Gestionnaire de flotte
Offre n° O059260703001433
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée d’une équipe de plus de 400 agents, la Direction Qualité de Vie et Environnement s’inscrit dans une dynamique de créativité et d’innovation axée sur la transition écologique.
Forte d’une régie réactive et d’une ingénierie pluridisciplinaire, elle participe à développer et conduire des projets sur des sujets très variés et structurants (espaces naturels, espaces verts, espaces publics, biodiversité, propreté urbaine, développement durable, voirie…), dans une logique de plus-value environnementale.
Dans ce cadre, placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable d’unité coordination technique et administrative, vous assurer la gestion technique et administrative de la flotte de véhicules.
Forte d’une régie réactive et d’une ingénierie pluridisciplinaire, elle participe à développer et conduire des projets sur des sujets très variés et structurants (espaces naturels, espaces verts, espaces publics, biodiversité, propreté urbaine, développement durable, voirie…), dans une logique de plus-value environnementale.
Dans ce cadre, placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable d’unité coordination technique et administrative, vous assurer la gestion technique et administrative de la flotte de véhicules.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
GESTION TECHNIQUE DES VEHICULES
• Identifier les dysfonctionnements et pannes :
Evaluer la pertinence d'une intervention en régie et/ou en extérieur.
Suivre les devis proposés et l’exécution des travaux réalisés.
• Gestion de la flotte :
Définir, actualiser et réaliser les fiches de niveau d'entretien des utilisateurs des véhicules
Gérer le niveau de sous-traitance (délai et budget).
Définir le potentiel de location de véhicules.
Gérer un stock de pièces.
Constituer et gérer un volant de véhicules "mulet" pour des remplacements et prêts interservices.
• Gestion des sinistres :
Récupérer le constat, contacter le service et suivre les réparations.
Participer aux négociations des contrats d'assurance.
Enregistrer les interventions sur ASTECH
SUIVI DES INTERVENTIONS REALISEES EN REGIE OU PAR DES TIERS
• Gestion des contrôles réglementaires :
Exécuter les marchés et assurer le suivi.
Elaborer le planning, prendre les rendez-vous et mettre à jour dans le logiciel ASTECH.
• Définition des niveaux de maintenance :
Programmer la maintenance en fonction de la saisonnalité.
Contrôler les véhicules (suivi de l'utilisation des véhicules, des cahiers d'entretien).
Etablir les demandes d'intervention via ASTECH et créer des alertes.
• Dialogue avec le garage :
Participer à la rédaction des marchés communs.
Analyser la charge pour identifier l'organisation et la réparation du travail (préventif/curatif, marché/régie)
Définir les niveaux de maintenance sur le préventif en concertation avec le garage.
ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS
Définir les délais d'immobilisation des véhicules et prévenir les services utilisateurs.
Sensibiliser les utilisateurs en créant des outils pédagogiques concernant l'utilisation et l'entretien.
PLANIFICATION PLURIANNUELLE DES INVESTISSEMENTS ET DU BUDGET
Produire un PPI renouvellement des véhicules.
Définir un budget de base et ensuite des budgets à atteindre (préventif et curatif).
Gérer le budget (répartition).
GESTION TECHNIQUE DES VEHICULES
• Identifier les dysfonctionnements et pannes :
Evaluer la pertinence d'une intervention en régie et/ou en extérieur.
Suivre les devis proposés et l’exécution des travaux réalisés.
• Gestion de la flotte :
Définir, actualiser et réaliser les fiches de niveau d'entretien des utilisateurs des véhicules
Gérer le niveau de sous-traitance (délai et budget).
Définir le potentiel de location de véhicules.
Gérer un stock de pièces.
Constituer et gérer un volant de véhicules "mulet" pour des remplacements et prêts interservices.
• Gestion des sinistres :
Récupérer le constat, contacter le service et suivre les réparations.
Participer aux négociations des contrats d'assurance.
Enregistrer les interventions sur ASTECH
SUIVI DES INTERVENTIONS REALISEES EN REGIE OU PAR DES TIERS
• Gestion des contrôles réglementaires :
Exécuter les marchés et assurer le suivi.
Elaborer le planning, prendre les rendez-vous et mettre à jour dans le logiciel ASTECH.
• Définition des niveaux de maintenance :
Programmer la maintenance en fonction de la saisonnalité.
Contrôler les véhicules (suivi de l'utilisation des véhicules, des cahiers d'entretien).
Etablir les demandes d'intervention via ASTECH et créer des alertes.
• Dialogue avec le garage :
Participer à la rédaction des marchés communs.
Analyser la charge pour identifier l'organisation et la réparation du travail (préventif/curatif, marché/régie)
Définir les niveaux de maintenance sur le préventif en concertation avec le garage.
ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS
Définir les délais d'immobilisation des véhicules et prévenir les services utilisateurs.
Sensibiliser les utilisateurs en créant des outils pédagogiques concernant l'utilisation et l'entretien.
PLANIFICATION PLURIANNUELLE DES INVESTISSEMENTS ET DU BUDGET
Produire un PPI renouvellement des véhicules.
Définir un budget de base et ensuite des budgets à atteindre (préventif et curatif).
Gérer le budget (répartition).
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences/connaissances :
Connaissances dans le domaine de la maintenance ou la gestion technique de véhicules.
Capacités à réaliser un diagnostic, détecter les défaillances et mettre en place des solutions.
Capacités à coordonner et suivre des prestataires.
Connaissances en préparation et suivi budgétaire.
Maîtrise de l’outil informatique.
Qualités professionnelles :
Rigueur et organisation
Autonomie et initiative
Esprit d’équipe et sens du relationnel
Esprit d’analyse
Compétences/connaissances :
Connaissances dans le domaine de la maintenance ou la gestion technique de véhicules.
Capacités à réaliser un diagnostic, détecter les défaillances et mettre en place des solutions.
Capacités à coordonner et suivre des prestataires.
Connaissances en préparation et suivi budgétaire.
Maîtrise de l’outil informatique.
Qualités professionnelles :
Rigueur et organisation
Autonomie et initiative
Esprit d’équipe et sens du relationnel
Esprit d’analyse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.