CHEF DE SERVICE ENFANCE FAMILLE
Offre n° O062240823000610
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Lafargue, Avion (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
- maison du Département solidarité de Lens-Liévin
- service enfance famille - site d'Avion
Le service a pour mission principale la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille. Ces mesures, impulsées par la Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF), s'exercent en lien avec le secteur de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Le S.E.F exerce les missions suivantes :
En prévention :
- l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en oeuvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
En protection :
- l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles
Pôle solidarités
- maison du Département solidarité de Lens-Liévin
- service enfance famille - site d'Avion
Le service a pour mission principale la mise en oeuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille. Ces mesures, impulsées par la Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF), s'exercent en lien avec le secteur de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Le S.E.F exerce les missions suivantes :
En prévention :
- l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en oeuvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
En protection :
- l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes placé sous l'autorité du Responsable Territorial Solidarités (RTS auquel vous rendez compte de votre action.
Vous faites partie de l'équipe d'encadrement et à ce titre êtes membre du comité de site.
Vous exercez votre activité en coordination avec l'ensemble des professionnels du site et des services territorialisés. Vous encadrez une équipe de référents en prévention et protection.
Conformément au référentiel de l'Action Sociale de Proximité (ASP), et dans le respect du cadre légal et des orientations départementales du pacte des solidarités, le chef local met en oeuvre les missions du service enfance famille sur le site, en cohérence avec les autres services locaux et territoriaux de la MDS, en lien avec les partenaires.
Dans ce cadre, vous assurez les activités suivantes :
Management
- assurer l'encadrement technique et hiérarchique des agents de votre équipe dans le respect des principes éthiques et déontologiques ;
- garantir la mise en oeuvre des procédures départementales sur le volet du schéma enfance famille et de leur déclinaison opérationnelle à l'échelle du site ;
- anticiper, planifier et coordonner l'activité du service et en garantir la continuité ;
- impulser et développer le travail en transversalité avec l'ensemble des services de la MDS ;
- organiser et garantir la circulation de l'information au sein du service ;
? procéder à l'évaluation des agents de votre équipe et accompagner le développement de leurs compétences.
Pilotage des situations individuelles
- piloter le dispositif d'accompagnement " prévention " dans le cadre des mesures d'actions éducatives à domicile 0 à 3 ans (assurées par l'équipe de prévention territoriale) ;
- organiser l'accompagnement des enfants accueillis à l'aide sociale à l'enfance et de leur famille dans le respect de l'approche globale ;
- recenser les besoins locaux et participer à l'adaptation de l'offre d'accueil familial et en établissement, en lien avec le RTS, le responsable de secteur de l'aide sociale à l'enfance, le Chef Local de l'Accueil Familial (CLAF) et la DEF ;
- piloter et organiser la mise en place du projet pour l'enfant ;
- garantir la qualité des accompagnements et des échéances ;
- valider des écrits relatifs aux mesures mises en oeuvre par le service.
Pilotage et développement de l'activité
- rendre compte de façon régulière à votre supérieur hiérarchique de votre activité et des problématiques rencontrées ;
- travailler en réseau et en partenariat ;
- piloter et analyser l'activité du service et formuler des propositions en matière de prévention et de protection ;
- être force de proposition en tant qu'expert technique en matière d'aide sociale à l'enfance ;
- s'assurer de l'équilibre des charges de travail des agents du service.
Participation aux Instances :
- être membre du comité de direction élargi ;
- être membre du comité de site ;
- être membre du collège métier ;
- pouvoir être amené à participer à des instances de réflexion liées à la déclinaison opérationnelle des stratégies départementales et territoriales ;
- être membre des instances enfance famille et accompagnement global mis en place dans le cadre du référentiel action sociale de proximité.
Vous pouvez également être amené à :
- assurer le remplacement d'autres chefs de service ;
- représenter le Département à la demande du directeur de MDS ou du RTS ;
- recevoir, au-delà des missions habituelles de chef SEF, des délégations spécifiques dans le cadre d'un projet ou d'une politique publique particulière (formalisées par une lettre de mission).
Vous faites partie de l'équipe d'encadrement et à ce titre êtes membre du comité de site.
Vous exercez votre activité en coordination avec l'ensemble des professionnels du site et des services territorialisés. Vous encadrez une équipe de référents en prévention et protection.
Conformément au référentiel de l'Action Sociale de Proximité (ASP), et dans le respect du cadre légal et des orientations départementales du pacte des solidarités, le chef local met en oeuvre les missions du service enfance famille sur le site, en cohérence avec les autres services locaux et territoriaux de la MDS, en lien avec les partenaires.
