Chargé de mission SSUAP
Offre n° O059251231000492
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Podium, Villeneuve-d'Ascq (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission SSUAP recense les moyens et les organisations existantes au service du SSUAP. Il confronte l'existant à ses limites ainsi qu'aux objectifs et enjeux définis. Il propose des adaptations structurelles, organisationnelles et matérielles permettant une réponse de proximité et / ou adaptée et / ou spécialisée. Il définit les interactions et la complémentarité entre les différentes parties prenantes. Il identifie les freins à la mise en oeuvre des propositions ainsi que leur impact financier.
Missions / conditions d'exercice
1/ Analyser le besoin et étudier les systèmes et organisations à moderniser
- Analyser la capacité de réponse SSUAP du SDIS au regard de l'évolution de l'activité SSUAP par rapport aux risques courants, non conventionnels et émergents (pandémie, conflit armé,...) ainsi que la déclinaison départementale des réflexions et recommandations issues de la démarche nationale SSUAP.
- Mener une analyse prospective des facteurs intrinsèques et extrinsèques au SDIS pouvant influencer le SSUAP à 5 ans, 10 ans, 15 ans
2/ Proposer des stratégies et des leviers d'actions possibles
- Proposer des actions visant à réduire la pression opérationnelle SSUAP
- Proposer des actions permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité des prises en charge des victimes de l'appel à la fin de la prise en charge
- Proposer des parcours de prise en charge innovant en lien avec les services partenaires
- Proposer au besoin une évolution des pratiques et matériels SSUAP ainsi qu'une évolution de la formation et des outils de formation SSUAP.
- Proposer une méthodologie d'évaluation des pratiques SSUAP.
- Proposer des actions visant à développer le RETEX SSUAP ainsi que des indicateurs de pilotage SSUAP.
- Proposer des actions pour développer les liens avec les différents services partenaires (CRRA 15 / SAU / ARS / Conseil Départemental / Médecine de ville et réseaux de soins / Mairie / AASC / Transporteurs sanitaires privés / Citoyen)
3/ Analyse financière et budgétaire
- Évaluer l'impact financier des propositions
- Proposer des pistes de financements possibles dans le cadre de l'activité SSUAP
4/ Animer l'équipe projet mise en place et organiser le travail
- Animer des réunions du groupe projet
- Effectuer des relevés de discussions afin de tenir informé la direction de projet et de réaliser un relevé des décisions. L'ensemble des mesures devront être suivies par le groupement en charge du contrôle de gestion. Les discussions et propositions se fonderont sur un benchmarking, un constat de l'existant et de ces causes ainsi que sur une reformulation des objectifs. Les solutions et propositions seront accompagnées d'un planning de déploiement, d'une évaluation du besoin de formation inhérent ainsi que d'une analyse budgétaire.
- Analyser la capacité de réponse SSUAP du SDIS au regard de l'évolution de l'activité SSUAP par rapport aux risques courants, non conventionnels et émergents (pandémie, conflit armé,...) ainsi que la déclinaison départementale des réflexions et recommandations issues de la démarche nationale SSUAP.
- Mener une analyse prospective des facteurs intrinsèques et extrinsèques au SDIS pouvant influencer le SSUAP à 5 ans, 10 ans, 15 ans
2/ Proposer des stratégies et des leviers d'actions possibles
- Proposer des actions visant à réduire la pression opérationnelle SSUAP
- Proposer des actions permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité des prises en charge des victimes de l'appel à la fin de la prise en charge
- Proposer des parcours de prise en charge innovant en lien avec les services partenaires
- Proposer au besoin une évolution des pratiques et matériels SSUAP ainsi qu'une évolution de la formation et des outils de formation SSUAP.
- Proposer une méthodologie d'évaluation des pratiques SSUAP.
- Proposer des actions visant à développer le RETEX SSUAP ainsi que des indicateurs de pilotage SSUAP.
- Proposer des actions pour développer les liens avec les différents services partenaires (CRRA 15 / SAU / ARS / Conseil Départemental / Médecine de ville et réseaux de soins / Mairie / AASC / Transporteurs sanitaires privés / Citoyen)
3/ Analyse financière et budgétaire
- Évaluer l'impact financier des propositions
- Proposer des pistes de financements possibles dans le cadre de l'activité SSUAP
4/ Animer l'équipe projet mise en place et organiser le travail
- Animer des réunions du groupe projet
- Effectuer des relevés de discussions afin de tenir informé la direction de projet et de réaliser un relevé des décisions. L'ensemble des mesures devront être suivies par le groupement en charge du contrôle de gestion. Les discussions et propositions se fonderont sur un benchmarking, un constat de l'existant et de ces causes ainsi que sur une reformulation des objectifs. Les solutions et propositions seront accompagnées d'un planning de déploiement, d'une évaluation du besoin de formation inhérent ainsi que d'une analyse budgétaire.
Profils recherchés
Savoir-faire / habileté
Proposer des modifications de scenario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques
- Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
- Analyser la situation opérationnelle
- Analyser le contexte, identifier les situations complexes
Savoir-être / attitudes
- Sens des responsabilités
- Etre force de proposition et prendre des initiatives
- Autonomie
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur et organisation
Connaissances
- Les principe et le fonctionnement d'un budget analytique
- Méthodes d'analyse des coûts
- Méthodes de gestion de projets
- Méthodes et outils d'évaluation des risques
Proposer des modifications de scenario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques
- Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
- Analyser la situation opérationnelle
- Analyser le contexte, identifier les situations complexes
Savoir-être / attitudes
- Sens des responsabilités
- Etre force de proposition et prendre des initiatives
- Autonomie
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur et organisation
Connaissances
- Les principe et le fonctionnement d'un budget analytique
- Méthodes d'analyse des coûts
- Méthodes de gestion de projets
- Méthodes et outils d'évaluation des risques
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chargé de mission SSUAP" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.