Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059241223000945
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 103 avenue du Maréchal Foch - BP 44029, Marcq-en-Barœul (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participez au sein d’un comité de direction, au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité. Vous concevez et proposez un politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagner les agents et les services dans la déclinaison de la politique RH de la collectivité
- Piloter et/ou animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Piloter l'activité RH et la masse salariale
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Accompagner les agents et les services dans la déclinaison de la politique RH de la collectivité
- Piloter et/ou animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Piloter l'activité RH et la masse salariale
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Profils recherchés
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des ressources humaines
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différentes instances paritaires
• Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales
• Capacité d’évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d’amélioration
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projets
• Aptitudes à encadrer, coordonner et animer une équipe
• Aptitudes relationnelles
• Capacité d’écoute et de diplomatie
• Aptitude rédactionnelle et de synthèse
• Sens de la communication et de la négociation
• Sens du travail en autonomie et en transversalité
• Sens de l’initiative
• Sens de la négociation
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différentes instances paritaires
• Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales
• Capacité d’évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d’amélioration
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projets
• Aptitudes à encadrer, coordonner et animer une équipe
• Aptitudes relationnelles
• Capacité d’écoute et de diplomatie
• Aptitude rédactionnelle et de synthèse
• Sens de la communication et de la négociation
• Sens du travail en autonomie et en transversalité
• Sens de l’initiative
• Sens de la négociation
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.