Les Maisons du Département solidarité (MDS) sont chargées de la mise en
oeuvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d'un directeur pour chacun des 9 territoires. Le Service Local Inclusion Sociale et Logement (SLISL) est un service territorialisé de la maison du Département solidarité. Le service met en
application les politiques départementales liées au logement et à l'inclusion sociale, à l'échelle de la MDS, en lien avec le service des politiques sociales du logement et de l'habitat, avec les sites et l'ensemble des autres services de territoire, ainsi qu'avec le
partenariat indispensable au bon exercice des missions sur le territoire. Le SLISL travaille en lien étroit avec l'ensemble des services de la MDS ainsi qu'avec les services de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID).

Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef du service local inclusion sociale et logement, le gestionnaire inclusion sociale et logement exerce les missions suivantes : Au titre du Fonds de Solidarité Logement (FSL) et de la mesure d'accompagnement social personnalisé (MASP), le secrétaire a pour missions principales de: procéder à l'étude et à l'enregistrement des dossiers (FSL, MASP, ...), et émettre un avis sur l'éligibilité et les propositions de traitement ; préparer, organiser les commissions (FSL MASP) et en assurer les suites (procès-verbaux, notifications de décisions ...);
piloter des tableaux de bord liés à l'activité du SLISL, y compris pour les diagnostics sociaux et financiers; assurer l'archivage des dossiers. Au titre de l'accueil et de l'information des usagers et des services assurer l'interface avec les autres services des MDS sur les questions relatives au logement ; assurer une assistance administrative au sein du service; contribuer à l'accueil physique et
téléphonique du site sur les lieux n'hébergeant pas de secrétariat de site. Il peut être amené à assurer l'intérim de ses pairs.

Savoirs :
- bonne connaissance des politiques départementales en matière
sociale et de l'environnement institutionnel ;
-bonne connaissance des partenaires internes et externes d'une maison du
Département solidarité ;
-connaissance des missions relatives à l'inclusion sociale et au logement (et notamment connaître le règlement intérieur FSL).

Savoir-faire :
- capacité à assurer la gestion administrative de dispositif et à en assurer le suivi ;
- capacités à garantir la fiabilité de données ; capacités à assurer un rôle d'interface ;
- capacités d'accueil téléphonique ;
- maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être :
- discrétion ;
- autonomie ;
- méthode, rigueur et organisation ;
- sens relationnel ;
- esprit d'équipe ;
- esprit d'analyse et de synthèse.