« Un(e) Conseiller(e) en Energie Partagé(e) (CEP) »
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062240605001069
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 Avenue Jean Mermoz - CS 70255, Dainville (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Fédération Départementale d’Energie du Pas-de-Calais, qui regroupe les communes du Pas-de-Calais, est l’autorité organisatrice, dans le département, des distributions publiques d’électricité et de gaz.
Outre ses actions au service des communes en matière d’électricité et de gaz, la FDE 62 développe et conseille les communes sur la maîtrise de l’énergie
C’est dans ce cadre qu’est développé le service de Conseil en Energie Partagé (CEP).
Un agent CEP travaille pour les communes d’un territoire PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial) dans le cadre du développement de la stratégie de réhabilitation du patrimoine. Le territoire concerné par le poste proposé est la Communauté de Communes du Ternois.
Outre ses actions au service des communes en matière d’électricité et de gaz, la FDE 62 développe et conseille les communes sur la maîtrise de l’énergie
C’est dans ce cadre qu’est développé le service de Conseil en Energie Partagé (CEP).
Un agent CEP travaille pour les communes d’un territoire PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial) dans le cadre du développement de la stratégie de réhabilitation du patrimoine. Le territoire concerné par le poste proposé est la Communauté de Communes du Ternois.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service MDE de la FDE62, vous serez chargé(e) notamment :
1. Pour chacune des communes en phase de hiérarchisation (étape préliminaire au service CEP) :
• De la réalisation d’une fiche d’état des lieux énergétique et de hiérarchisation du patrimoine.
2. Pour chacune des communes adhérentes au service CEP proposé par la FDE 62
• De l’inventaire du patrimoine communal, de la collecte des données énergétiques (relevés de consommation, données de facturation, …) sur les 3 dernières années, et de la réalisation d’un bilan énergétique global,
• De la réalisation de pré-diagnostics énergétiques de bâtiments,
• De l’élaboration d’un plan pluriannuel d’actions avec des préconisations hiérarchisées (actions sur les usages, investissements nécessaires, priorités de la commune, …), en vue d’une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre,
• De l’accompagnement de la commune dans la mise en œuvre de ce plan d’actions et sur l’ensemble des projets relatifs à l’énergie : développement des énergies renouvelables, conseils énergétiques sur cahiers des charges lors de la construction ou la rénovation de bâtiments,
• De l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions (CCTP, suivi de chantier…)
• Du suivi annuel de la mise en œuvre du plan d’actions et de l’évolution des consommations et des dépenses énergétiques du patrimoine communal,
• De la sensibilisation et la formation de l’équipe communale et des élus aux problématiques énergétiques et aux usages de leur patrimoine.
• De l’accompagnement à la gestion administrative des dossiers techniques
• De l’instruction des dossiers de demandes de subventions
• De la vérification et validation des décomptes des travaux
• D’aider à la valorisation des CEE générés par les actions de MDE
• D’accompagnement à la gestion et à la réalisation du projet éclairage public porté auprès de l’ensemble des communes du Pas-de-Calais.
Conditions d’emploi :
• Emploi à temps plein,
• Contrat à durée déterminée de 3 ans avec possibilité de reconduction.
• Rémunération : traitement, régime indemnitaire, avantages sociaux. Participation à la mutuelle et à la prévoyance
1. Pour chacune des communes en phase de hiérarchisation (étape préliminaire au service CEP) :
• De la réalisation d’une fiche d’état des lieux énergétique et de hiérarchisation du patrimoine.
