DIRECTEUR POLE RESSOURCES H/F
Offre n° O060241217000833
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9164, avenue des censives, Tillé (Oise)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le SE60 dans le cadre de sa structuration est à la recherche de son/sa futur (e) Directeur du pôle Ressources pour structurer et rejoindre son équipe de direction.
Vous organisez, pilotez le fonctionnement et les activités du pôle administration Générale, vous animez les missions transversales en garantissant la fluidité et l’efficacité des fonctions supports de la structure (Finances, RH, juridique).
Vous intégrerez une équipe volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu, dans une collectivité atypique et dynamique.
Vous coopérez au service de la stratégie avec les différents directeurs pour assurer la transversalité et la mise en œuvre des missions supports.
Dans le cadre de votre mission d’ adjoint à la DGS, vous gérez des dossiers transversaux, vous conseillez et assistez la DGS et les élus et vous participer à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
Vous organisez, pilotez le fonctionnement et les activités du pôle administration Générale, vous animez les missions transversales en garantissant la fluidité et l’efficacité des fonctions supports de la structure (Finances, RH, juridique).
Vous intégrerez une équipe volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu, dans une collectivité atypique et dynamique.
Vous coopérez au service de la stratégie avec les différents directeurs pour assurer la transversalité et la mise en œuvre des missions supports.
Dans le cadre de votre mission d’ adjoint à la DGS, vous gérez des dossiers transversaux, vous conseillez et assistez la DGS et les élus et vous participer à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez aux orientations stratégiques et à leur mise en œuvre
• Assurer la veille et en proposer les actions en déclinaison du projet politique
• Planifier les actions et vérifier l’adéquation des ressources et des productions ainsi que les résultats obtenus
• Communiquer sur les activités du pôle et reporter.
Vous managez et animez la direction « Ressources » pour renforcer l’expertise, la cohésion d’équipe, le travail transversal et l’amélioration continue
• Porter les différents processus SMQ liés à votre périmètre d’intervention : doter les activités des ressources nécessaires en adéquation avec les objectifs fixés, s'assurer de l'efficience des actions et animer les revues de direction pour ses activités.
• Encadrer et animer l’équipe « Ressources » composée de 12 personnes : 6 en comptabilité/finances ; 1 Responsable en ressources humaines et 1 assistante RH ; 2 en charge de l’accueil et moyens généraux; 1 juriste ; 1 chargé des assemblées.
• Favoriser les échanges interservices et interpoles pour une bonne fluidité des fonctionnements
• Veiller à la systématisation des procédures et modes opératoires et à leur bonne application
Vous pilotez, organisez les différents services du pôle Ressources
Management du pôle Ressources :
Répartir et planifier les activités en fonction des échéances,
Encadrer et animer l'équipe : piloter, organiser et suivre les activités du pôle Ressources tout en assurant la continuité de service,
Animer des réunions et piloter et superviser les projets structurants du pôle
Réaliser les feedbacks ascendants et descendants en lien avec la DGS
Gestion financière :
Participer à la préparation, suivi et exécution du budget prospectif pluriannuel
Optimiser la comptabilité analytique
Superviser l’optimisation et le renforcement du contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines :
Superviser les fonctions RH (Recrutement, carrières, Rémunération, Formations, GPEC), et refondre les LDG (Lignes Directrices de Gestion)
Participer au recrutement et à la définition des besoins de compétences,
Accompagner les services, informer et assurer la communication RH
Superviser la politique de prévention
Aider au pilotage de la masse salariale.
Administration générale et commande publique :
Superviser et contribuer à l’élaboration, la coordination et l’exécution des marchés Publics,
Veiller à la bonne gestion des affaires juridiques
Contribuer au bon déroulement des instances décisionnelles de gouvernance (Bureaux, Comités) en collaboration avec la Direction Générale.
• Assurer la veille et en proposer les actions en déclinaison du projet politique
• Planifier les actions et vérifier l’adéquation des ressources et des productions ainsi que les résultats obtenus
• Communiquer sur les activités du pôle et reporter.
