Coordinateur du Conseil Local de Santé (h/f)
Offre n° O060250317000662
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville cs 10007, Compiègne (Oise)
Poste à pourvoir le
21/04/2025
Date limite de candidature
16/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la préfiguration du Contrat Local de Santé, l’Agglomération de la Région de Compiègne recrute un coordinateur.
Il aura deux missions principales :
La préfiguration du Contrat Local de Santé (CLS) – mi temps
La coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM) qui intégrera à terme CLS – mi temps
Il aura deux missions principales :
La préfiguration du Contrat Local de Santé (CLS) – mi temps
La coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM) qui intégrera à terme CLS – mi temps
Missions / conditions d'exercice
La préfiguration du Contrat Local de Santé (CLS)
L’ARC a signé avec l’ARS une charte Partenariale afin de permettre la préfiguration d’un contrat local de Santé. Il s’agira ainsi pour le coordonnateur d’impulser et coordonner la dynamique de préfiguration de ce contrat en effectuant un travail partenarial de diagnostic et d’élaboration de ce CLS.
Pour ce faire, il devra :
Réaliser le diagnostic territorial de santé et rédiger le CLS et le plan d’action correspondant, en lien avec les partenaires signataires.
Constituer et animer les instances de gouvernance de ce CLS
Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de Santé lié aux conditions de vie
Identifier et soutenir la conception d’action
Favoriser la communication autour de la démarche du CLS
Susciter la participation des signataires
Participer aux dynamiques départementales et régionales.
Le rôle du coordinateur est important dès la phase d’écriture du plan d’actions afin de construire avec les partenaires du territoire le diagnostic et le futur contrat local de santé, sur la base des priorités définies dans la charte d’engagement.
Le Contrat Local de Santé s’appuiera sur une gouvernance reposant sur :
un comité de pilotage stratégique animé par l’ARC et l’ARS, associant les autres partenaires cosignataires,
une assemblée plénière pour associer l’ensemble des acteurs du territoire,
des groupes de travail thématiques, en fonction des besoins diagnostiqués.
La coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM)
Le CLSM est un espace de concertation et de coordination entre les élus locaux d’un territoire, les services de psychiatrie, les collectivités locales, les usagers et leur famille, les associations, les travailleurs sociaux, les bailleurs sociaux, l’éducation nationale, etc.
Il s’agit d’une instance locale participative de réflexion, de diagnostic et d’actions concertées sur les questions de santé mentale.
Le CLSM de l’ARC, initié dès 2021, met en œuvre une action de décloisonnement des pratiques professionnelles par la mise en place d’outils de prévention et d'insertion entre les différents partenaires (conventions, création de structures répondant aux besoins locaux, etc.).
Objectifs :
Favoriser l’appropriation des questions de santé mentale par les collectivités locales et le développement du travail en réseau.
Définir et développer une stratégie locale qui réponde aux besoins sociaux, de santé et de santé mentale de la population.
Améliorer la prévention et l’accès aux soins des personnes ayant des troubles
Agir sur les conséquences sociales des troubles psychiques, notamment en termes d'insertion professionnelle, d’habitat, de la scolarisation, etc.
Lutter contre la stigmatisation et améliorer l’accès aux droits
Assurer une mission d’observation en santé
Missions principales du coordonnateur :
Rassembler et sensibiliser le collectif des acteurs du CLSM
Animer et coordonner les instances du CLSM :
Elaborer les documents nécessaires à l’animation et au suivi du CLSM (invitation, compte rendu, bilan, évaluation, note de synthèse, charte) en lien avec l’ARS et le chef de service.
Accompagner la conception et la mise en place de formations et de sensibilisation sur la santé mentale en vue de favoriser une meilleure prise en compte de ces questions dans les pratiques des
Représenter le CLSM lors des réunions avec les politiques publiques, les partenaires, etc.
Développer les partenariats et la mise en réseau entre les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux ainsi qu’avec d’autres acteurs pouvant être concernés (bailleurs sociaux, maisons de quartiers, etc.).
Accompagner la stratégie en matière de communication interne et externe du CLSM ;
Participer aux rencontres thématiques entre les différents CLSM organisées par l’ARS.
Contribution aux actions et projets de sensibilisation :
Assurer un accompagnement méthodologique (animation des groupes de travail, définition des plans d’actions, demande de subvention, évaluation, mise en réseau, etc.) ;
Apporter votre contribution aux manifestations festives et sportives dédiées à la promotion de la santé mentale ;
Collaborer avec les partenaires extérieurs dans le pilotage et la promotion de projet dans le champ de la santé mentale.
Assurer une mission d’observation et de veille dans le champ de la santé mentale, organiser un recueil de données en santé mentale.
L’ARC a signé avec l’ARS une charte Partenariale afin de permettre la préfiguration d’un contrat local de Santé. Il s’agira ainsi pour le coordonnateur d’impulser et coordonner la dynamique de préfiguration de ce contrat en effectuant un travail partenarial de diagnostic et d’élaboration de ce CLS.
Pour ce faire, il devra :
Réaliser le diagnostic territorial de santé et rédiger le CLS et le plan d’action correspondant, en lien avec les partenaires signataires.
Constituer et animer les instances de gouvernance de ce CLS
Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de Santé lié aux conditions de vie
Identifier et soutenir la conception d’action
Favoriser la communication autour de la démarche du CLS
Susciter la participation des signataires
Participer aux dynamiques départementales et régionales.
Le rôle du coordinateur est important dès la phase d’écriture du plan d’actions afin de construire avec les partenaires du territoire le diagnostic et le futur contrat local de santé, sur la base des priorités définies dans la charte d’engagement.
