Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) du pôle Famille et Solidarités
Offre n° O059250403001203
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 103 avenue du Maréchal Foch - BP 44029, Marcq-en-Barœul (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participez, au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Vous contribuez à la définition des politiques publiques sectorielles dans votre espace de délégation. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services à la population, de la famille, de la vie des seniors et de l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
• Assister et conseiller les élus dans les différents champs d’activité, et coordonner les relations avec les partenaires internes comme externes (institutionnels, associatifs, privés, population…).
• Participer au processus décisionnel et contribuer dans votre espace de délégation à la définition des politiques à caractère social.
• Impulser et coordonner des projets stratégiques d’un ou plusieurs secteurs d’activité.
• Diriger les équipes appartenant aux directions et services dans votre périmètre et favoriser la transversalité des actions.
• Mettre en œuvre une nouvelle organisation et les processus adaptés aux orientations issues des résultats des études menées.
• Définir les orientations stratégiques dans le domaine de la petite enfance, de la jeunesse, des séniors, du logement.
• Définir, organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques.
• Assurer la gestion budgétaire et administrative des services municipaux.
• Participer au processus décisionnel et contribuer dans votre espace de délégation à la définition des politiques à caractère social.
• Impulser et coordonner des projets stratégiques d’un ou plusieurs secteurs d’activité.
• Diriger les équipes appartenant aux directions et services dans votre périmètre et favoriser la transversalité des actions.
• Mettre en œuvre une nouvelle organisation et les processus adaptés aux orientations issues des résultats des études menées.
• Définir les orientations stratégiques dans le domaine de la petite enfance, de la jeunesse, des séniors, du logement.
• Définir, organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques.
• Assurer la gestion budgétaire et administrative des services municipaux.
Profils recherchés
• Connaissance des politiques publiques locales, de l’environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels.
• Connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur social.
• Connaissance en gestion budgétaire et financière
• Sens de l’organisation, de la planification et supervision des actions.
• Sens de l’optimisation des moyens.
• Sens de la rigueur, anticipation et réactivité.
• Sens du respect des règles de confidentialité et de déontologie
• Sens de la coordination et du travail en équipe.
• Capacité à mobiliser et fédérer une équipe et à l’accompagner au changement.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles confirmées.
• Disponibilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels.
• Connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur social.
• Connaissance en gestion budgétaire et financière
• Sens de l’organisation, de la planification et supervision des actions.
• Sens de l’optimisation des moyens.
• Sens de la rigueur, anticipation et réactivité.
• Sens du respect des règles de confidentialité et de déontologie
• Sens de la coordination et du travail en équipe.
• Capacité à mobiliser et fédérer une équipe et à l’accompagner au changement.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles confirmées.
• Disponibilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser à la Direction des Ressources Humaines à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.