Le/la chef(fe) de groupement des ressources humaines propose une politique d'optimisation des ressources humaines de l'établissement en concordance avec les dispositifs législatifs et règlementaires. Il/elle supervise et coordonne l'activité des services de son groupement dont il/elle optimise les moyens humains, matériels, techniques et financiers.

Enjeux
- Piloter de manière efficiente la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer au maintien de la capacité opérationnelle des centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- Anticiper les évolutions des ressources humaines de l’établissement afin d’optimiser les effectifs et le développement des compétences.

Missions principales
- Décliner la politique des ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l'établissement ;
- Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels :
o Organiser, planifier et sécuriser les actes administratifs et les différentes procédures ressources humaines ;

- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
o Élaborer des plans de recrutement et de mobilité dans le cadre de l’organisation de l’établissement ;
o Analyser les indicateurs d’évolution des effectifs et des compétences ;

- Définir les orientations et élaborer les documents stratégiques de son entité dans une visée pluriannuelle :
o Élaborer, décliner et évaluer les lignes directrices de gestion en matière de recrutement, de gestion des effectifs et de déroulement de carrière des personnels statutaires ;

- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;

- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;

- Assurer la gestion budgétaire de son groupement ;

- Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;

- Arbitrer les situations complexes ou particulières ou apporter les éléments à la hiérarchie pour les arbitrer ;

- Accompagner les agents dans leurs démarches individuelles.


Missions opérationnelles
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.

Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
- Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation, poste, emploi, métier, compétences, déroulement carrière et paie ;
- Gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale ;
- Management par projets et objectifs ;
- Management situationnel, animation d'équipes, dynamique de groupe ;
- Techniques rédactionnelles.
Savoir-faire
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
- Elaborer les documents administratifs et/ou juridiques de cadrage ;
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles ;
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction ;
- Organiser et animer des réunions, des groupes projet, des comités de pilotage ;
- Etablir des argumentaires stratégiques d’aide à la décision sur les conditions, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande.

Savoir-être
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions.

Conditions d’exercice
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Véhicule de service défini dans l’annexe n°8 du Règlement Intérieur ;
- Téléphone portable de service défini dans l’annexe n°7 du Règlement Intérieur ;
- Ordinateur portable de service.


Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur ;
- Indemnité de responsabilité de chef de groupement.