Directeur général des services ou responsable des services municipaux
Offre n° O060260116000258
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 rue du Prieuré, Auneuil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
30/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur général
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon échelon
Descriptif de l'emploi
• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale
• Conseiller et assister l’équipe municipale au quotidien
• Gérer les moyens financiers
• Gérer les moyens humains
• Gérer l’agenda du maire
• 39H HEBDO AVEC 23 JOURS DE RTT
• HORAIRES FIXES mais être flexible
• Conseiller et assister l’équipe municipale au quotidien
• Gérer les moyens financiers
• Gérer les moyens humains
• Gérer l’agenda du maire
• 39H HEBDO AVEC 23 JOURS DE RTT
• HORAIRES FIXES mais être flexible
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
1. METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L’EQUIPE MUNICIPALE :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Gérer l’agenda du Maire
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
- Assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
- Y participer et y intervenir si nécessaire,
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières…).
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
• Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.
2. GERER LES MOYENS FINANCIERS :
• Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…).
• Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs…
• Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux. Relire l’ensemble des documents financiers.
3. GERER LES MOYENS HUMAINS :
• Encadrer les agents municipaux et superviser les ressources humaines.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DE LA COLLECTIVITE
1. METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L’EQUIPE MUNICIPALE :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Gérer l’agenda du Maire
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
- Assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
- Y participer et y intervenir si nécessaire,
- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières…).
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
• Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.
2. GERER LES MOYENS FINANCIERS :
• Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…).
• Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs…
• Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux. Relire l’ensemble des documents financiers.
3. GERER LES MOYENS HUMAINS :
• Encadrer les agents municipaux et superviser les ressources humaines.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DE LA COLLECTIVITE
Profils recherchés
1. SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
2. SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
3. SAVOIR ETRE :
Qualités relationnelles, fédérateur, disponible, réactif, ferme, rigoureux, force de proposition, diplomate, discret.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
2. SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
3. SAVOIR ETRE :
Qualités relationnelles, fédérateur, disponible, réactif, ferme, rigoureux, force de proposition, diplomate, discret.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344477023
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail :
sabrina.dupuis@auneuil.fr / Mme Dupuis - gestionnaire RH
sabrina.dupuis@auneuil.fr / Mme Dupuis - gestionnaire RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.