Management d'une équipe de 2 référentes familles :
- S'assurer de la bonne coordination du service (activités, plan de charges de chacun, communication)
- Organiser, planifier, piloter et contrôler l'activité (outils)
- Conduire des réunions d'équipe
- Organiser les congés, les remplacements avec efficience
- S'assurer de la formation des membres de l'équipe

Animation :
- Mobiliser et animer le réseau d'acteurs sur le projet (communes, établissements scolaires, partenaires sociaux, médico-sociaux, socio-éducatifs...)
- Préparer et animer des instances de pilotage du dispositif (comité technique et comité de pilotage)
- Participer aux réseaux éducatifs locaux et aux instances partenariales de développement local (REP+, REAAP, ...)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des Equipes Pluridisciplinaires Restreintes, en lien avec les référents famille
- Garantir la cohérence des parcours (s'assurer de l'adhésion de la famille au programme, veiller au respect des différentes étapes du parcours et à sa cohérence) - Veiller au développement d'une offre de services adaptée aux besoins du PRE (capitaliser les ressources mobilisables sur le territoire et travailler à l'adaptation de l'offre au regard des besoins recensés, contribuer à l'analyse des problématiques)
- Assurer la programmation annuelle des actions du PRE
- Élaborer des outils nécessaires au repérage, à l'accueil et au suivi des enfants en lien avec l'Équipe pluridisciplinaire restreinte et les référents familles ;

Évaluation et Veille éducative :
- Élaborer et mettre en œuvre des outils d'évaluation concernant le programme annuel de réussite éducative mais également des parcours individualisés mis en place dans ce cadre ;
- Assurer une mission de veille éducative dans le cadre des échanges avec l'Équipe Pluridisciplinaire de Soutien (fonction diagnostic : problématiques du territoire / besoins du territoire / réponses - préconisations) et en lien avec l'équipe-contrat de ville ;

Administration et gestion :
- Assurer le suivi administratif et financier du dispositif ;
- Assurer l'évaluation du dispositif ;

Moyens techniques :

- PC portable
- Téléphone portable

Relations fonctionnelles
- Échanges réguliers d'informations avec les supérieurs hiérarchiques
- Contacts directs avec la population
- Coopération avec les services des communes et de l'agglomération en charge du social, de la jeunesse, du scolaire, de la petite enfance
- Relations avec les acteurs de la vie locale
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS), CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental, CIAS, CCAS, communes...)

Conditions d'exercice
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire.
- Adaptation des horaires selon les rencontres avec les familles et les partenaires.
- Bureau individuel au sein d'un local en quartier prioritaire.

Autonomie et responsabilités
Le/la coordinateur/trice est rattaché(e) au service " politique de la ville " au sein du Pôle Développement Social.

Dans l'exercice de son travail, il/elle :
- Est autonome dans l'organisation de son travail et la mise en œuvre de réseaux de partenaires
- Suit et évalue l'intégralité du dispositif et en référé à son supérieur hiérarchique
- Est force de proposition pour l'adaptation, l'amélioration du dispositif