Chargé de mission Habitat
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Offre n° O062240809000908
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Pôle Développement et Aménagement du Territoire
Service d'affectation : Service Habitat
Lieu d'affectation : Siège CA2BM
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directrice service Habitat et Affaires Sociales
Cadre d'emplois : adjoint(e) administratif, adjoint technique
Niveau minimal de diplômes requis : Formation BAC+3 en développement local, juridique, habitat
Habilitation(s) requise(s) : Permis B
Service d'affectation : Service Habitat
Lieu d'affectation : Siège CA2BM
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directrice service Habitat et Affaires Sociales
Cadre d'emplois : adjoint(e) administratif, adjoint technique
Niveau minimal de diplômes requis : Formation BAC+3 en développement local, juridique, habitat
Habilitation(s) requise(s) : Permis B
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat
- Accompagner les projets de planification : suivi de la démarche du PLUI-H en lien avec la direction de la planification,
- Evaluer le Programme Local de l'Habitat (PLH) et mettre à jour ces indicateurs de suivi.
Suivre les dispositifs d'amélioration de l'Habitat
- Suivre et participer à la lutte contre l'habitat indigne notamment dans l'élaboration des Relevés d'Observations Logements (R.O.L), de l'autorisation préalable à la mise en location dit " Permis de Louer " et aux procédures de mise en sécurité publique des bâtiments menaçants ruine,
Participation aux dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement :
- Participer aux différentes instances participatives concernant la réforme des attributions avec la Conférence Intercommunale du Logement (CIL),
- Organiser la mise en œuvre de la cotation de la demande,
- Participer en lien avec la directrice et le Vice-Président chargé de l'Habitat aux commissions d'attribution logement,
- Instruire et enregistrer les demandes de logements sociaux,
- Participer aux différentes instances notamment aux commissions FSL,
- Instruire, en lien avec les services de l'Etat, les dossiers de relogement temporaire des familles sinistrées des inondations.
Animation d'un réseau des acteurs locaux de l'habitat
- Organiser en lien avec la directrice des dispositifs d'information, de concertation et de participation sur les projets de la collectivité,
- Contribuer au développement du partenariat sur la thématique du logement,
- Informer les acteurs locaux sur les projets de la collectivité et les modalités qui en découlent
- Représenter la collectivité auprès des instances de concertation, des comités de pilotage et des comités techniques,
- Préparer et animer des réunions.
Veille, observation et évaluation
- Impulser et piloter un dispositif de veille et d'observation,
- Rechercher des informations stratégiques ciblées (juridique et technique) sur les évolutions et innovations dans le domaine de l'habitat,
- Analyser les incidences des évolutions du foncier et de l'immobilier sur la politique d'habitat de la collectivité.
Participation aux tâches administratives :
- Contribuer à la rédaction des documents de cadrage du dispositif logement : notes méthodologiques, circulaires, conventions et délibérations,
- Contribuer à la rédaction de différents marchés publics.
Cycle de travail : Semaine de 37 heures sur 4.5 jours
Astreintes : nombreux déplacements
Port EPI : un équipement de sécurité est fourni (vêtements, chaussures de sécurité, sur-chaussures, visière de protection, gants)
Relations :
Avec des partenaires internes
Tout agent de l'EPCI et des communes quotidiennement,
Avec des partenaires extérieurs
Avec le public : accueil du public - relations avec les usagers
Matériel informatique : SIG, logiciel métier : SNE, HISTOLOGE, ESABORA
Conditions de travail - Contraintes du poste :
* Travail en bureau, déplacements sur sites
* Horaires variables en fonction des obligations de service public
* Pics d'activité liés à des programmes particuliers, à des relogements d'urgence, aux périodes d'instruction financière
* Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions dans la relation avec le public
* Véhicule de service
- Accompagner les projets de planification : suivi de la démarche du PLUI-H en lien avec la direction de la planification,
- Evaluer le Programme Local de l'Habitat (PLH) et mettre à jour ces indicateurs de suivi.
