions clefs.
Missions :
- administration/développement de la base de données métiers
- information & communication
- études et analyses
Activités :
- administration/développement de la base de données métiers :
* gestion de la base et sécurisation des données
* pilotage de la revue des métiers
* actualisation des Fiches Métiers (FM) en lien avec les réorganisations et les évolutions des métiers
* gestion et développement de la nomenclature métiers et du référentiel des compétences
* écriture et validation des Fiches Métiers
* contrôle des suivis des affectations métiers /organigramme entre les différents systèmes d'informations RH
* développement du Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) métiers
- information et communication :
* mise en place et diffusion de la nomenclature des métiers via le site espace RH intranet
* accompagnement des professionnels RH dans l'appropriation et l'utilisation du référentiel
* réalisation d'outils de communication
- études et d'analyses :
* réalisation des études de proximité métiers dans le cadre de la politique mobilité
* évaluation et cotation des métiers
* réalisation des analyses statistiques dans le cadre de construction de plan GPEC
* réalisation d'études prospectives
* participation à des groupes projet sur la mise en place de nouveau outils et/ou dispositifs
Principales aires relationnelles :
- les quatre services RH , pilotage des effectifs et annuaire, les Directions d'appui, la Direction du Conseil et de la Conduite du Changement, les agents et encadrants.
Missions :
- administration/développement de la base de données métiers
- information & communication
- études et analyses
Activités :
- administration/développement de la base de données métiers :
* gestion de la base et sécurisation des données
* pilotage de la revue des métiers
* actualisation des Fiches Métiers (FM) en lien avec les réorganisations et les évolutions des métiers
* gestion et développement de la nomenclature métiers et du référentiel des compétences
* écriture et validation des Fiches Métiers
* contrôle des suivis des affectations métiers /organigramme entre les différents systèmes d'informations RH
* développement du Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) métiers
- information et communication :
* mise en place et diffusion de la nomenclature des métiers via le site espace RH intranet
* accompagnement des professionnels RH dans l'appropriation et l'utilisation du référentiel
* réalisation d'outils de communication
- études et d'analyses :
* réalisation des études de proximité métiers dans le cadre de la politique mobilité
* évaluation et cotation des métiers
* réalisation des analyses statistiques dans le cadre de construction de plan GPEC
* réalisation d'études prospectives
* participation à des groupes projet sur la mise en place de nouveau outils et/ou dispositifs
Principales aires relationnelles :
- les quatre services RH , pilotage des effectifs et annuaire, les Directions d'appui, la Direction du Conseil et de la Conduite du Changement, les agents et encadrants.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en Ressources Humaines
- bonne connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- expérience professionnelle significative au sein d'une collectivité territoriale
Savoir-faire :
- maîtrise des outils de GPEC (répertoire métiers, référentiel métiers-compétences-formation, classification des métiers, aires de mobilité, etc.)
- pratique des logiciels SIRH (exemples : Fœderis, Astre)
- maîtrise du pack Office
Savoir-être :
- rigueur et méthode
- aisance relationnelle (communication écrite et orale)
- esprit d'analyse et de synthèse
- capacité à être force de proposition
- capacités rédactionnelles
- formation supérieure en Ressources Humaines
- bonne connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
- expérience professionnelle significative au sein d'une collectivité territoriale
Savoir-faire :
- maîtrise des outils de GPEC (répertoire métiers, référentiel métiers-compétences-formation, classification des métiers, aires de mobilité, etc.)
- pratique des logiciels SIRH (exemples : Fœderis, Astre)
- maîtrise du pack Office
Savoir-être :
- rigueur et méthode
- aisance relationnelle (communication écrite et orale)
- esprit d'analyse et de synthèse
- capacité à être force de proposition
- capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines, Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courriel à recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB/rnvlmt Chargé GPEC.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.