Chargé d'animation et de coordination du NPNRU
Offre n° O059241203001655
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République (Saint-Pol-sur-Mer), Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Pol-sur-Mer s'engage activement dans la revitalisation et le développement de ses quartiers prioritaires, avec un accent particulier sur la cohésion sociale et l'amélioration du cadre de vie. Le Chargé(e) de Mission Politique de la Ville est au cœur de cette démarche.
Une des missions prioritaires est de piloter la programmation annuelle de la politique de la ville en mobilisant les partenaires locaux et en dynamisant les actions des associations, afin de renouveler et diversifier les initiatives. Il est crucial d'apporter des projets innovants et de qualité qui répondent aux besoins évolutifs des quartiers.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice « Cohésion sociale et Grands projets », vous contribuez à la réduction des inégalités territoriales et sociales en animant la définition de la stratégie et la mise en œuvre de la politique de la ville sur les territoires identifiés comme prioritaires.
Une des missions prioritaires est de piloter la programmation annuelle de la politique de la ville en mobilisant les partenaires locaux et en dynamisant les actions des associations, afin de renouveler et diversifier les initiatives. Il est crucial d'apporter des projets innovants et de qualité qui répondent aux besoins évolutifs des quartiers.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice « Cohésion sociale et Grands projets », vous contribuez à la réduction des inégalités territoriales et sociales en animant la définition de la stratégie et la mise en œuvre de la politique de la ville sur les territoires identifiés comme prioritaires.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
• Pilotage de la programmation annuelle de la Politique de la Ville
• Animation d'un partenariat local actif
• Suivi des actions des bailleurs sociaux en lien avec l’abattement TFPB
• Évaluation et suivi du contrat de ville
• Pilotage de la programmation annuelle de la Politique de la Ville
• Animation d'un partenariat local actif
• Suivi des actions des bailleurs sociaux en lien avec l’abattement TFPB
• Évaluation et suivi du contrat de ville
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissance des politiques publiques de Politique de la Ville et des dispositifs de financement des projets sociaux (contrat de ville, abattement TFPB, etc.) ;
• Expérience en gestion de projet et coordination de partenariats ;
• Compétences en animation de réseau et en conduite de la concertation avec les acteurs locaux (associations, institutions, habitants) ;
• Maîtrise des outils d’évaluation et de suivi.
SAVOIRS-FAIRE
• Pilotage de la programmation annuelle de la Politique de la Ville :
- Élaborer et mettre en œuvre la programmation annuelle de la politique de la ville, en s’appuyant sur les priorités définies par la municipalité et les partenaires ;
- Animer des comités techniques et des réunions de coordination avec les acteurs locaux (associations, bailleurs, services publics, habitants) pour impulser une dynamique collective ;
- Encourager l’émergence de projets innovants, en diversifiant les actions proposées par les associations, et en introduisant de nouvelles thématiques ;
- Veiller à ce que les actions répondent aux besoins réels des quartiers prioritaires tout en favorisant l'innovation sociale.
• Animation d'un partenariat local actif :
- Renforcer les liens entre les acteurs locaux (associations, habitants, entreprises, institutions) pour favoriser la co-construction de projets collectifs ;
- Mettre en place des temps de concertation régulière pour identifier les besoins et susciter des idées de projets qui se démarquent des actions existantes ;
- Coordonner l’articulation des différentes actions entre les partenaires pour garantir la cohérence globale de la programmation.
• Suivi des actions des bailleurs sociaux en lien avec l’abattement TFPB :
- Assurer le suivi des programmes d’actions des bailleurs sociaux bénéficiant de l’abattement TFPB, et s'assurer de la cohérence avec les priorités municipales ;
- Evaluer l’efficacité des actions des bailleurs et proposer des ajustements afin d'améliorer leur impact sur le cadre de vie des habitants ;
- Contrôler la bonne mise en œuvre des engagements pris par les bailleurs et en faire le suivi régulier auprès des services municipaux et des partenaires.