Le Contrat Local de Santé s’appuiera sur une gouvernance reposant sur :
un comité de pilotage stratégique animé par l’ARC et l’ARS, associant les autres partenaires cosignataires,
une assemblée plénière pour associer l’ensemble des acteurs du territoire,
des groupes de travail thématiques, en fonction des besoins diagnostiqués.
La coordination du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM)
Le CLSM est un espace de concertation et de coordination entre les élus locaux d’un territoire, les services de psychiatrie, les collectivités locales, les usagers et leur famille, les associations, les travailleurs sociaux, les bailleurs sociaux, l’éducation nationale, etc.
Il s’agit d’une instance locale participative de réflexion, de diagnostic et d’actions concertées sur les questions de santé mentale.
Le CLSM de l’ARC, initié dès 2021, met en œuvre une action de décloisonnement des pratiques professionnelles par la mise en place d’outils de prévention et d'insertion entre les différents partenaires (conventions, création de structures répondant aux besoins locaux, etc.).
Objectifs :
Favoriser l’appropriation des questions de santé mentale par les collectivités locales et le développement du travail en réseau.
Définir et développer une stratégie locale qui réponde aux besoins sociaux, de santé et de santé mentale de la population.
Améliorer la prévention et l’accès aux soins des personnes ayant des troubles
Agir sur les conséquences sociales des troubles psychiques, notamment en termes d'insertion professionnelle, d’habitat, de la scolarisation, etc.
Lutter contre la stigmatisation et améliorer l’accès aux droits
Assurer une mission d’observation en santé
Missions principales du coordonnateur :
Rassembler et sensibiliser le collectif des acteurs du CLSM
Animer et coordonner les instances du CLSM :
Elaborer les documents nécessaires à l’animation et au suivi du CLSM (invitation, compte rendu, bilan, évaluation, note de synthèse, charte) en lien avec l’ARS et le chef de service.
Accompagner la conception et la mise en place de formations et de sensibilisation sur la santé mentale en vue de favoriser une meilleure prise en compte de ces questions dans les pratiques des
Représenter le CLSM lors des réunions avec les politiques publiques, les partenaires, etc.
Développer les partenariats et la mise en réseau entre les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux ainsi qu’avec d’autres acteurs pouvant être concernés (bailleurs sociaux, maisons de quartiers, etc.).
Accompagner la stratégie en matière de communication interne et externe du CLSM ;
Participer aux rencontres thématiques entre les différents CLSM organisées par l’ARS.
Contribution aux actions et projets de sensibilisation :
Assurer un accompagnement méthodologique (animation des groupes de travail, définition des plans d’actions, demande de subvention, évaluation, mise en réseau, etc.) ;
Apporter votre contribution aux manifestations festives et sportives dédiées à la promotion de la santé mentale ;
Collaborer avec les partenaires extérieurs dans le pilotage et la promotion de projet dans le champ de la santé mentale.
Assurer une mission d’observation et de veille dans le champ de la santé mentale, organiser un recueil de données en santé mentale.
Profils recherchés
Diplôme
Bac + 3 ou catégorie A ou expérience.
Formation qualifiante en santé publique, ou en développement local, Politique de la Ville
Permis B et véhicule
Savoir-faire
Mobiliser ses savoirs au service collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination.
Maitriser et appliquer la méthodologie de projets
Maîtrise les outils informatiques (traitement de texte, diaporama, outils de partage de données…).
Disposer et acquérir une connaissance des domaines concernés
Guider en rappelant les règles de fonctionnement, le sens et les rôles à chacun des acteurs.
Sensibiliser en accompagnant l’acquisition et les transferts de compétence pour aborder les situations complexes et en accompagnant l’élaboration des bonnes pratiques professionnelles.
Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs.
Fédérer, rassembler et dynamiser en expliquant, en convainquant, en co- construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet ainsi qu’en valorisant les actions.
Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif.
Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en favorisant les échanges et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion.
Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles
Savoir-être
Etre engagé en servant l’intérêt et les valeurs liés à la mission
Etre diplomate, tempéré, rassuré en prenant en compte tous les avis, en faisant preuve de souplesse, de disponibilité, en se montrant pragmatique ainsi qu’en apportant son soutien.
Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d’ouverture d’esprit et de distance ainsi qu’en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique.
Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en priorisant ainsi qu’en sachant s’adapter pour faire face à toute situation inattendue.
Bac + 3 ou catégorie A ou expérience.
Formation qualifiante en santé publique, ou en développement local, Politique de la Ville
Permis B et véhicule
Savoir-faire
Mobiliser ses savoirs au service collectif en apportant son expertise et sa connaissance des processus de coordination.
Maitriser et appliquer la méthodologie de projets
Maîtrise les outils informatiques (traitement de texte, diaporama, outils de partage de données…).
Disposer et acquérir une connaissance des domaines concernés
Guider en rappelant les règles de fonctionnement, le sens et les rôles à chacun des acteurs.
Sensibiliser en accompagnant l’acquisition et les transferts de compétence pour aborder les situations complexes et en accompagnant l’élaboration des bonnes pratiques professionnelles.
Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs.
Fédérer, rassembler et dynamiser en expliquant, en convainquant, en co- construisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet ainsi qu’en valorisant les actions.
Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif.
Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en favorisant les échanges et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion.
Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles
Savoir-être
Etre engagé en servant l’intérêt et les valeurs liés à la mission
Etre diplomate, tempéré, rassuré en prenant en compte tous les avis, en faisant preuve de souplesse, de disponibilité, en se montrant pragmatique ainsi qu’en apportant son soutien.
Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en ayant une capacité d’ouverture d’esprit et de distance ainsi qu’en connaissant ses limites et en ayant un questionnement éthique.
Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant, en priorisant ainsi qu’en sachant s’adapter pour faire face à toute situation inattendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407600
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.