Responsable d'unité accompagnement des mobilités H/F
Offre n° O059241220000732
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles Valentin, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez-nous en tant que Responsable d’unité Accompagnement des mobilités, au sein du service Accompagnement des parcours professionnels, moteur en matière d’évolution professionnelle des agents de la Ville et de la Communauté Urbaine de Dunkerque !
Les parcours professionnels et la gestion des ressources humaines vous intéressent ? Vous avez à cœur de créer un environnement de travail épanouissant et motivant ? Nous recherchons un(e) Responsable d’unité engagé(e) et inspiré (e) pour piloter notre stratégie de mobilité interne. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à faire la différence, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe de direction !
Les parcours professionnels et la gestion des ressources humaines vous intéressent ? Vous avez à cœur de créer un environnement de travail épanouissant et motivant ? Nous recherchons un(e) Responsable d’unité engagé(e) et inspiré (e) pour piloter notre stratégie de mobilité interne. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à faire la différence, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe de direction !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Le/la responsable d’unité Accompagnement des mobilités assure la coordination et la supervision de l’équipe des 5 chargées d’orientation professionnelle qui ont pour mission d’accompagner les mobilités internes. Il/elle pilote les dispositifs de mobilité et contribue à la définition et la mise en œuvre des stratégies de développement des parcours professionnels de la collectivité.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de mobilité interne :
Vous assurez la promotion de la mobilité interne comme levier de développement des compétences et de motivation des agents.
Vous optimisez la qualité de l'accompagnement des agents engagés dans une démarche de mobilité.
Vous renforcez et développez des parcours professionnels (usure professionnelle, métier en tension…) en partenariat avec l’ensemble des services RH, CRH et directions concernées.
Vous animez le dispositif de mobilité harmonisé.
Vous déployez un dispositif de mobilité dédié au reclassement professionnel.
• Manager les ressources humaines du service
Vous assurez le management individuel et collectif au sein de l’unité.
Vous répartissez, planifiez, coordonnez et contrôlez l’activité de l’unité.
Vous veillez aux conditions de travail.
• Développer et animer les partenariats
Vous animez et pilotez le dispositif de commission mobilité.
Vous assurez l’animation partenariale interne ou externe.
Vous participez au dialogue social.
Vous animez des réunions régulières de contribution aux différents projets du service et de la direction.
• Contribuer à l'amélioration des processus de suivi et d'utilisation des ressources
Vous proposez des améliorations continues des processus de mobilité.
Vous assurez la transparence et l'équité des processus de mobilité.
Vous suivez les indicateurs de mobilité et réalisez des bilans réguliers.
Vous assurez une veille juridique et réglementaire pour adapter les politiques de mobilité.
Vous garantissez le respect des droits des agents dans les processus de mobilité.
Le/la responsable d’unité Accompagnement des mobilités assure la coordination et la supervision de l’équipe des 5 chargées d’orientation professionnelle qui ont pour mission d’accompagner les mobilités internes. Il/elle pilote les dispositifs de mobilité et contribue à la définition et la mise en œuvre des stratégies de développement des parcours professionnels de la collectivité.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de mobilité interne :
Vous assurez la promotion de la mobilité interne comme levier de développement des compétences et de motivation des agents.
Vous optimisez la qualité de l'accompagnement des agents engagés dans une démarche de mobilité.
Vous renforcez et développez des parcours professionnels (usure professionnelle, métier en tension…) en partenariat avec l’ensemble des services RH, CRH et directions concernées.
Vous animez le dispositif de mobilité harmonisé.
Vous déployez un dispositif de mobilité dédié au reclassement professionnel.
• Manager les ressources humaines du service
Vous assurez le management individuel et collectif au sein de l’unité.
Vous répartissez, planifiez, coordonnez et contrôlez l’activité de l’unité.
Vous veillez aux conditions de travail.
• Développer et animer les partenariats
Vous animez et pilotez le dispositif de commission mobilité.
Vous assurez l’animation partenariale interne ou externe.
Vous participez au dialogue social.
Vous animez des réunions régulières de contribution aux différents projets du service et de la direction.
• Contribuer à l'amélioration des processus de suivi et d'utilisation des ressources
Vous proposez des améliorations continues des processus de mobilité.
Vous assurez la transparence et l'équité des processus de mobilité.
Vous suivez les indicateurs de mobilité et réalisez des bilans réguliers.
Vous assurez une veille juridique et réglementaire pour adapter les politiques de mobilité.
Vous garantissez le respect des droits des agents dans les processus de mobilité.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si …vous avez :
• une bonne connaissance des processus RH et des règles statutaires.
• La capacité à gérer des projets et à travailler en transversalité.
• des compétences en communication et en négociation.
• Le sens de l'organisation et rigueur.
• La capacité à analyser des données et à proposer des solutions innovantes.
• La capacité à motiver une équipe / management.
• La maîtrise des outils informatiques et numériques.
• une bonne connaissance des processus RH et des règles statutaires.
• La capacité à gérer des projets et à travailler en transversalité.
• des compétences en communication et en négociation.
• Le sens de l'organisation et rigueur.
• La capacité à analyser des données et à proposer des solutions innovantes.
• La capacité à motiver une équipe / management.
• La maîtrise des outils informatiques et numériques.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.