2. Pour chacune des communes adhérentes au service CEP proposé par la FDE 62
• De l’inventaire du patrimoine communal, de la collecte des données énergétiques (relevés de consommation, données de facturation, …) sur les 3 dernières années, et de la réalisation d’un bilan énergétique global,
• De la réalisation de pré-diagnostics énergétiques de bâtiments,
• De l’élaboration d’un plan pluriannuel d’actions avec des préconisations hiérarchisées (actions sur les usages, investissements nécessaires, priorités de la commune, …), en vue d’une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre,
• De l’accompagnement de la commune dans la mise en œuvre de ce plan d’actions et sur l’ensemble des projets relatifs à l’énergie : développement des énergies renouvelables, conseils énergétiques sur cahiers des charges lors de la construction ou la rénovation de bâtiments,
• De l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions (CCTP, suivi de chantier…)
• Du suivi annuel de la mise en œuvre du plan d’actions et de l’évolution des consommations et des dépenses énergétiques du patrimoine communal,
• De la sensibilisation et la formation de l’équipe communale et des élus aux problématiques énergétiques et aux usages de leur patrimoine.
• De l’accompagnement à la gestion administrative des dossiers techniques
• De l’instruction des dossiers de demandes de subventions
• De la vérification et validation des décomptes des travaux
• D’aider à la valorisation des CEE générés par les actions de MDE
• D’accompagnement à la gestion et à la réalisation du projet éclairage public porté auprès de l’ensemble des communes du Pas-de-Calais.
Conditions d’emploi :
• Emploi à temps plein,
• Contrat à durée déterminée de 3 ans avec possibilité de reconduction.
• Rémunération : traitement, régime indemnitaire, avantages sociaux. Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Profils recherchés
• Technicien supérieur confirmé (3/5 ans d’expérience), formation bac+2 minimum, spécialisation énergétique et/ou thermique en bâtiment,
Compétences :
• Connaissance souhaitée des collectivités territoriales et de leur organisation (mécanismes de décision, gestion administrative et financière, marchés publics, …),
• Connaissance souhaitée du secteur de l’énergie : tarification de l’énergie, réglementation, acteurs clés, et des filières d’énergie renouvelable,
• Qualités relationnelles, d’animation et de pédagogie,
• Qualités rédactionnelles et de communication,
• Esprit d’initiative, disponibilité, autonomie, rigueur et capacités d’organisation,
• Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Powerpoint, …) et des logiciels techniques spécialisés,
• Permis B (déplacements dans le département avec véhicule de service).
Lieu de travail : le poste est partagé sur Dainville dans les locaux de la FDE 62 et sur Saint Pol sur Ternoise dans les locaux de la Communauté de Communes du Ternois
Compétences :
• Connaissance souhaitée des collectivités territoriales et de leur organisation (mécanismes de décision, gestion administrative et financière, marchés publics, …),
• Connaissance souhaitée du secteur de l’énergie : tarification de l’énergie, réglementation, acteurs clés, et des filières d’énergie renouvelable,
• Qualités relationnelles, d’animation et de pédagogie,
• Qualités rédactionnelles et de communication,
• Esprit d’initiative, disponibilité, autonomie, rigueur et capacités d’organisation,
• Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, Powerpoint, …) et des logiciels techniques spécialisés,
• Permis B (déplacements dans le département avec véhicule de service).
Lieu de travail : le poste est partagé sur Dainville dans les locaux de la FDE 62 et sur Saint Pol sur Ternoise dans les locaux de la Communauté de Communes du Ternois
Contact et modalités de candidature
Contact
0321510940
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV, à adresser à Monsieur le Président de la FDE 62, 40 Avenue Jean Mermoz, CS 70255, 62005 DAINVILLE CEDEX et par mail à l’adresse contact@fde62.fr.
Pour obtenir des renseignements sur le poste, contacter M. Frédéric HOCEPIED, Directeur au 03.21.51.09.40
Pour obtenir des renseignements sur le poste, contacter M. Frédéric HOCEPIED, Directeur au 03.21.51.09.40
Adresse de l'employeur
FDE 62
>40 Avenue Jean Mermoz - CS 70255
62005 DAINVILLE CEDEX
>40 Avenue Jean Mermoz - CS 70255
62005 DAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.