Dans ce cadre, vous assurez les activités suivantes :
Management
- assurer l'encadrement technique et hiérarchique des agents de votre équipe dans le respect des principes éthiques et déontologiques ;
- garantir la mise en oeuvre des procédures départementales sur le volet du schéma enfance famille et de leur déclinaison opérationnelle à l'échelle du site ;
- anticiper, planifier et coordonner l'activité du service et en garantir la continuité ;
- impulser et développer le travail en transversalité avec l'ensemble des services de la MDS ;
- organiser et garantir la circulation de l'information au sein du service ;
? procéder à l'évaluation des agents de votre équipe et accompagner le développement de leurs compétences.
Pilotage des situations individuelles
- piloter le dispositif d'accompagnement " prévention " dans le cadre des mesures d'actions éducatives à domicile 0 à 3 ans (assurées par l'équipe de prévention territoriale) ;
- organiser l'accompagnement des enfants accueillis à l'aide sociale à l'enfance et de leur famille dans le respect de l'approche globale ;
- recenser les besoins locaux et participer à l'adaptation de l'offre d'accueil familial et en établissement, en lien avec le RTS, le responsable de secteur de l'aide sociale à l'enfance, le Chef Local de l'Accueil Familial (CLAF) et la DEF ;
- piloter et organiser la mise en place du projet pour l'enfant ;
- garantir la qualité des accompagnements et des échéances ;
- valider des écrits relatifs aux mesures mises en oeuvre par le service.
Pilotage et développement de l'activité
- rendre compte de façon régulière à votre supérieur hiérarchique de votre activité et des problématiques rencontrées ;
- travailler en réseau et en partenariat ;
- piloter et analyser l'activité du service et formuler des propositions en matière de prévention et de protection ;
- être force de proposition en tant qu'expert technique en matière d'aide sociale à l'enfance ;
- s'assurer de l'équilibre des charges de travail des agents du service.
Participation aux Instances :
- être membre du comité de direction élargi ;
- être membre du comité de site ;
- être membre du collège métier ;
- pouvoir être amené à participer à des instances de réflexion liées à la déclinaison opérationnelle des stratégies départementales et territoriales ;
- être membre des instances enfance famille et accompagnement global mis en place dans le cadre du référentiel action sociale de proximité.
Vous pouvez également être amené à :
- assurer le remplacement d'autres chefs de service ;
- représenter le Département à la demande du directeur de MDS ou du RTS ;
- recevoir, au-delà des missions habituelles de chef SEF, des délégations spécifiques dans le cadre d'un projet ou d'une politique publique particulière (formalisées par une lettre de mission).
Profils recherchés
Savoirs :
- formation initiale de travailleur social ;
- formation supérieure en travail social appréciée ;
- formation en management, en gestion de projets appréciée ;
- maîtrise de la législation encadrant les missions de l'action sociale et de l'aide à l'enfance.
Savoir-faire :
- expérience managériale en protection de l'enfance souhaitée ;
- maîtrise de la conduite de projet ;
- maîtrise des outils de pilotage ;
- maîtrise de l'outil informatique (word, excel, outlook) ;
- maîtrise du développement de projet.
Savoir-être :
- organisation, méthode ;
- capacité de travail en équipe ;
- être force de proposition, esprit d'initiative ;
- sens de la négociation et de la décision ;
- capacité d'écoute et de communication ;
- capacité d'adaptation ;
- autonomie et rigueur.
- formation initiale de travailleur social ;
- formation supérieure en travail social appréciée ;
- formation en management, en gestion de projets appréciée ;
- maîtrise de la législation encadrant les missions de l'action sociale et de l'aide à l'enfance.
Savoir-faire :
- expérience managériale en protection de l'enfance souhaitée ;
- maîtrise de la conduite de projet ;
- maîtrise des outils de pilotage ;
- maîtrise de l'outil informatique (word, excel, outlook) ;
- maîtrise du développement de projet.
Savoir-être :
- organisation, méthode ;
- capacité de travail en équipe ;
- être force de proposition, esprit d'initiative ;
- sens de la négociation et de la décision ;
- capacité d'écoute et de communication ;
- capacité d'adaptation ;
- autonomie et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321215651
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JL/LH/ CHEF SEF-AVION.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Valérie Meignotte, responsable territoriale solidarités du site d'Avion au 03 21 13 61 32.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Julie Lesage, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57 ou lesage.julie@pasdecalais.fr.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Valérie Meignotte, responsable territoriale solidarités du site d'Avion au 03 21 13 61 32.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Julie Lesage, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57 ou lesage.julie@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.