Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O060250110000934
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chantilly (Oise)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
11/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS :
o Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité.
o Anime et évalue sa mise en œuvre
o Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité.
o Anime et évalue sa mise en œuvre
Missions / conditions d'exercice
o Participe à la définition de la politique ressources humaines
o Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
o Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
o Pilotage du dialogue social
o Contrôle de la gestion administrative et statutaire
o Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
o Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
o Information et communication interne
o Management/encadrement du service (2 agents)
Relations fonctionnelles :
o En interne :
- DGS
- L’ensemble des agents de la collectivité
- Les élus (élu en charge du personnel, le Maire)
o En externe :
- Echanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, France Travail, CNRACL, organisme de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive
o Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
o Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
o Pilotage du dialogue social
o Contrôle de la gestion administrative et statutaire
o Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
o Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
o Information et communication interne
o Management/encadrement du service (2 agents)
Relations fonctionnelles :
o En interne :
- DGS
- L’ensemble des agents de la collectivité
- Les élus (élu en charge du personnel, le Maire)
o En externe :
- Echanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, France Travail, CNRACL, organisme de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive
Profils recherchés
o Maîtrise le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnaires
o Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
o Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
o Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative
o Savoir organiser son temps et travailler en équipe
o Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
o Maîtrise/connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
o Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
o Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité, sens du service public
o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
o Grande disponibilité
o Gestion simultanée de différents dossiers
o Sens du service public
o Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
o Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques
o Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative
o Savoir organiser son temps et travailler en équipe
o Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
o Maîtrise/connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
o Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
o Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité, sens du service public
o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
o Grande disponibilité
o Gestion simultanée de différents dossiers
o Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.