Conseiller en évolution professionnelle F/H
Offre n° O059250414001148
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
14/05/2025
Date limite de candidature
14/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources humaines et du pôle Recrutement et développement des potentiels, le service Accompagnement a un rôle clef dans l’évolution en mobilités des agents départementaux. L’équipe composée de huit conseillers et d’un chargé de mission accompagnent de manière individuelles et/ou collectives les mobilités choisies ou subies.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Conseiller(ère) en mobilité et parcours professionnel et sous la responsabilité du Responsable de service, vous contribuez activement à :
Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.
Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, ou êtes doté(e) d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’accompagnement professionnel, la gestion des talents ou de la mobilité interne
Vous disposez d’une bonne compréhension des besoins en emplois de la collectivité et des changements organisationnelles pouvant s’opérer. Vous maitrisez les techniques d’accompagnement (Bilan de compétences, bilans professionnels, gestion des parcours de carrière). Vous êtes familier des dispositifs RH existants (Mobilité, formation)
Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition.
Enfin, vos qualités d’écoute et d’empathie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.
Vous disposez d’une bonne compréhension des besoins en emplois de la collectivité et des changements organisationnelles pouvant s’opérer. Vous maitrisez les techniques d’accompagnement (Bilan de compétences, bilans professionnels, gestion des parcours de carrière). Vous êtes familier des dispositifs RH existants (Mobilité, formation)
Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition.
Enfin, vos qualités d’écoute et d’empathie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.