Chargé de mission Ressources Humaines F/H
Offre n° O060240916000384
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville cs 10007, Compiègne (Oise)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l'Agglomération de la Région de Compiègne : recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail......). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
Elle procède enfin à la réalisation d'études diverses et projections (sur les effectifs, le pilotage de la masse salariale, les coûts etc....)
La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun.
Elle procède enfin à la réalisation d'études diverses et projections (sur les effectifs, le pilotage de la masse salariale, les coûts etc....)
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la masse salariale ARC et Ville :
Elaboration du budget du personnel en lien avec le service du contrôle de gestion : saisie d'éléments sur le logiciel Adelyce : arrivées, départs, politique salariale, vérification des projections. Analyse rétrospective des dépenses. Rédaction des supports de présentation.
Suivi mensuel (actualisation des données et analyse des dépenses).
Pour les besoins des services opérationnels : transmission de coûts, d'extraction et de projection.
Comité social territorial ARC et Ville :
Préparation et le suivi des instances consultatives du dialogue social, en lien avec le Directeur (Comité Social Territorial) : établissement et respect des calendriers, conformité des dossiers présentés, rédaction et suivi des procès-verbaux ...
Communication RH :
Elaboration du journal interne : rédaction et collecte des articles.
Accompagnement et participation à la mise en oeuvre des projets transversaux RH :
Administration fonctionnelle des logiciels RH (temps de travail et SIRH) en binôme
Gestion de projets et conduite des politiques RH (protection sociale, dématérialisation ...)
Amélioration des procédures et des outils de suivi
Veille règlementaire et établissement de notes d'aide à la décision
Elaboration du budget du personnel en lien avec le service du contrôle de gestion : saisie d'éléments sur le logiciel Adelyce : arrivées, départs, politique salariale, vérification des projections. Analyse rétrospective des dépenses. Rédaction des supports de présentation.
Suivi mensuel (actualisation des données et analyse des dépenses).
Pour les besoins des services opérationnels : transmission de coûts, d'extraction et de projection.
Comité social territorial ARC et Ville :
Préparation et le suivi des instances consultatives du dialogue social, en lien avec le Directeur (Comité Social Territorial) : établissement et respect des calendriers, conformité des dossiers présentés, rédaction et suivi des procès-verbaux ...
Communication RH :
Elaboration du journal interne : rédaction et collecte des articles.
Accompagnement et participation à la mise en oeuvre des projets transversaux RH :
Administration fonctionnelle des logiciels RH (temps de travail et SIRH) en binôme
Gestion de projets et conduite des politiques RH (protection sociale, dématérialisation ...)
Amélioration des procédures et des outils de suivi
Veille règlementaire et établissement de notes d'aide à la décision
Profils recherchés
Formation de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines ou en droit public
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des procédures
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel et power point)
Esprit d'initiative et force de proposition
Qualités relationnelles
Autonomie, rigueur et travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des procédures
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel et power point)
Esprit d'initiative et force de proposition
Qualités relationnelles
Autonomie, rigueur et travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407600
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via la lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.