Chargé(e) du dialogue social
Offre n° O059250310000468
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
09/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG59 gère, pour l’ensemble des collectivités de moins de 50 agents du département du Nord, le Comité Social Territorial (CST), la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail (F3SCT), l’organisation des élections professionnelles et le droit syndical.
Dans le cadre des priorités de proximité et d’accompagnement des collectivités, le référent CST- droit syndical conseille les collectivités, assure la préparation, l’organisation et le suivi des instances CST/F3SCT et intervient dans le suivi des contingents d’heures octroyées aux organisations syndicales suite aux résultats des élections professionnelles.
Dans le cadre des priorités de proximité et d’accompagnement des collectivités, le référent CST- droit syndical conseille les collectivités, assure la préparation, l’organisation et le suivi des instances CST/F3SCT et intervient dans le suivi des contingents d’heures octroyées aux organisations syndicales suite aux résultats des élections professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Conseil aux collectivités
Prise en charge des demandes quotidiennes de renseignements des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant des thématiques du CST (temps de travail, LDG, règlement intérieur, apprentissage, suppressions de poste...)
Gestion/organisation des instances CST - F3SCT
- Instruction des saisines des collectivités : vérifications réglementaires, conseil
- Gestion administrative : préparation des convocations et des ordres du jour, envoi dématérialisé des dossiers, rédaction des PV et des avis
- Mise en place des délégations (et visites) de la F3SCT au sein des collectivités
Gestion et suivi du droit syndical
- Information sur la réglementation et les modalités de gestion du droit syndical
- Gestion des désignations des organisations syndicales et suivi des quotas
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités relatives à l’utilisation du droit syndical de leurs agents
Elections professionnelles pour le CST
- Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats…
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics
Relations :
- internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
- externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants
Conseil aux collectivités
Prise en charge des demandes quotidiennes de renseignements des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant des thématiques du CST (temps de travail, LDG, règlement intérieur, apprentissage, suppressions de poste...)
Gestion/organisation des instances CST - F3SCT
- Instruction des saisines des collectivités : vérifications réglementaires, conseil
- Gestion administrative : préparation des convocations et des ordres du jour, envoi dématérialisé des dossiers, rédaction des PV et des avis
- Mise en place des délégations (et visites) de la F3SCT au sein des collectivités
Gestion et suivi du droit syndical
- Information sur la réglementation et les modalités de gestion du droit syndical
- Gestion des désignations des organisations syndicales et suivi des quotas
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités relatives à l’utilisation du droit syndical de leurs agents
Elections professionnelles pour le CST
- Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats…
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics
Relations :
- internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
- externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants
Profils recherchés
Compétences et technicités requises :
- Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
- Connaissance du droit syndical
- Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)
- Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
- Connaissance du droit syndical
- Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Poste à temps complet, 35h ou 39h/semaine avec ARTT
Lieu de travail : 14 Rue Jeanne Maillotte à Lille (proche gare et métro)
Télétravail possible à hauteur de deux jours maximum par semaine, après 6 mois d’ancienneté
Tickets restaurants
Comité d’œuvre social et Plurélya
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Lieu de travail : 14 Rue Jeanne Maillotte à Lille (proche gare et métro)
Télétravail possible à hauteur de deux jours maximum par semaine, après 6 mois d’ancienneté
Tickets restaurants
Comité d’œuvre social et Plurélya
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.