DIRECTEUR.TRICE EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O060240919000536
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place auguste genie - bp 50209, Montataire (Oise)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous la responsabilité de la directrice générale des services et membre du collectif de direction, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité en veillant à l’adaptation continue des compétences des agents aux besoins et projets des services. Vous porterez également une attention particulière au dialogue social et à la modernisation des outils RH.
Missions / conditions d'exercice
// Définition et pilotage de la politique RH :
Vous êtes en charge d’élaborer et de mettre en œuvre une politique dynamique de gestion des ressources humaines.
Vous pilotez la gestion budgétaire des ressources humaines et assurerez un suivi rigoureux de la masse salariale.Soucieux.se des impacts financiers des projets proposés, êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux.se des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter la gestion RH.
// Encadrement de la direction des ressources humaines :
Vous assurez la mise en œuvre de l’activité RH et êtes en charge de son amélioration continue. Pour cela, vous dirigez une équipe composée de trois cadres, quatre agents, un apprenti, trois assistants de prévention répartis sur plusieurs pôles : recrutement et affaires statutaires, carrière et paie, formation et GPEC, santé au travail. Vous encadrez également le service entretien (1 responsable et 45 agents de nettoyage des locaux) Vous veillez à l’efficience et à la qualité de service rendu par vos collaborateurs.
Paie et carrière : vous superviser les carrières et la paie (actes, calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle et suivez le tableau des effectifs. En cas d’activité intense du pole carrière/paie vous etes amené.e à aider les équipes dans la production d’actes.
Santé et sécurité au travail : vous prévenez et gérer les contentieux pour des raisons de santé du personnel.
Vous êtes enfin en charge des dossiers transversaux RH (rapport social unique, lignes directrices de gestion ,suivi de la masse salariale, tableau sur les coûts dans le cadre de subventions,).
// Animation du dialogue social :
En tant référent.e auprès des partenaires sociaux vous pilotez les instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée CHSCT) et animez et promouvez le dialogue social.
// Modernisation des outils et procédures RH :
Vous conduisez les projets de modernisation des outils RH, notamment la simplification et la dématérialisation des processus.
// Mise en œuvre du projet de mandat et d’administration et participation aux projets transversaux:
En tant que membre du collectif de direction animé par la DGS et composé du DST, d’1 DGA et de 2 directrices, vous participez à la gestion globale des services municipaux et à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques locales
Vous assurez la mise en œuvre des politiques publiques en favorisant et promouvant une culture de la transversalité, de l’innovation et du partage tant en interne qu’avec les partenaires.
Vous êtes en charge d’élaborer et de mettre en œuvre une politique dynamique de gestion des ressources humaines.
Vous pilotez la gestion budgétaire des ressources humaines et assurerez un suivi rigoureux de la masse salariale.Soucieux.se des impacts financiers des projets proposés, êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux.se des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter la gestion RH.
// Encadrement de la direction des ressources humaines :
Vous assurez la mise en œuvre de l’activité RH et êtes en charge de son amélioration continue. Pour cela, vous dirigez une équipe composée de trois cadres, quatre agents, un apprenti, trois assistants de prévention répartis sur plusieurs pôles : recrutement et affaires statutaires, carrière et paie, formation et GPEC, santé au travail. Vous encadrez également le service entretien (1 responsable et 45 agents de nettoyage des locaux) Vous veillez à l’efficience et à la qualité de service rendu par vos collaborateurs.
Paie et carrière : vous superviser les carrières et la paie (actes, calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle et suivez le tableau des effectifs. En cas d’activité intense du pole carrière/paie vous etes amené.e à aider les équipes dans la production d’actes.
Santé et sécurité au travail : vous prévenez et gérer les contentieux pour des raisons de santé du personnel.
Vous êtes enfin en charge des dossiers transversaux RH (rapport social unique, lignes directrices de gestion ,suivi de la masse salariale, tableau sur les coûts dans le cadre de subventions,).
// Animation du dialogue social :
En tant référent.e auprès des partenaires sociaux vous pilotez les instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée CHSCT) et animez et promouvez le dialogue social.
// Modernisation des outils et procédures RH :
Vous conduisez les projets de modernisation des outils RH, notamment la simplification et la dématérialisation des processus.
// Mise en œuvre du projet de mandat et d’administration et participation aux projets transversaux:
En tant que membre du collectif de direction animé par la DGS et composé du DST, d’1 DGA et de 2 directrices, vous participez à la gestion globale des services municipaux et à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques locales
Vous assurez la mise en œuvre des politiques publiques en favorisant et promouvant une culture de la transversalité, de l’innovation et du partage tant en interne qu’avec les partenaires.
Profils recherchés
// Formation et expérience :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public, management des collectivités territoriales ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le management des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou dans la fonction publique.
// Compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs juridiques en matière de RH, de la gestion des effectifs et de la paie.
Aptitude à conduire des projets de modernisation et à accompagner le changement.
Capacités à manager et fédérer une équipe autour des objectifs stratégiques de la collectivité.
// Qualités personnelles :
Sens du service public et de l'intérêt général.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur, diplomatie et aisance relationnelle.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public, management des collectivités territoriales ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le management des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou dans la fonction publique.
// Compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs juridiques en matière de RH, de la gestion des effectifs et de la paie.
Aptitude à conduire des projets de modernisation et à accompagner le changement.
Capacités à manager et fédérer une équipe autour des objectifs stratégiques de la collectivité.
// Qualités personnelles :
Sens du service public et de l'intérêt général.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur, diplomatie et aisance relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344644444
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.