Chef(fe) de groupement des ressources humaines
Offre n° O060240822000074
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les 608 sapeurs-pompiers professionnels et 2800 volontaires du SDIS60 contribuent à la défense des 847 158 isariens et effectuent près de 70 000 interventions annuellement. La richesse de ses infrastructures (aéroport Paris Beauvais, A16, Parc Astérix, 37 sites classé SEVESO), et de son patrimoine culturel (Château de Chantilly, Pierrefonds, Compiègne), en font un département à fort potentiel opérationnel.
Lieu de travail
8 AV DE L EUROPE - BP 20870 - ZAE BEAUVAIS-TILLE, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le contexte du SDIS
L’organisation globale des services d’incendie et de secours est définie au niveau national, afin de rationaliser les moyens humains et d’assurer un niveau de sécurité identique pour tous les citoyens. Cette rationalisation s’appuie sur un potentiel humain possédant des compétences propres, une motivation et une certaine abnégation qui confèrent à ce grand service public une personnalité singulière.
Le corps de sapeurs-pompiers de l’Oise est chargé, dans le cadre de sa compétence, des missions de service public suivantes :
• La prévention, la prévision et l’évaluation des risques de sécurité civile,
• La préparation des mesures de sauvegarde et l’organisation des moyens de secours et de soins d’urgence. La protection des personnes, des biens et de l’environnement et la sauvegarde du patrimoine,
• Les secours d’urgence des personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes,
• Le traitement et la gestion de l’alerte.
Pour l’exercice de ces missions, le SDIS développe et entretient, sous le contrôle de son conseil d’administration les fonctions suivantes :
• La mise au point et la maintenance des réseaux de communication,
• L’acquisition et la maintenance des biens matériels nécessaires à la conduite des opérations,
• La formation des personnels et leur suivi médical,
• La gestion des ressources humaines,
• La mise au point des actes budgétaires et le contrôle de la gestion,
• La communication institutionnelle.
L’organisation globale des services d’incendie et de secours est définie au niveau national, afin de rationaliser les moyens humains et d’assurer un niveau de sécurité identique pour tous les citoyens. Cette rationalisation s’appuie sur un potentiel humain possédant des compétences propres, une motivation et une certaine abnégation qui confèrent à ce grand service public une personnalité singulière.
Le corps de sapeurs-pompiers de l’Oise est chargé, dans le cadre de sa compétence, des missions de service public suivantes :
• La prévention, la prévision et l’évaluation des risques de sécurité civile,
• La préparation des mesures de sauvegarde et l’organisation des moyens de secours et de soins d’urgence. La protection des personnes, des biens et de l’environnement et la sauvegarde du patrimoine,
• Les secours d’urgence des personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes,
• Le traitement et la gestion de l’alerte.
Pour l’exercice de ces missions, le SDIS développe et entretient, sous le contrôle de son conseil d’administration les fonctions suivantes :
• La mise au point et la maintenance des réseaux de communication,
• L’acquisition et la maintenance des biens matériels nécessaires à la conduite des opérations,
• La formation des personnels et leur suivi médical,
• La gestion des ressources humaines,
• La mise au point des actes budgétaires et le contrôle de la gestion,
• La communication institutionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Les enjeux du poste
A ce jour, le SDIS de l’Oise compte 108 personnels administratifs et techniques, 608 sapeurs-pompiers professionnels et 2600 sapeurs-pompiers volontaires.
Sous l’autorité directe du directeur départemental adjoint, vous êtes chargé de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines, d’animer et d’en évaluer sa mise en œuvre au regard des priorités du SDIS et du mandat politique.
Vous contribuez au déploiement d'un service au public de qualité et des conditions de travail optimales dans un esprit de dialogue constant (avec les agents, l'encadrement, et les partenaires sociaux).
Manager confirmé, vous encadrez un groupement de 19 agents dans une posture d'innovation, de transversalité et de recherches de solutions, apportant cohérence entre les actions et autonomie à vos collaborateurs.
A ce jour, le SDIS de l’Oise compte 108 personnels administratifs et techniques, 608 sapeurs-pompiers professionnels et 2600 sapeurs-pompiers volontaires.
Sous l’autorité directe du directeur départemental adjoint, vous êtes chargé de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines, d’animer et d’en évaluer sa mise en œuvre au regard des priorités du SDIS et du mandat politique.
Vous contribuez au déploiement d'un service au public de qualité et des conditions de travail optimales dans un esprit de dialogue constant (avec les agents, l'encadrement, et les partenaires sociaux).
Manager confirmé, vous encadrez un groupement de 19 agents dans une posture d'innovation, de transversalité et de recherches de solutions, apportant cohérence entre les actions et autonomie à vos collaborateurs.
Profils recherchés
Profils recherchés
Votre solide expérience dans le domaine des ressources humaines et votre connaissance fine des collectivités et établissements publics s'accompagnent d'une parfaite maîtrise du statut, des métiers et des enjeux de la fonction publique aujourd'hui.
Doté d'une forte aptitude managériale, vous savez soutenir et fédérer des équipes autour d'objectifs partagés. Fortement expérimenté en management stratégique et conduite du changement, vous savez être force de proposition dans un contexte évolutif.
Votre capacité à vous approprier les orientations et priorités du projet de la structure, et votre expérience de conseil auprès des élus vous permettront de réussir sur cette mission.
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + COS
Votre solide expérience dans le domaine des ressources humaines et votre connaissance fine des collectivités et établissements publics s'accompagnent d'une parfaite maîtrise du statut, des métiers et des enjeux de la fonction publique aujourd'hui.
Doté d'une forte aptitude managériale, vous savez soutenir et fédérer des équipes autour d'objectifs partagés. Fortement expérimenté en management stratégique et conduite du changement, vous savez être force de proposition dans un contexte évolutif.
Votre capacité à vous approprier les orientations et priorités du projet de la structure, et votre expérience de conseil auprès des élus vous permettront de réussir sur cette mission.
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + COS
Contact et modalités de candidature
Contact
0344842000
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d’adresser votre lettre de candidature + CV + dernier arrêté de situation administrative au plus tard le 20 septembre 2024
à
M. le Président du CASDIS – SDIS de l’Oise
8, avenue de l’Europe – BP 20870
60008 BEAUVAIS Cedex
Merci d’adresser votre lettre de candidature + CV + dernier arrêté de situation administrative au plus tard le 20 septembre 2024
à
M. le Président du CASDIS – SDIS de l’Oise
8, avenue de l’Europe – BP 20870
60008 BEAUVAIS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.