• Évaluation et suivi du contrat de ville :
- Assurer le suivi et l’évaluation du contrat de ville, en mettant en place des outils de suivi pour mesurer l'impact des actions sur les quartiers prioritaires ;
- Analyser les retombées des projets financés dans le cadre du contrat de ville et organiser des bilans annuels avec les partenaires ;
- Préparer les éléments nécessaires pour la coécriture des nouveaux contrats de ville avec l’EPCI, en intégrant les priorités locales et les attentes des habitants.
SAVOIR-ÊTRE
• Esprit d'initiative ;
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie ;
• Aptitude à écouter, négocier et animer des concertations avec des publics divers ;
• Capacité à fédérer des partenaires autour de projets communs et à créer une dynamique de changement.
• Connaissance des politiques publiques de Politique de la Ville et des dispositifs de financement des projets sociaux (contrat de ville, abattement TFPB, etc.) ;
• Expérience en gestion de projet et coordination de partenariats ;
• Compétences en animation de réseau et en conduite de la concertation avec les acteurs locaux (associations, institutions, habitants) ;
• Maîtrise des outils d’évaluation et de suivi.
SAVOIRS-FAIRE
• Pilotage de la programmation annuelle de la Politique de la Ville :
- Élaborer et mettre en œuvre la programmation annuelle de la politique de la ville, en s’appuyant sur les priorités définies par la municipalité et les partenaires ;
- Animer des comités techniques et des réunions de coordination avec les acteurs locaux (associations, bailleurs, services publics, habitants) pour impulser une dynamique collective ;
- Encourager l’émergence de projets innovants, en diversifiant les actions proposées par les associations, et en introduisant de nouvelles thématiques ;
- Veiller à ce que les actions répondent aux besoins réels des quartiers prioritaires tout en favorisant l'innovation sociale.
• Animation d'un partenariat local actif :
- Renforcer les liens entre les acteurs locaux (associations, habitants, entreprises, institutions) pour favoriser la co-construction de projets collectifs ;
- Mettre en place des temps de concertation régulière pour identifier les besoins et susciter des idées de projets qui se démarquent des actions existantes ;
- Coordonner l’articulation des différentes actions entre les partenaires pour garantir la cohérence globale de la programmation.
• Suivi des actions des bailleurs sociaux en lien avec l’abattement TFPB :
- Assurer le suivi des programmes d’actions des bailleurs sociaux bénéficiant de l’abattement TFPB, et s'assurer de la cohérence avec les priorités municipales ;
- Evaluer l’efficacité des actions des bailleurs et proposer des ajustements afin d'améliorer leur impact sur le cadre de vie des habitants ;
- Contrôler la bonne mise en œuvre des engagements pris par les bailleurs et en faire le suivi régulier auprès des services municipaux et des partenaires.
• Évaluation et suivi du contrat de ville :
- Assurer le suivi et l’évaluation du contrat de ville, en mettant en place des outils de suivi pour mesurer l'impact des actions sur les quartiers prioritaires ;
- Analyser les retombées des projets financés dans le cadre du contrat de ville et organiser des bilans annuels avec les partenaires ;
- Préparer les éléments nécessaires pour la coécriture des nouveaux contrats de ville avec l’EPCI, en intégrant les priorités locales et les attentes des habitants.
SAVOIR-ÊTRE
• Esprit d'initiative ;
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie ;
• Aptitude à écouter, négocier et animer des concertations avec des publics divers ;
• Capacité à fédérer des partenaires autour de projets communs et à créer une dynamique de changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
nathalie.lepape@ville-saintpolsurmer.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur Christophe CLAEYS Maire délégué de Saint Pol sur Mer - Place Jean Jaurès - BP 80050 - 59430 Saint Pol sur Mer ou par mail au format PDF à l'adresse suivante: recrutement@ville-saintpolsurmer.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.