Chef de projet égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
Offre n° O059241219001465
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A l’interne de leur organisation, la ville de Dunkerque et la Communauté urbaine de Dunkerque s'engagent à promouvoir l'Egalité professionnelle femmes/hommes et prévenir toutes les formes de discrimination !
Sur un mode partenarial et sur plusieurs domaines d’interventions possibles, vous assurerez dans le domaine, le pilotage et la contractualisation d’un plan d’actions commun.
Dynamique, innovant(e) et force de proposition, vous contribuerez par la mise en œuvre de ce plan d’actions à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à l’avancée du projet d’administration Synergie.
Sur un mode partenarial et sur plusieurs domaines d’interventions possibles, vous assurerez dans le domaine, le pilotage et la contractualisation d’un plan d’actions commun.
Dynamique, innovant(e) et force de proposition, vous contribuerez par la mise en œuvre de ce plan d’actions à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à l’avancée du projet d’administration Synergie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
• Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité
- Rédiger pour la CUD et la Ville, les bilans annuels et plans d’actions internes dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la discrimination,
- Impulser, coordonner ou conduire les actions identifiées dans les plans d’actions,
- Conseiller les élus de référence,
- Sensibiliser le personnel communautaire et municipal à ces actions par la mise en place d’actions de communication ou de formation en lien avec les autres directions de la DGARH et la communication interne,
- Analyser et comparer les données relatives à la thématique.
• Vous animez et construisez un partenariat interne/externe nécessaire à la mise en œuvre de politiques d’actions ou projets
- Constituer, organiser, coordonner, et animer les comités de pilotage et groupes techniques,
- Favoriser les échanges d’expérience,
- Travailler en lien avec le chef de projet lutte contre les discriminations et la politique de la Ville.
• Vous mobilisez les outils adéquats de conduite et suivi de projets
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Assurer la veille juridique dans le domaine.
• Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité
- Rédiger pour la CUD et la Ville, les bilans annuels et plans d’actions internes dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la discrimination,
- Impulser, coordonner ou conduire les actions identifiées dans les plans d’actions,
- Conseiller les élus de référence,
- Sensibiliser le personnel communautaire et municipal à ces actions par la mise en place d’actions de communication ou de formation en lien avec les autres directions de la DGARH et la communication interne,
- Analyser et comparer les données relatives à la thématique.
• Vous animez et construisez un partenariat interne/externe nécessaire à la mise en œuvre de politiques d’actions ou projets
- Constituer, organiser, coordonner, et animer les comités de pilotage et groupes techniques,
- Favoriser les échanges d’expérience,
- Travailler en lien avec le chef de projet lutte contre les discriminations et la politique de la Ville.
• Vous mobilisez les outils adéquats de conduite et suivi de projets
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Assurer la veille juridique dans le domaine.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si :
Vous possédez un BAC + 3 à 5
Vous maitrisez la conduite de projets
Vous possédez des capacités rédactionnelles
Vous appréciez travailler en mode transversal
Vous connaissez la politique publique thématique
Vous savez évaluer des dispositifs
Vous travaillez en autonomie
Vous êtes diplomate
Vous appréciez le travail en équipe
Vous possédez un BAC + 3 à 5
Vous maitrisez la conduite de projets
Vous possédez des capacités rédactionnelles
Vous appréciez travailler en mode transversal
Vous connaissez la politique publique thématique
Vous savez évaluer des dispositifs
Vous travaillez en autonomie
Vous êtes diplomate
Vous appréciez le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627000
Informations complémentaires
POUR POSTULER (CV à jour+ Lettre de motivation) :
- En ligne via l’intranet (rubrique bourse à l’emploi)
DATE BUTOIR : 31/01/2025 ENTRETIENS : 10/02/2025
+ D’INFO : Muriel DUTHOIT – 337574 – muriel.duthoit@cud.fr
- En ligne via l’intranet (rubrique bourse à l’emploi)
DATE BUTOIR : 31/01/2025 ENTRETIENS : 10/02/2025
+ D’INFO : Muriel DUTHOIT – 337574 – muriel.duthoit@cud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.