CHEF DU SERVICE DE LA MEDIATHEQUE ST VAAST (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062240313001050
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la focntion publique
Descriptif de l'emploi
Le projet culturel de la Ville repose sur six objectifs :
- Rendre la culture accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire ;
- Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence des talents ;
- Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif de territoire ;
- Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer sa politique ;
- Partager dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l'attractivé du territoire ;
- Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble ;
Dans cette perspective, la ville d’Arras structure ses établissements culturels en pôles de référence, afin d’en faire des établissements culturels de proximité attractifs et pertinents pour les publics d’aujourd’hui, tout en favorisant la circulation des usagers et la mixité des pratiques dans une perspective d’éducation et de plaisir du public.
Le pôle culturel Pôle culturel Saint-Vaast-Ronville-Verlaine est l’une des trois directions du Département culture et rayonnement - issu de la réunion d’un musée labellisé Musée de France et de trois médiathèques reconnues bibliothèques structurantes par le Département - se présente comme un équipement culturel de proximité et de rayonnement, mêlant les actions de conservation du patrimoine, politique de lecture publique et médiation culturelle. Les équipements de cette direction se proposent comme des espaces d’expérimentation et d’émancipation de l’usager dans sa relation aux collections, aux savoirs et à la création.
Le projet repose sur deux axes majeurs:
- Mettre l’usager au cœur du projet des établissements, à travers la prise en charge d’une part de médiation par chaque agent du pôle culturel et le développement de projets et d’actions conçus et mis en œuvre pour et avec les publics.
- Favoriser la mise en mouvement des collections, à travers des parcours inédits favorisant les interférences entre objet patrimonial et médias comme à travers la diffusion large des collections par tous les moyens possibles (expositions, numérique, prêts…).
Le pôle culturel œuvre également en réseau, à travers le « réseau m » pour la lecture publique et dans une moindre mesure, à travers le réseau « musenor » pour les musées.
- Rendre la culture accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire ;
- Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence des talents ;
- Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif de territoire ;
- Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer sa politique ;
- Partager dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l'attractivé du territoire ;
- Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble ;
Dans cette perspective, la ville d’Arras structure ses établissements culturels en pôles de référence, afin d’en faire des établissements culturels de proximité attractifs et pertinents pour les publics d’aujourd’hui, tout en favorisant la circulation des usagers et la mixité des pratiques dans une perspective d’éducation et de plaisir du public.
Le pôle culturel Pôle culturel Saint-Vaast-Ronville-Verlaine est l’une des trois directions du Département culture et rayonnement - issu de la réunion d’un musée labellisé Musée de France et de trois médiathèques reconnues bibliothèques structurantes par le Département - se présente comme un équipement culturel de proximité et de rayonnement, mêlant les actions de conservation du patrimoine, politique de lecture publique et médiation culturelle. Les équipements de cette direction se proposent comme des espaces d’expérimentation et d’émancipation de l’usager dans sa relation aux collections, aux savoirs et à la création.
Le projet repose sur deux axes majeurs:
- Mettre l’usager au cœur du projet des établissements, à travers la prise en charge d’une part de médiation par chaque agent du pôle culturel et le développement de projets et d’actions conçus et mis en œuvre pour et avec les publics.
- Favoriser la mise en mouvement des collections, à travers des parcours inédits favorisant les interférences entre objet patrimonial et médias comme à travers la diffusion large des collections par tous les moyens possibles (expositions, numérique, prêts…).
Le pôle culturel œuvre également en réseau, à travers le « réseau m » pour la lecture publique et dans une moindre mesure, à travers le réseau « musenor » pour les musées.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité du service
- Animer et piloter l’équipe des chargés de collection, chargés d’accueil en salle et service interne (management individuel et collectif)
- Organiser et suivre les activités des agents
- Elaborer les plannings d’accueil en salle (répartition entre chargés d’accueil et chargés de collection)
- Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire des acquisitions.
- Concevoir, rédiger et suivre les actes administratifs relatifs aux collections (acquisitions, bilans…) et aux projets du service
- Suivre et évaluer la mise en œuvre des actions du service
Politique documentaire de Lecture publique
- Participer à l’élaboration de la politique documentaire et en assurer sa mise en œuvre sur le site de Saint-Vaast.
- Organiser la répartition des acquisitions et les modalités de collaboration des acquéreurs
- Gérer en direct des segments de collection
- En lien avec la programmation scientifique et culturelle de l’établissement, proposer des orientations d’acquisitions ou de demandes de prêts auprès de la MDP
- Formaliser et accompagner à la professionnalisation des pratiques bibliothéconomiques : récolement régulier, désherbage annuel et désherbage des réserves de lecture publique en lien avec le chef du service des politiques documentaires et patrimoniales et de la directrice adjointe
Médiation des collections
- Proposer une politique d’animation et de médiation culturelle concourant à la valorisation des collections pour tous les publics
- Améliorer et diversifier l’offre de services au public (collections documentaires, action culturelle et accompagnement)
-Contribuer à la valorisation de la politique documentaire et des collections hors-les-murs
- Piloter des projets à l’échelle du service Collections (offre structurée, partenariats…) en accord avec la stratégie de médiation du pôle culturel
- En lien avec la cheffe du service médiation, co-construire des temps forts transversaux à l’échelle du pôle culturel
- Participation à la stratégie de communication et au choix des supports (papier, numérique)
Évaluation de l’activité documentaire et son impact auprès de la population
-En lien avec l’observatoire des publics, évaluer la satisfaction des usagers au moyen de divers indicateurs et actions (évolution des suggestions d’achat, enquêtes cibles, bilans d’animation, etc.)