Suivre les dispositifs d'amélioration de l'Habitat
- Suivre et participer à la lutte contre l'habitat indigne notamment dans l'élaboration des Relevés d'Observations Logements (R.O.L), de l'autorisation préalable à la mise en location dit " Permis de Louer " et aux procédures de mise en sécurité publique des bâtiments menaçants ruine,
Participation aux dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement :
- Participer aux différentes instances participatives concernant la réforme des attributions avec la Conférence Intercommunale du Logement (CIL),
- Organiser la mise en œuvre de la cotation de la demande,
- Participer en lien avec la directrice et le Vice-Président chargé de l'Habitat aux commissions d'attribution logement,
- Instruire et enregistrer les demandes de logements sociaux,
- Participer aux différentes instances notamment aux commissions FSL,
- Instruire, en lien avec les services de l'Etat, les dossiers de relogement temporaire des familles sinistrées des inondations.
Animation d'un réseau des acteurs locaux de l'habitat
- Organiser en lien avec la directrice des dispositifs d'information, de concertation et de participation sur les projets de la collectivité,
- Contribuer au développement du partenariat sur la thématique du logement,
- Informer les acteurs locaux sur les projets de la collectivité et les modalités qui en découlent
- Représenter la collectivité auprès des instances de concertation, des comités de pilotage et des comités techniques,
- Préparer et animer des réunions.
Veille, observation et évaluation
- Impulser et piloter un dispositif de veille et d'observation,
- Rechercher des informations stratégiques ciblées (juridique et technique) sur les évolutions et innovations dans le domaine de l'habitat,
- Analyser les incidences des évolutions du foncier et de l'immobilier sur la politique d'habitat de la collectivité.
Participation aux tâches administratives :
- Contribuer à la rédaction des documents de cadrage du dispositif logement : notes méthodologiques, circulaires, conventions et délibérations,
- Contribuer à la rédaction de différents marchés publics.
Cycle de travail : Semaine de 37 heures sur 4.5 jours
Astreintes : nombreux déplacements
Port EPI : un équipement de sécurité est fourni (vêtements, chaussures de sécurité, sur-chaussures, visière de protection, gants)
Relations :
Avec des partenaires internes
Tout agent de l'EPCI et des communes quotidiennement,
Avec des partenaires extérieurs
Avec le public : accueil du public - relations avec les usagers
Matériel informatique : SIG, logiciel métier : SNE, HISTOLOGE, ESABORA
Conditions de travail - Contraintes du poste :
* Travail en bureau, déplacements sur sites
* Horaires variables en fonction des obligations de service public
* Pics d'activité liés à des programmes particuliers, à des relogements d'urgence, aux périodes d'instruction financière
* Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions dans la relation avec le public
* Véhicule de service
Profils recherchés
Savoir :
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des EPCI,
- Enjeux et évolutions des cadres législatifs et règlementaires des politiques publiques de l'habitat et du logement,
- Fonctionnement du marché de l'habitat,
- Acteurs et partenaires institutionnels dans les domaines de l'habitat.
Savoir-faire :
- Accueil physique et téléphonique du public concerné,
- Traitement et saisie de documents, suivi de dossiers,
- Qualités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe (courriers, rapports, arrêtés),
- Maîtrise de l'outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données, SIG, logiciel métier,
- Veille réglementaire en matière d'habitat,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Travail en équipe,
- Forte capacité à gérer une activité très diversifiée et polyvalente,
- Animation de relations partenariales.
Savoir-être
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Dynamisme,
- Initiative, autonomie,
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles indispensables
- Nécessité de représenter l'image de la collectivité
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des EPCI,
- Enjeux et évolutions des cadres législatifs et règlementaires des politiques publiques de l'habitat et du logement,
- Fonctionnement du marché de l'habitat,
- Acteurs et partenaires institutionnels dans les domaines de l'habitat.
Savoir-faire :
- Accueil physique et téléphonique du public concerné,
- Traitement et saisie de documents, suivi de dossiers,
- Qualités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe (courriers, rapports, arrêtés),
- Maîtrise de l'outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données, SIG, logiciel métier,
- Veille réglementaire en matière d'habitat,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Travail en équipe,
- Forte capacité à gérer une activité très diversifiée et polyvalente,
- Animation de relations partenariales.
Savoir-être
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Dynamisme,
- Initiative, autonomie,
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles indispensables
- Nécessité de représenter l'image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
En précisant le nom du poste et la référence de l'offre,
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.