Responsable équipement culturel(F/H)

Offre n° O059241214000001
Publiée le 14/12/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
76 Rue du Général de Gaulle, Sars-Poteries (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
13/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Nord recrute un(e) Responsable Équipement Culturel (H/F) pour piloter le MusVerre, un musée d'exception dédié à l'art verrier et au patrimoine culturel. Situé à Sars-Poteries, le MusVerre abrite une collection unique d’œuvres en verre d'artistes contemporains ainsi qu’une sélection d’objets historiques fabriqués par les verriers locaux. Ce lieu culturel de renom accueille près de 50 000 visiteurs par an, propose 1000 m² d’expositions, et organise des événements et ateliers créatifs pour un large public.

Sous l’autorité de la Direction de la Culture, vous serez responsable de l’ensemble de l’organisation, de la gestion, et de la coordination de l’équipement. Vous contribuerez à enrichir et préserver le patrimoine du MusVerre tout en déclinant la politique culturelle du Département du Nord :
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre la stratégie culturelle du MusVerre en adéquation avec les objectifs de la collectivité et superviser la préparation, la coordination et la réalisation des expositions temporaires ainsi que des catalogues associés.
Mettre en place la politique  d’enrichissement et de conservation des collections en lien avec le projet scientifique et culturel du MusVerre
Superviser l’inventaire, la documentation, et la gestion des fonds
Concevoir et déployer une programmation culturelle dynamique, en cohérence avec le projet scientifique du musée et la politique culturelle départementale.
Développer des partenariats avec des acteurs culturels, des institutions publiques et des entreprises pour renforcer l’attractivité du musée.
Mettre en place des dispositifs de médiation pour favoriser l’accès à la culture de tous les publics, superviser la création de supports de médiation et coordonner les actions de communication du musée.
Assurer le pilotage financier et administratif du MusVerre
Diriger, encadrer, animer les équipes et participer à la gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Doté(e) d'une solide expérience dans la gestion d’équipements culturels, et notamment dans le domaine de la gestion de patrimoine et de la programmation culturelle ;
Expérimenté(e) en pilotage de projets et gestion de budgets ;
Au fait des enjeux législatifs et réglementaires des établissements patrimoniaux ainsi que des spécificités du milieu culturel ;
Fin(ne) connaisseur(se) des pratiques culturelles et artistiques contemporaines, en particulier dans le domaine du patrimoine et des arts visuels ;
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer.

Contact et modalités de candidature

Contact
0359735959
Informations complémentaires
Rémunération selon expérience et grille salariale de la collectivité
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'Œuvres Sociales.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.