Responsable de service Développement RH, recrutement, insertion, mobilité
Offre n° O059261009001016
Publiée le 10/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17, GRAND PLACE, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Management du service :
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures
Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.
Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents
Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures
Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.
Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents
Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC
Missions / conditions d'exercice
Management du service :
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures
Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.
Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents
Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures
Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.
Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents
Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC
Profils recherchés
Vos connaissances et votre expertise
* Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement.
* Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique
Vos compétences et votre savoir-faire
* Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
* Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité.
* Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation.
Vos qualités et votre savoir-être
* Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés.
* À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun.
* Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité.
* Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
* Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service.
* Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés.
* Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.
* Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes.
* Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective.
Informations complémentaires :
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
* Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement.
* Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique
Vos compétences et votre savoir-faire
* Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
* Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité.
* Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation.
Vos qualités et votre savoir-être
* Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés.
* À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun.
* Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité.
* Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
* Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service.
* Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés.
* Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.
* Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes.
* Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective.
Informations complémentaires :
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.