-Rédiger le bilan d’activité et en informer les personnes destinataires (tutelle, partenaires, public)
Assumer une part de médiation du pôle culturel
- Ponctuellement, accueil du public dans les espaces
- Publier sur les collections et les valoriser dans le cadre de colloques ou conférences, dans l’établissement ou hors les murs
- Participer aux temps forts du pôle culturel
- Sensibiliser les agents d’accueil et les agents de médiation aux collections
- Formuler des propositions de médiations au sein des équipes projet (exposition, atelier…)
- Animer et piloter l’équipe des chargés de collection, chargés d’accueil en salle et service interne (management individuel et collectif)
- Organiser et suivre les activités des agents
- Elaborer les plannings d’accueil en salle (répartition entre chargés d’accueil et chargés de collection)
- Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire des acquisitions.
- Concevoir, rédiger et suivre les actes administratifs relatifs aux collections (acquisitions, bilans…) et aux projets du service
- Suivre et évaluer la mise en œuvre des actions du service
Politique documentaire de Lecture publique
- Participer à l’élaboration de la politique documentaire et en assurer sa mise en œuvre sur le site de Saint-Vaast.
- Organiser la répartition des acquisitions et les modalités de collaboration des acquéreurs
- Gérer en direct des segments de collection
- En lien avec la programmation scientifique et culturelle de l’établissement, proposer des orientations d’acquisitions ou de demandes de prêts auprès de la MDP
- Formaliser et accompagner à la professionnalisation des pratiques bibliothéconomiques : récolement régulier, désherbage annuel et désherbage des réserves de lecture publique en lien avec le chef du service des politiques documentaires et patrimoniales et de la directrice adjointe
Médiation des collections
- Proposer une politique d’animation et de médiation culturelle concourant à la valorisation des collections pour tous les publics
- Améliorer et diversifier l’offre de services au public (collections documentaires, action culturelle et accompagnement)
-Contribuer à la valorisation de la politique documentaire et des collections hors-les-murs
- Piloter des projets à l’échelle du service Collections (offre structurée, partenariats…) en accord avec la stratégie de médiation du pôle culturel
- En lien avec la cheffe du service médiation, co-construire des temps forts transversaux à l’échelle du pôle culturel
- Participation à la stratégie de communication et au choix des supports (papier, numérique)
Évaluation de l’activité documentaire et son impact auprès de la population
-En lien avec l’observatoire des publics, évaluer la satisfaction des usagers au moyen de divers indicateurs et actions (évolution des suggestions d’achat, enquêtes cibles, bilans d’animation, etc.)
-Rédiger le bilan d’activité et en informer les personnes destinataires (tutelle, partenaires, public)
Assumer une part de médiation du pôle culturel
- Ponctuellement, accueil du public dans les espaces
- Publier sur les collections et les valoriser dans le cadre de colloques ou conférences, dans l’établissement ou hors les murs
- Participer aux temps forts du pôle culturel
- Sensibiliser les agents d’accueil et les agents de médiation aux collections
- Formuler des propositions de médiations au sein des équipes projet (exposition, atelier…)
Profils recherchés
filière culturelle
Compétences
- Connaissances en bibliothéconomie
- Connaissance en histoire, en littérature ou en histoire de l’art
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des institutions culturelles
- Connaissance des techniques de pilotage d'équipe et des outils de planification
- Maîtrise de l'outil informatique
- Base en anglais
- Intérêt avéré pour la musique, le numérique et les arts plastiques
Qualités
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Excellente expression orale
- Force de proposition
- Sens de l’initiative et du travail en équipe
- Disponibilité
Formation
- Bac+ 3
Conditions
- Travail en fonction de la nécessité de service, pendant les temps forts de la programmation du pôle culturel
Compétences
- Connaissances en bibliothéconomie
- Connaissance en histoire, en littérature ou en histoire de l’art
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des institutions culturelles
- Connaissance des techniques de pilotage d'équipe et des outils de planification
- Maîtrise de l'outil informatique
- Base en anglais
- Intérêt avéré pour la musique, le numérique et les arts plastiques
Qualités
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Excellente expression orale
- Force de proposition
- Sens de l’initiative et du travail en équipe
- Disponibilité
Formation
- Bac+ 3
Conditions
- Travail en fonction de la nécessité de service, pendant les temps forts de la programmation du pôle culturel
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 3 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 3 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ARRAS
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.