Vous managez et animez la direction « Ressources » pour renforcer l’expertise, la cohésion d’équipe, le travail transversal et l’amélioration continue
• Porter les différents processus SMQ liés à votre périmètre d’intervention : doter les activités des ressources nécessaires en adéquation avec les objectifs fixés, s'assurer de l'efficience des actions et animer les revues de direction pour ses activités.
• Encadrer et animer l’équipe « Ressources » composée de 12 personnes : 6 en comptabilité/finances ; 1 Responsable en ressources humaines et 1 assistante RH ; 2 en charge de l’accueil et moyens généraux; 1 juriste ; 1 chargé des assemblées.
• Favoriser les échanges interservices et interpoles pour une bonne fluidité des fonctionnements
• Veiller à la systématisation des procédures et modes opératoires et à leur bonne application
Vous pilotez, organisez les différents services du pôle Ressources
Management du pôle Ressources :
Répartir et planifier les activités en fonction des échéances,
Encadrer et animer l'équipe : piloter, organiser et suivre les activités du pôle Ressources tout en assurant la continuité de service,
Animer des réunions et piloter et superviser les projets structurants du pôle
Réaliser les feedbacks ascendants et descendants en lien avec la DGS
Gestion financière :
Participer à la préparation, suivi et exécution du budget prospectif pluriannuel
Optimiser la comptabilité analytique
Superviser l’optimisation et le renforcement du contrôle de gestion
Gestion des ressources humaines :
Superviser les fonctions RH (Recrutement, carrières, Rémunération, Formations, GPEC), et refondre les LDG (Lignes Directrices de Gestion)
Participer au recrutement et à la définition des besoins de compétences,
Accompagner les services, informer et assurer la communication RH
Superviser la politique de prévention
Aider au pilotage de la masse salariale.
Administration générale et commande publique :
Superviser et contribuer à l’élaboration, la coordination et l’exécution des marchés Publics,
Veiller à la bonne gestion des affaires juridiques
Contribuer au bon déroulement des instances décisionnelles de gouvernance (Bureaux, Comités) en collaboration avec la Direction Générale.
Profils recherchés
PROFIL
Connaissances professionnelles requises (savoir, savoir-faire)
• Titulaire d’un diplôme BAC +3/5 et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances et/ou fonction ressource.
• Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de solides compétences en management
• Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des règles de la commande publique.
Aptitudes générales exigées (savoir-être)
• Sens des relations humaines, du travail transversal et en équipe
• Savoir diagnostiquer, analyser, synthétiser un évènement, projet visant à éclairer la décision de la DGS
• Savoir faire preuve d’autorité naturelle et d’arbitrage
• Etre curieux et rechercher l’efficience
• Posséder une grande capacité d’organisation et goût pour les procédures
• Bon relationnel pour interagir avec une multiplicité d’interlocuteurs :
Relations Internes DGS, comité de direction (restreint, élargi), services supports, bureau et conseil
Relations Externes les partenaires, les instances, les institutions, les élus (disponibilités en soirée pour les réunions des instances)
Connaissances professionnelles requises (savoir, savoir-faire)
• Titulaire d’un diplôme BAC +3/5 et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances et/ou fonction ressource.
• Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de solides compétences en management
• Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des règles de la commande publique.
Aptitudes générales exigées (savoir-être)
• Sens des relations humaines, du travail transversal et en équipe
• Savoir diagnostiquer, analyser, synthétiser un évènement, projet visant à éclairer la décision de la DGS
• Savoir faire preuve d’autorité naturelle et d’arbitrage
• Etre curieux et rechercher l’efficience
• Posséder une grande capacité d’organisation et goût pour les procédures
• Bon relationnel pour interagir avec une multiplicité d’interlocuteurs :
Relations Internes DGS, comité de direction (restreint, élargi), services supports, bureau et conseil
Relations Externes les partenaires, les instances, les institutions, les élus (disponibilités en soirée pour les réunions des instances)
Contact et modalités de candidature
Contact
0344483278
Informations complémentaires
Adressez votre candidature à l'attention de Mr Le Président du Syndicat d'Energie de l'Oise
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.